发布时间：2022-04-04 01:25:02
我們都知道，疫情期間很多公司都是延遲複工的，尤其是疫情嚴重的地區。延遲複工對很多公司都造成了一定的沖擊，尤其是制造業和服務行業等等。那麽疫情期間公司可以開除試用期員工嗎？下面讓我們具體來看看吧！
要看單位辭退理由是否合法，在疫情期間辭退一般屬于違法辭退。公司不能随意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況後才能與其解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的
(六)被依法追究刑事責任的。
因此，用人單位在試用期内辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明确錄用條件是什麽，然後還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行爲，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
公司不能随意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況後才能與其解除勞動合同。
也就是說，不管在不在疫情期，員工在試用期都是不可以無故解除。公司因爲疫情和沒過試用期而解除員工是違法行爲。合法解除試用期員工的途徑，有且隻有這三種：
1、如果試用期員工不符合試用期錄用條件或者嚴重違犯公司規章制度，就必須提供員工簽字的相關規章制度或者員工手冊，以及違反規定的相關處罰證明
2、如果因爲試用期員工處于醫療期，公司就必須等其醫療期滿，并适當調整工作，再要求其返崗
3、如果因爲試用期員工不适合崗位要求，則公司就得先培訓再調崗，仍然不适合工作才可以依法解除勞動關系。
疫情期間公司辭退試用期員工有補償嗎
1、按照國家規定，疫情期間，公司和單位不能無故辭退員工，即使是試用期員工也是一樣的。
2、但是，這需要看單位辭退的原因是什麽，并且在試用期間是否違反了公司的相關規定，如果試用期員工違反了相關的法律規定以及公司規定，那麽辭退就是合理的，員工可以依法申請補償。
勞動法是沒有規定試用期内解除勞動合同需提前幾天通知員工本人。隻規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期内辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應當有證據證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴重違反規章制度等情況。沒有證據證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期内的員工。
《勞動合同法》 第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我们都知道，疫情期间很多公司都是延迟复工的，尤其是疫情严重的地区。延迟复工对很多公司都造成了一定的冲击，尤其是制造业和服务行业等等。那么疫情期间公司可以开除试用期员工吗？下面让我们具体来看看吧！
要看单位辞退理由是否合法，在疫情期间辞退一般属于违法辞退。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
也就是说，不管在不在疫情期，员工在试用期都是不可以无故解除。公司因为疫情和没过试用期而解除员工是违法行为。合法解除试用期员工的途径，有且只有这三种：
1、如果试用期员工不符合试用期录用条件或者严重违犯公司规章制度，就必须提供员工签字的相关规章制度或者员工手册，以及违反规定的相关处罚证明
2、如果因为试用期员工处于医疗期，公司就必须等其医疗期满，并适当调整工作，再要求其返岗
3、如果因为试用期员工不适合岗位要求，则公司就得先培训再调岗，仍然不适合工作才可以依法解除劳动关系。
疫情期间公司辞退试用期员工有补偿吗
1、按照国家规定，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。
2、但是，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么辞退就是合理的，员工可以依法申请补偿。
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。
《劳动合同法》 第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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