发布时间：2022-04-09 19:55:03
面試是找到工作的必要過程。一般來說，面試的過程是自我介紹，描述你的工作經曆，向對方提問，介紹你的公司，向面試官提問。面試中提出的問題也可以說是在其他公司提出的。有些公司最終會問你，爲什麽公司要雇傭你。答案也越熟練。那麽，如何回答而不出錯呢？
事實上，面試官的問題主要是判斷面試官的适應性。這個問題一定沒有固定的答案。
我建議你注意以下原則：
當你回答這個問題時，你可以說一些你的優點，但不要說太多，要完美地表達自己。公司想招聘最合适的員工，而不是最好的員工。如果你表現得太尖銳，讓面試官覺得你來面試時很難控制，他不會自找麻煩。
不要誇大你對公司的貢獻。無論你爲前一家公司賺了多少利潤，新公司的價值都是零。所以，不要告訴面試官你雇傭你會給公司帶來多少好處。如果你相信，他們不一定相信。
不要一廂情願地列出你的優勢。你應該根據企業的現狀和職位來展示你的價值觀。你所說的個人優勢就是你的想法，而面試官并不一定這麽認爲。而這些優勢并不一定與這個職位或這個企業相匹配。
企業問“你爲什麽選擇我們公司”是爲了了解什麽吸引你？你對公司最感興趣的是什麽？因此，企業會判斷你是否适合進入他們的公司。
因此，要回答好這個問題，你可以從三個方面入手：
1。了解公司
企業的發展。例如，企業規模、行業地位、産品研發、獲得榮譽等都是膚淺的。
企業的優勢。在面試之前，你應該了解企業的優勢，比如它的快速發展速度。
企業創始人的事迹。例如，如果企業創始人有一定的人氣，你可以說你被他吸引了。
2. 對職位和我們自己的理解
自從我們提交簡曆申請以來，同時公司也通知我們參加面試，這意味着基于“文本”級别的匹配度沒有問題。面試的目的是增進相互了解和評價，然後做出各種決定。當你遇到“爲什麽申請我們公司”的問題時，你必須回答我們的經驗和條件與招聘職位的工作職責和資格相匹配。
3. 合适的“瓷套裝”
每個人都喜歡聽好話，面試官也不例外。但不要太低調、順從、缺乏尊嚴，否則會很煩人，加分不扣。
1“請簡要介紹一下你自己”
人力資源心髒：雖然簡曆的内容非常詳細，但我知道裏面有很多水，所以我會聽你再說一遍。我一聽到真假就會明白。順便說一下，我來看看你的表達能力和邏輯思維能力如何。
2. “我們的團隊是90後的年輕人”
人力資源中心：我們的團隊成員經驗不足，必須找到自己的問題解決方案。
3. “扁平化管理”
人力資源心髒：公司沒有管理體系和管理水平。聽老板的命令就行了。
4. “彈性工作”
人力資源心髒：彈性工作意味着沒有工作時間和下班時間。換句話說，你必須在任何地方工作。
5. “抗壓能力強”
人力資源心髒：可以加班而不需要加班費，工作努力，抱怨，工資不算太低。
6. “結婚了？”
HR心髒：男人結婚後會更穩定。他們不結婚也沒關系。已婚并有孩子的女性是最好的。最好忘記那些在學齡時未婚、已婚且沒有孩子的人。
7. “我們公司的前景非常廣闊”
人力資源心髒：工資和福利相對較低，但我可以給你畫一個餡餅。
8. “回去等新聞”
HR心髒：我看看有沒有比你更合适的。如果有，我會選擇其他人。如果沒有，我會再找到你。
作爲一家公司，在選擇員工時必須有内部評估标準。除了專業因素外，還有其他因素會影響面試官的判斷。專業技能是基礎，額外的因素是他們自己控制的獎金項目，那些獲得額外分數的人會得到一份工作。也許有人可以在不增加額外積分的情況下獲得工作機會。那是因爲他們的專業技能太強了。擁有優秀技能的人往往在加分方面存在缺陷。有些人也得到了一份工作，但在專業技能上有一些輕微缺陷。這是因爲他們積累了更好的分數，這彌補了專業項目失去的分數。
