为什么HR都不愿意透露底薪

人力資源是面試過程中的關鍵問題。當許多人問關于公司的問題時，他們最想知道的是薪水。但人力資源部每次都不願透露基本工資。爲什麽？事實上，人力資源部也有自己的KPI。每個人的基本工資都不一樣。詳情請參閱本站介紹。

爲什麽人力資源部不願意透露基本工資

首先，人力資源部也是一名農民工。中國人民能不讓中國人民難堪,更能理解嗎?。

其次，我們沒有透露基本工資取決于什麽工作。對于銷售工作，我們更注重傭金。基本工資将根據簡曆和面試情況确定，因此我們無法準确地給應聘者。如果給出了候選人的範圍，就可以說是例行公事。

此外，人力資源KPI不是面對面的。無論您是否參加面試，都不會增加或減少我們的績效評估。許多候選人的在線交流真的很困難。我們必須邀請面對面的交流，以了解職位與候選人之間的匹配程度。此外，邀請可以有效地确定一個人的基本求職意向。對于那些在面試中努力工作的人，我通常不會強迫他們接受面試。花在這些人身上的時間，我可以邀請更多合适的候選人，創造更多的業績。

最後一份工作是人力資源。我們都是普通工人。

HR三天内回複不可能

這怎麽可能？這表明你仍然有很大的可能性。這主要是因爲你面試過很多人，然後你不是唯一優秀的人。也許人力資源部需要時間來考慮面對這麽多優秀的人才，所以你要等大約三天。

事實上，在這段時間你不必太緊張。你可以去其他公司面試，或者放松等待結果。

面試後3~5天回複。有戲嗎？你不能說沒有戲。當你遇到很多這樣的人時，讓他們回去等待通知，然後就沒有戲了。

事實上，面試結束後，直接說結果還是好的，否則回去會有幻覺。

我以前見過幾個。面試結束後，我直接問面試官是否有機會。我真的不想猜測是否有機會。

但這仍取決于公司。一些公司想篩選合适的人。當然，他們希望你回去等待通知。公司和面試官都想找到合适的人選。