疫情期间被公司裁员应该怎么办 疫情期间被裁员要不要立马找工作

受疫情影響，各行各業都受到了嚴重影響。所有公司都将采取不同的自助措施，精簡結構和減少人員是不可避免的手段。如果疫情期間我被公司解雇了該怎麽辦？我應該在被解雇後立即找到工作嗎？

如果我們在疫情期間被公司解雇了，我們該怎麽辦

除非公司不能繼續，否則我們必須接受

賠償。其中很多是經濟裁員，所以我們必須接受補償。根據《勞動法》的規定，最高補償金額爲2n（兩個月平均工資），這并不多。但對我們個人來說，兩個月的薪水可以給我們更多的喘息時間。

如果公司與你私下交談，并且沒有簽署辭職協議，那麽就不要同意。如果你想解雇你，你必須遵循法律規定的正常程序。否則，我們可能會失去賠償。

其次，如果公司态度強硬，即不遵循正常流程，那麽我們可以申請勞動仲裁。

如果你在疫情期間被解雇，你想立即找到工作嗎

下崗後，不要急于找新工作，首先要澄清行業的現狀。疫情給許多行業造成了嚴重損失。如果你的行業也在虧損的範圍内，你必須考慮你是否想改變一個新的行業。

雖然舊銀行更容易做，但這個行業很蕭條，無論你多麽容易，你都賺不到足夠的錢。

如何提高你在工作場所的抗風險能力

1提高你的核心競争力

核心競争力僅僅意味着公司的一些事情隻能由你來完成，或者其他事情的質量和效率不如你。這樣，當公司批準裁員名單時，你被解雇的可能性很小。

2. 保持學習動力

活到老學到老。這不隻是說說而已。我建議你練習。在實踐中，你會發現你仍然不太懂，你隻是滄海一粟，所以你可以繼續學習。

2. 學會接受變化

工作和生活中唯一不變的就是“變化”。面對變化，我們應該學會迎接挑戰，時刻做好準備。我們不能“今天喝酒，今天喝醉”。它可能是自然的，無拘無束的，但我們害怕明天看不到太陽。

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朋友圈和網絡信息每天都充斥着裁員，或者我們都覺得被公司解雇太殘酷了，被解雇隻是一張紙，但這是事實。在資本家面前，利息和應收賬款是最重要的。與其說企業再無情，不如想想如何提高他們的抗風險能力。