发布时间：2022-04-04 01:45:02
衆所周知，由于新冠病毒的影響，各行各業都受到了一定的沖擊，很多公司會推遲複工，資金相對緊張。該公司在疫情期間拖欠工資是否違法？讓我們來看一看！
公司不能在疫情期間拖欠工資。企業在一個工資支付周期内停産的，應當按照勞動合同規定的标準支付職工工資。工資支付周期超過一個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。根據《關于做好新冠肺炎防控工作中勞動關系處理的通知》，企業應當在工資支付周期内停産停産，并按照勞動合同規定的标準支付工資。工資支付周期超過一個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。
一般來說，隻要員工提供勞動力，公司就不能以受疫情影響爲由拖欠工資。但因疫情造成生産經營原因無法支付工資的，企業可以與員工協商，采取調薪等方式。
無故拖欠工資是違法的。
受疫情影響，大多數單位可能無法正常恢複工作，但根據法律規定，單位不得以受疫情影響爲由拖欠工資。除非由于銀行原因無法按時支付工資，否則員工可被告知原因并同意推遲支付時間。
其他拖欠工資：
1。如因銀行假期延長導緻不能按時支付工資，建議企業提前書面通知全體員工，說明具體原因，如因企業自身原因（如資金周轉、财務人員未能按時返回工作崗位等）未能按時支付工資的，在銀行系統恢複後及時處理工資支付
2，經工會（如有）同意後，暫時推遲支付職工工資，并書面告知職工有關情況和具體支付時間，以取得諒解。
疫情期間，拖欠工資的員工應緻電當地勞動保障部門或到當地勞動監察部門投訴。撥打12333可以查詢勞動和社會保障部門的電話號碼。
根據《勞動和社會保障監督條例》第二十六條的規定，用人單位有下列行爲之一的，由勞動和社會保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬：，勞動者工資與當地最低工資的差額，或者解除勞動合同的經濟補償。如果逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額
的50%以上、一倍以下的标準向勞動者支付補償金；（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資
（二）支付低于當地最低工資标準
的勞動者工資；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
1。首先，工人應首先确定證據，并收集他們實際上在值班和在家工作的證據，如工作記錄、打卡和考勤記錄、公司通知等
2。向勞動局、勞動監察大隊投訴
3投訴不成的，直接申請勞動仲裁。
如果企業決定推遲發放工資的時間，最好在集團公司及時發出相關通知，以避免疫情期間勞資之間不必要的糾紛和誤解。至于延遲支付工資通知的模板，沒有強制性規定。
众所周知，由于新冠病毒的影响，各行各业都受到了一定的冲击，很多公司会推迟复工，资金相对紧张。该公司在疫情期间拖欠工资是否违法？让我们来看一看！
公司不能在疫情期间拖欠工资。企业在一个工资支付周期内停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。工资支付周期超过一个的，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《关于做好新冠肺炎防控工作中劳动关系处理的通知》，企业应当在工资支付周期内停产停产，并按照劳动合同规定的标准支付工资。工资支付周期超过一个的，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
一般来说，只要员工提供劳动力，公司就不能以受疫情影响为由拖欠工资。但因疫情造成生产经营原因无法支付工资的，企业可以与员工协商，采取调薪等方式。
无故拖欠工资是违法的。
受疫情影响，大多数单位可能无法正常恢复工作，但根据法律规定，单位不得以受疫情影响为由拖欠工资。除非由于银行原因无法按时支付工资，否则员工可被告知原因并同意推迟支付时间。
其他拖欠工资：
1。如因银行假期延长导致不能按时支付工资，建议企业提前书面通知全体员工，说明具体原因，如因企业自身原因（如资金周转、财务人员未能按时返回工作岗位等）未能按时支付工资的，在银行系统恢复后及时处理工资支付
2，经工会（如有）同意后，暂时推迟支付职工工资，并书面告知职工有关情况和具体支付时间，以取得谅解。
疫情期间，拖欠工资的员工应致电当地劳动保障部门或到当地劳动监察部门投诉。拨打12333可以查询劳动和社会保障部门的电话号码。
根据《劳动和社会保障监督条例》第二十六条的规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬：，劳动者工资与当地最低工资的差额，或者解除劳动合同的经济补偿。如果逾期不付款，责令用人单位按照应支付金额
的50%以上、一倍以下的标准向劳动者支付补偿金；（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资
（二）支付低于当地最低工资标准
的劳动者工资；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
1。首先，工人应首先确定证据，并收集他们实际上在值班和在家工作的证据，如工作记录、打卡和考勤记录、公司通知等
2。向劳动局、劳动监察大队投诉
3投诉不成的，直接申请劳动仲裁。
如果企业决定推迟发放工资的时间，最好在集团公司及时发出相关通知，以避免疫情期间劳资之间不必要的纠纷和误解。至于延迟支付工资通知的模板，没有强制性规定。
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