发布时间：2022-06-24 21:50:01
找工作要不要去創業公司呢？有人支持，因爲覺得發展空間大，有無限的可能，萬一公司做大了自己就是元老了。也有人反對，認爲創業公司福利不全，甚至員工基本權利都得不到保證，或者加班多工資低，老板還喜歡畫大餅、講情懷。那麽究竟要不要去剛創業的公司呢？
選擇創業公司就業，要注意以下幾點:
1.公司本身的合法性。除了應具備營業執照外，屬于特殊行業的還應該有行業主管部門的批準或者備案證書，比如互聯網金融企業，小額貸款公司，手機遊戲行業等。
2.公司産品或者服務的合法性。公司的産品或者服務是否屬于假冒僞劣，是否符合健康，安全或者國家要求的其他标準，是否存在誇大宣傳或者欺騙欺詐。近年來出現的非法吸收公衆存款等案件，導緻大量剛參加工作的大學生锒铛入獄就是例證。
3.公司是否簽訂正式勞動合同，工資是否按時支付，繳納社會保險，實行正常的工作時間等，這是保證自身合法勞動權益的基礎。
4.公司是否規章制度健全，有好的企業文化和工作氛圍。
5.公司的發展是否有前瞻性，是朝陽行業還是夕陽行業，有沒有好的晉升空間等等。
最重要的，進入一家創業公司，主要還是通過自身努力爲企業創造價值，實現雙方的互利共赢。
一般創業公司大部分一年以内就會死掉！
能活到三年的，估計也就10%左右，真正能夠活過10年以上，建立一套企業管理的機制，有數據統計過在萬分之幾。
企業是分階段和周期的，沒有一家企業可以基業長青的，強大如阿裏也不過102年的目标。
企業要想長期活着就要在不同階段解決不同的矛盾，從0-1必須解決商業模式問題，從1-10必須解決大規模産生利潤問題，從10-100必須解決企業精細化管理矛盾。到了後期就是企業多元化或者說用混沌大學李善友老師的話，開辟出“第二曲線”。實現兩條腿走路。
創業公司往往沒有錢，所以就喜歡講情懷，講夢想，講得你熱血沸騰。比如，一輩子打工是沒有出息的，但創業公司不一樣，是奮鬥出來的，每個人最後都會有股份，以後能領導100個人，1000個人，公司在三年内就要上市，以後年薪百萬不再話下。反正把你的将來描述的特别好，讓你特别期待，最後來一句，需要你的全力以赴。
你聽完之後會很激動，很有幹勁，會不在乎有多少錢，覺得自己在做事業，後來你才會發現，你隻是在做慈善，最後什麽也得不到，因爲那不是你的夢想，那是老板的夢想。
創業公司人少，所以不可能一個蘿蔔一個坑，往往是一個人要兼多份職，比如你做運營，還要會設計，還要會跑市場，最好你一個人全幹了。你辛辛苦苦幹了吧，老板還要說在培養你，如果在大公司，你絕對得不到這樣的待遇。不過鍛煉倒是蠻鍛煉的，起碼什麽崗位你都試過，會大緻有個了解，起碼知道自己最喜歡哪個崗位，在哪方面最有長處。
在創業公司打工呢，對你未來找工作的幫助不大，除非是你的公司創業的比較好，如果很一般，一直不賺錢的話，通常來說，你去别的公司面試，人家會覺得你前面的工作經驗都是零。如果想要增加簡曆的含金量，最好一開始不要去創業公司。
1、創業公司不穩定，中國的創業公司的平均壽命隻有3年，小公司很容易出現資金問題，一旦出現這些情況，拖欠工資、甚至倒閉都是經常能看到的事情，至少我身邊這樣的例子還是不少的。
2、創業公司福利等各方面不完善，我工作的第一家公司連社保都沒有買，連國家強制要求購買的社保，它都能想辦法不給買，把買社保的錢當成工資一起發放了。還有其他各方面的福利、補貼之類的，就不要去想了，我可以明确的說，在小公司就不要指望這些了，還是拼命幹活吧。
3、小公司不專業。小公司雖然說權限大，做的事情很多，學會的技能也多，但是工作的内容和流程跟大公司的區别還是很大的，在小公司待久了，學會的都是野路子，很難再切換到大公司去。
4、小公司投入小甚至零投入。小公司的優點之一就是給權限，一人身兼多個崗位，能學會很多技能，但是小公司相對投入也不足，很多工作上的事情不是權限大有想法就可以了的，因爲很多要做成必須要有必要的投入，小公司在這塊捉襟見肘，甚至有的根本就沒錢投，要零成本去幹？你每天會爲面對各種巧婦難爲無米之炊的事情而煩惱的，看似學到了東西，實際上沒學到多少。
