疫情期间哺乳期可以申请在家办公吗 疫情期间哺乳期怎么上班

衆所周知，由于新冠病毒的影響，許多公司推遲了工作。然而，由于疫情輕微，很多公司已經開始恢複工作，所以很多人已經去上班了。哺乳期我可以申請在家工作嗎？讓我們來看一看！

我可以申請在哺乳期在家工作

需要與雇主協商。孕期和哺乳期的女工在疫情期間确實不适合外出工作，所以她們可以根據自己的情況與公司協商，看看是否可以在家工作。

女職工在孕期、哺乳期複工後，如果用人單位不是必須上班的特殊崗位，建議允許實行彈性工作制度，彈性安排休假和工作時間，必須在單位工作時在單位工作，以及在疫情結束前的其他時間在家遠程工作。

在上班問題上，雇主有自主權，雙方協商是最好的方式。如果懷孕和哺乳期的女工在工作中遇到困難，她們可以向婦聯、工會聯合會和新冠病毒傳染病預防指揮部尋求幫助。

爲妥善處理疫情防控期間的勞動關系，維護勞動者的合法權益，維護企業正常的生産經營秩序，人力資源和社會保障部辦公廳就防控新冠肺炎期間勞動關系問題發出通知。文件要求感染肺炎的工人，疑似病人和密切接觸者在隔離治療或醫學觀察期間感染新冠病毒，以及因政府采取隔離措施或其他緊急措施而不能提供正常勞動的，應當支付該期間勞動者的報酬，不得違反《勞動合同法》第四十條的規定。第四十一條與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，應延長至員工的醫療期、醫學觀察期、隔離期或政府采取的應急措施結束。如果企業因疫情影響生産經營出現困難，可以通過與員工協商調整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩定工作崗位，盡量不減少或減少裁員。

如何在哺乳期工作

關于如何安排女職工孕期和複工後哺乳期的工作，《實施意見》明确鼓勵女職工孕期通過協商從事符合條件的工作，允許哺乳期女性員工選擇集中使用哺乳時間。

爲降低企業疫情防控風險，建議孕期、哺乳期女工盡量減少疫情期間外出。根據疫情期間國家和各地區出台的政策法規，企業返崗後可按以下方式安排孕期和哺乳期的彈性工作或休息休假：

符合條件的，可通過互聯網和電話在家工作，或采取輪崗休息、縮短工作時間、錯誤通勤時間、彈性工作制度等彈性工作方式，在此期間支付正常工資或協商調整工資

，并安排孕期、哺乳期女職工休年假，福利假和加班。在此期間，發放正常工資

，哺乳期女員工可集中使用哺乳假，如哺乳時間爲每天1小時、每月22小時、8個月，共計22個工作日，在各種帶薪休假或哺乳假結束後，企業和懷孕哺乳的女性員工可以協商等待工作，隻需一個月

。女員工在家放假，企業支付生活費和五險一金

如果企業不能安排等待工作，懷孕和哺乳的女員工經企業批準申請事假後可以在家休息，企業不支付工資，但繼續繳納五險一金，包括單位和個人，由企業承擔。事假天數由企業批準後确定。如果期限過長，經協商，雙方也可以無薪停留，簽訂協議，不支付工資。社會保障費用由個人承擔，企業繼續支付。

目前，北京等地還規定，企業可以在一年内全面調整休息日，即先休息後補班，并支付正常工資。然而，這種方法實際上屬于補假後加班。根據《女職工勞動保護特别規定》和地方法規，對女職工懷孕、哺乳期間的加班有限制。不建議企業在女性員工懷孕和哺乳期間采用這種方法。

哺乳期上夜班的時間

根據國務院關于女職工勞動保護的特别規定，用人單位不得安排女職工哺乳期上夜班，并應當爲其安排哺乳時間。

如果用人單位違反上述女職工特殊保護規定，在哺乳期安排女職工夜班工作，勞動者可以向公司所在地人力資源和社會保障部門投訴，要求用人單位責令改正。人力資源和社會保障部将根據權益受到侵害的女職工人數，以及每人1000元以上5000元以下的标準，對用人單位處以罰款。

哺乳期和懷孕期的女工需要特殊保護。因此，企業要承擔社會責任，切實維護員工的合法權益，構建和諧的勞動關系。

員工在勞動權益受到侵害時，也需要了解相關法律規定，拿起法律武器捍衛自己的合法權益。

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