发现领导和女员工关系不正常怎么办？请抑制住你的好奇心

如果你在工作中運氣不好，你會遇到一些尴尬的事情，比如發現領導和女同事之間的關系異常。如果你發現了這種情況，你不能發表公開聲明，更别說追根究底了。畢竟好奇心會殺死貓。最安全的方法是靜靜地離開，假裝什麽都沒發生，然後把它埋在心裏。

如果你發現領導和女員工之間的關系不正常怎麽辦

當你發現領導和女員工之間的關系模棱兩可，甚至碰到她們的不雅行爲時，首先要做的是不要發表聲明。一旦這種事情很尴尬，那麽當你獨自去别人的辦公室時，你應該注意提前提醒，而不是專注于詢問和故意撞到它。

如果你運氣不好，遇到某人，你應該保持冷靜。别出聲。最好不要讓他們找到你。快點離開。隻是覺得你沒來過這裏，什麽也沒發現。使用靜态制動來響應變化。畢竟，有時看不一定是真的，而且很可能是一個視角的問題？最好往好的方面想。

如果你真的有一段不正常的關系，你也應該記住這件事，并把它放在肚子裏。如果你讓對方知道你找到了它，你應該假裝什麽都沒發生，說出你應該說的話。千萬别提這件事。因爲你越是把它放在心上，領導們就越擔心，他們就越需要對付和壓制你！你越是假裝什麽都沒發生，領導就會錯誤地認爲你沒有發現它，它就越輕松自然，而且不會被解決很多次！

事實上，領導者和女同事之間的關系是不正常的，這是一個道德問題。其他人很難進行過多幹預。永遠不要和你的同事咬牙切齒，到處宣傳領導人的花邊新聞。這是一種低情商的做法。如果他想在沒有真實證據的情況下起訴你诽謗，那就是自找麻煩。領導者很容易把你當成肉中刺，盡最大努力瞄準你。因此，在工作場所，直視而不說、假裝聾啞和守口如瓶也是在保護自己。