找工作要不要去创业公司呢？有人支持，因为觉得发展空间大，有无限的可能，万一公司做大了自己就是元老了。也有人反对，认为创业公司福利不全，甚至员工基本权利都得不到保证，或者加班多工资低，老板还喜欢画大饼、讲情怀。那么究竟要不要去刚创业的公司呢？
选择创业公司就业，要注意以下几点:
1.公司本身的合法性。除了应具备营业执照外，属于特殊行业的还应该有行业主管部门的批准或者备案证书，比如互联网金融企业，小额贷款公司，手机游戏行业等。
2.公司产品或者服务的合法性。公司的产品或者服务是否属于假冒伪劣，是否符合健康，安全或者国家要求的其他标准，是否存在夸大宣传或者欺骗欺诈。近年来出现的非法吸收公众存款等案件，导致大量刚参加工作的大学生锒铛入狱就是例证。
3.公司是否签订正式劳动合同，工资是否按时支付，缴纳社会保险，实行正常的工作时间等，这是保证自身合法劳动权益的基础。
4.公司是否规章制度健全，有好的企业文化和工作氛围。
5.公司的发展是否有前瞻性，是朝阳行业还是夕阳行业，有没有好的晋升空间等等。
最重要的，进入一家创业公司，主要还是通过自身努力为企业创造价值，实现双方的互利共赢。
一般创业公司大部分一年以内就会死掉！
能活到三年的，估计也就10%左右，真正能够活过10年以上，建立一套企业管理的机制，有数据统计过在万分之几。
企业是分阶段和周期的，没有一家企业可以基业长青的，强大如阿里也不过102年的目标。
企业要想长期活着就要在不同阶段解决不同的矛盾，从0-1必须解决商业模式问题，从1-10必须解决大规模产生利润问题，从10-100必须解决企业精细化管理矛盾。到了后期就是企业多元化或者说用混沌大学李善友老师的话，开辟出“第二曲线”。实现两条腿走路。
创业公司往往没有钱，所以就喜欢讲情怀，讲梦想，讲得你热血沸腾。比如，一辈子打工是没有出息的，但创业公司不一样，是奋斗出来的，每个人最后都会有股份，以后能领导100个人，1000个人，公司在三年内就要上市，以后年薪百万不再话下。反正把你的将来描述的特别好，让你特别期待，最后来一句，需要你的全力以赴。
你听完之后会很激动，很有干劲，会不在乎有多少钱，觉得自己在做事业，后来你才会发现，你只是在做慈善，最后什么也得不到，因为那不是你的梦想，那是老板的梦想。
创业公司人少，所以不可能一个萝卜一个坑，往往是一个人要兼多份职，比如你做运营，还要会设计，还要会跑市场，最好你一个人全干了。你辛辛苦苦干了吧，老板还要说在培养你，如果在大公司，你绝对得不到这样的待遇。不过锻炼倒是蛮锻炼的，起码什么岗位你都试过，会大致有个了解，起码知道自己最喜欢哪个岗位，在哪方面最有长处。
在创业公司打工呢，对你未来找工作的帮助不大，除非是你的公司创业的比较好，如果很一般，一直不赚钱的话，通常来说，你去别的公司面试，人家会觉得你前面的工作经验都是零。如果想要增加简历的含金量，最好一开始不要去创业公司。
1、创业公司不稳定，中国的创业公司的平均寿命只有3年，小公司很容易出现资金问题，一旦出现这些情况，拖欠工资、甚至倒闭都是经常能看到的事情，至少我身边这样的例子还是不少的。
2、创业公司福利等各方面不完善，我工作的第一家公司连社保都没有买，连国家强制要求购买的社保，它都能想办法不给买，把买社保的钱当成工资一起发放了。还有其他各方面的福利、补贴之类的，就不要去想了，我可以明确的说，在小公司就不要指望这些了，还是拼命干活吧。
3、小公司不专业。小公司虽然说权限大，做的事情很多，学会的技能也多，但是工作的内容和流程跟大公司的区别还是很大的，在小公司待久了，学会的都是野路子，很难再切换到大公司去。
4、小公司投入小甚至零投入。小公司的优点之一就是给权限，一人身兼多个岗位，能学会很多技能，但是小公司相对投入也不足，很多工作上的事情不是权限大有想法就可以了的，因为很多要做成必须要有必要的投入，小公司在这块捉襟见肘，甚至有的根本就没钱投，要零成本去干？你每天会为面对各种巧妇难为无米之炊的事情而烦恼的，看似学到了东西，实际上没学到多少。
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