疫情期间公司可以扣员工工资吗 疫情期间扣工资怎么办

衆所周知，由于新冠病毒的影響，許多企業将推遲工作。許多公司受到了打擊，尤其是在金融資本方面。公司能否在疫情期間扣除員工工資？讓我們來看一看！

公司能否在疫情期間扣除工資

一般來說，工資不能無故扣除。

在疫情防控期間，企業的正常生産經營受到很大影響。人力資源和社會保障部發布了相關通知和意見，地方政府也發布了自己的穩定就業、減輕中小企業負擔的政策措施。您的做法基本符合相關規定，但在等待期間的生活費用标準，您需要查看當地省份發布的具體規定。

建議查看勞動合同的相關條款、當地政府發布的一些關于休假和工資的通知，以及當地的工資支付規定。例如，在深圳，80%的原始工資将在停工的第一個月支付，80%的最低工資将在停工的下一個月支付。

你不能在疫情期間上班并扣除工資

如果你不能在疫情期間上班并扣除工資，

延遲複工不是春節的法定假日，而是暫停期。

根據《中國工資支付暫行條例》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳2020年1月24日關于新冠病毒感染肺炎防控中勞動關系問題的通知，

企業在工資支付周期内停産停産。企業應當按照勞動合同約定的标準支付職工工資。

職工休息期間，企業應當按照勞動合同約定的标準支付工資。

因此，在延遲複工期間，他們不上班，工資按照正常工作标準支付。

隔離期内

是否有回報？

（a）根據《關于預防和控制新冠病毒感染肺炎期間勞動關系問題的通知》（人類社會辦公室發明電力[2020]5），政府實施隔離措施導緻無法上班

。企業員工因政府采取隔離措施或其他緊急措施不能提供正常勞動的，企業應當支付員工在此期間的勞動報酬。

（二）員工因自我隔離無法上班

現在國家鼓勵員工返工後隔離14天。企業可以參照人力資源和社會保障部發[2020]5號文件，了解自我隔離期間的工資支付情況。建議企業在自我隔離期間安排員工在家工作，工資按原标準發放。或指導員工休年假、補假或休假。

（三）受疫情影響，企業因停産不能上班

停産期間工資支付規定：根據《工資支付暫行規定》第十二條，因非勞動者原因停産或停産在一個工資支付周期内的，用人單位應當按照勞動合同約定的标準支付勞動者的工資。在一個以上的工資支付周期内，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資标準。勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。

1. 工資支付周期内的停工時間（30天）：正常工資标準支付

2如果停工時間超過30天，且員工提供了正常勞動力：工資可以根據員工提供的勞動力和雙方新商定的标準支付，但不低于當地最低工資

3，如果停工時間超過30天且員工不提供正常勞動力：支付等待工資。由于各地區輪候工資支付标準不同，具體輪候工資以當地政策爲準。

疫情期間如何申報工資扣除

可以向勞動監察部門投訴。要收集相關證據，可以向當地勞動監察大隊提交證據材料。

1. 建議先協商。協商不成的，向勞動行政部門（通常是勞動監察組）報告

2，或申請仲裁（仲裁不收費）

3。如果您對仲裁結果不滿意，可以在收到仲裁函

4後15天内向法院提起訴訟。根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求除在規定時間内全額支付工人工資外，還需要支付相當于工資25%的經濟補償。

5. 如果未簽訂勞動合同，可要求雙倍工資

6。未按規定解除合同的，應當支付解除合同的雙倍賠償金。然而，如果沒有簽訂勞動合同，最大的問題是證明與該公司确實存在勞動關系。

因此，有必要收集證據：如工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）、各種社會保險費的支付記錄、“工作許可證”、“服務證”以及雇主向員工出具的其他能夠證明身份的文件，以及員工填寫的《招聘登記表》和其他招聘記錄、考勤記錄、其他員工的證詞等。委托律師處理更爲合适。