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疫情期间公司可以扣年假吗 疫情期间公司扣年假合法吗

发布时间:2022-04-04 01:50:02

分类:十万个为什么发布者:静候缘来

我們都知道年假是一種常見的福利假。幾乎所有員工都有年假,但他們隻有在被雇傭一年後才能休年假。在一定程度上強調休年假,這通常需要得到公司和員工的同意。疫情期間,公司是否可以休強制性年假?讓我們來看一看!

疫情期間公司是否可以休強制性年假

一般情況下,單位可以集中安排員工休年假

用人單位有權安排年假。強迫員工同意休年假并不違法。用人單位可以整體安排員工的年假,不一定需要員工的同意,最好通過協商達成協議。仍然有必要考慮工人在年假時的願望。但是,如果員工不同意公司的年假安排,他們可以書面向公司申請無休年假。然而,人力資源和社會保障部在疫情期間發布文件,建議與員工協商,優先使用企業規定的帶薪年假、福利假和其他休假。考慮到雇主的勞動力成本,安排年假是合理的。

在疫情期間休強制性年假是否合法

在因疫情推遲複工期間休年假是合法的。

鼓勵在重返工作崗位之前通過協商解決就業問題。如果受疫情影響的員工不能按時到達或企業無法開始生産,應引導企業積極與員工溝通。如果符合條件,企業可以通過電話、網絡等靈活的工作方式安排員工在家工作,完成工作任務。對于不具備遠程辦公條件的企業,企業應與員工協商,優先使用帶薪年假、企業自定福利假和其他休假。引導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟,在兼顧企業和職工合法權益的基礎上,幫助企業盡可能減少疫情造成的損失。

正常年假爲幾天

根據《員工帶薪年假規定》,工作1年不滿10年的員工年假爲5天,工作10年不滿20年的員工年假爲10天,工作20年的員工可享受15天。國家法定假日和休息日不包括在帶薪年假中。

但是,有下列情形之一的,員工不能享受當年的年假:

1。員工依法享受寒暑假,休假天數在

2天以上。員工休事假超過20天,單位未按

3條規定扣除工資。工作滿一年不滿十年的員工,請病假累計超過兩個月的員工

4,工作滿十年不滿二十年的員工,請病假累計超過三個月的員工

5,累計工作20年以上的,累計請病假4個月以上。

您是否選擇年假的休息時間

雇主根據具體的生産和工作情況,并考慮員工的意願安排年假。因工作需要,用人單位不能安排勞動者的年假或者不能安排勞動者再休一年年假的,應當征得勞動者同意。

因工作需要,本單位不能爲職工安排年假的,經職工本人同意,不得爲職工安排年假。未休年假員工工資計算:員工應休的年假天數,單位按員工日工資收入的300%支付年假。

如果雇主安排員工休年假,但員工出于自身原因以書面形式提出休年假,雇主隻能在其正常工作期間支付工資收入。

我们都知道年假是一种常见的福利假。几乎所有员工都有年假,但他们只有在被雇佣一年后才能休年假。在一定程度上强调休年假,这通常需要得到公司和员工的同意。疫情期间,公司是否可以休强制性年假?让我们来看一看!

疫情期间公司是否可以休强制性年假

一般情况下,单位可以集中安排员工休年假

用人单位有权安排年假。强迫员工同意休年假并不违法。用人单位可以整体安排员工的年假,不一定需要员工的同意,最好通过协商达成协议。仍然有必要考虑工人在年假时的愿望。但是,如果员工不同意公司的年假安排,他们可以书面向公司申请无休年假。然而,人力资源社会保障部在疫情期间发布文件,建议与员工协商,优先使用企业规定的带薪年假、福利假和其他休假。考虑到雇主的劳动力成本,安排年假是合理的。

在疫情期间休强制性年假是否合法

在因疫情推迟复工期间休年假是合法的。

鼓励在重返工作岗位之前通过协商解决就业问题。如果受疫情影响的员工不能按时到达或企业无法开始生产,应引导企业积极与员工沟通。如果符合条件,企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式安排员工在家工作,完成工作任务对于不具备远程办公条件的企业,企业应与员工协商,优先使用带薪年假、企业自定福利假和其他休假。引导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和职工合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少疫情造成的损失。

正常年假为几天

根据《员工带薪年假规定》,工作1年不满10年的员工年假为5天,工作10年不满20年的员工年假为10天,工作20年的员工可享受15天。国家法定假日和休息日不包括在带薪年假中。

但是,有下列情形之一的,员工不能享受当年的年假:

1。员工依法享受寒暑假,休假天数在

2天以上。员工休事假超过20天,单位未按

3条规定扣除工资。工作满一年不满十年的员工,请病假累计超过两个月的员工

4,工作满十年不满二十年的员工,请病假累计超过三个月的员工

5,累计工作20年以上的,累计请病假4个月以上。

您是否选择年假的休息时间

雇主根据具体的生产和工作情况,并考虑员工的意愿安排年假。因工作需要,用人单位不能安排劳动者的年假或者不能安排劳动者再休一年年假的,应当征得劳动者同意。

因工作需要,本单位不能为职工安排年假的,经职工本人同意,不得为职工安排年假。未休年假员工工资计算:员工应休的年假天数,单位按员工日工资收入的300%支付年假。

如果雇主安排员工休年假,但员工出于自身原因以书面形式提出休年假,雇主只能在其正常工作期间支付工资收入。

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