疫情期间公司可以扣年假吗 疫情期间公司扣年假合法吗

我們都知道年假是一種常見的福利假。幾乎所有員工都有年假，但他們隻有在被雇傭一年後才能休年假。在一定程度上強調休年假，這通常需要得到公司和員工的同意。疫情期間，公司是否可以休強制性年假？讓我們來看一看！

疫情期間公司是否可以休強制性年假

一般情況下，單位可以集中安排員工休年假

用人單位有權安排年假。強迫員工同意休年假并不違法。用人單位可以整體安排員工的年假，不一定需要員工的同意，最好通過協商達成協議。仍然有必要考慮工人在年假時的願望。但是，如果員工不同意公司的年假安排，他們可以書面向公司申請無休年假。然而，人力資源和社會保障部在疫情期間發布文件，建議與員工協商，優先使用企業規定的帶薪年假、福利假和其他休假。考慮到雇主的勞動力成本，安排年假是合理的。

在疫情期間休強制性年假是否合法

在因疫情推遲複工期間休年假是合法的。

鼓勵在重返工作崗位之前通過協商解決就業問題。如果受疫情影響的員工不能按時到達或企業無法開始生産，應引導企業積極與員工溝通。如果符合條件，企業可以通過電話、網絡等靈活的工作方式安排員工在家工作，完成工作任務。對于不具備遠程辦公條件的企業，企業應與員工協商，優先使用帶薪年假、企業自定福利假和其他休假。引導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和職工合法權益的基礎上，幫助企業盡可能減少疫情造成的損失。

正常年假爲幾天

根據《員工帶薪年假規定》，工作1年不滿10年的員工年假爲5天，工作10年不滿20年的員工年假爲10天，工作20年的員工可享受15天。國家法定假日和休息日不包括在帶薪年假中。

但是，有下列情形之一的，員工不能享受當年的年假：

1。員工依法享受寒暑假，休假天數在

2天以上。員工休事假超過20天，單位未按

3條規定扣除工資。工作滿一年不滿十年的員工，請病假累計超過兩個月的員工

4，工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計超過三個月的員工

5，累計工作20年以上的，累計請病假4個月以上。

您是否選擇年假的休息時間

雇主根據具體的生産和工作情況，并考慮員工的意願安排年假。因工作需要，用人單位不能安排勞動者的年假或者不能安排勞動者再休一年年假的，應當征得勞動者同意。

因工作需要，本單位不能爲職工安排年假的，經職工本人同意，不得爲職工安排年假。未休年假員工工資計算：員工應休的年假天數，單位按員工日工資收入的300%支付年假。

如果雇主安排員工休年假，但員工出于自身原因以書面形式提出休年假，雇主隻能在其正常工作期間支付工資收入。