面试是找到工作的必要过程。一般来说，面试的过程是自我介绍，描述你的工作经历，向对方提问，介绍你的公司，向面试官提问。面试中提出的问题也可以说是在其他公司提出的。有些公司最终会问你，为什么公司要雇佣你。答案也越熟练。那么，如何回答而不出错呢？
事实上，面试官的问题主要是判断面试官的适应性。这个问题一定没有固定的答案。
我建议你注意以下原则：
当你回答这个问题时，你可以说一些你的优点，但不要说太多，要完美地表达自己。公司想招聘最合适的员工，而不是最好的员工。如果你表现得太尖锐，让面试官觉得你来面试时很难控制，他不会自找麻烦。
不要夸大你对公司的贡献。无论你为前一家公司赚了多少利润，新公司的价值都是零。所以，不要告诉面试官你雇佣你会给公司带来多少好处。如果你相信，他们不一定相信。
不要一厢情愿地列出你的优势。你应该根据企业的现状和职位来展示你的价值观。你所说的个人优势就是你的想法，而面试官并不一定这么认为。而这些优势并不一定与这个职位或这个企业相匹配。
企业问“你为什么选择我们公司”是为了了解什么吸引你？你对公司最感兴趣的是什么？因此，企业会判断你是否适合进入他们的公司。
因此，要回答好这个问题，你可以从三个方面入手：
1。了解公司
企业的发展。例如，企业规模、行业地位、产品研发、获得荣誉等都是肤浅的。
企业的优势。在面试之前，你应该了解企业的优势，比如它的快速发展速度。
企业创始人的事迹。例如，如果企业创始人有一定的人气，你可以说你被他吸引了。
2. 对职位和我们自己的理解
自从我们提交简历申请以来，同时公司也通知我们参加面试，这意味着基于“文本”级别的匹配度没有问题。面试的目的是增进相互了解和评价，然后做出各种决定。当你遇到“为什么申请我们公司”的问题时，你必须回答我们的经验和条件与招聘职位的工作职责和资格相匹配。
3. 合适的“瓷套装”
每个人都喜欢听好话，面试官也不例外。但不要太低调、顺从、缺乏尊严，否则会很烦人，加分不扣。
1“请简要介绍一下你自己”
人力资源心脏：虽然简历的内容非常详细，但我知道里面有很多水，所以我会听你再说一遍。我一听到真假就会明白。顺便说一下，我来看看你的表达能力和逻辑思维能力如何。
2. “我们的团队是90后的年轻人”
人力资源中心：我们的团队成员经验不足，必须找到自己的问题解决方案。
3. “扁平化管理”
人力资源心脏：公司没有管理体系和管理水平。听老板的命令就行了。
4. “弹性工作”
人力资源心脏：弹性工作意味着没有工作时间和下班时间。换句话说，你必须在任何地方工作。
5. “抗压能力强”
人力资源心脏：可以加班而不需要加班费，工作努力，抱怨，工资不算太低。
6. “结婚了？”
HR心脏：男人结婚后会更稳定。他们不结婚也没关系。已婚并有孩子的女性是最好的。最好忘记那些在学龄时未婚、已婚且没有孩子的人。
7. “我们公司的前景非常广阔”
人力资源心脏：工资和福利相对较低，但我可以给你画一个馅饼。
8. “回去等新闻”
HR心脏：我看看有没有比你更合适的。如果有，我会选择其他人。如果没有，我会再找到你。
作为一家公司，在选择员工时必须有内部评估标准。除了专业因素外，还有其他因素会影响面试官的判断。专业技能是基础，额外的因素是他们自己控制的奖金项目，那些获得额外分数的人会得到一份工作。也许有人可以在不增加额外积分的情况下获得工作机会。那是因为他们的专业技能太强了。拥有优秀技能的人往往在加分方面存在缺陷。有些人也得到了一份工作，但在专业技能上有一些轻微缺陷。这是因为他们积累了更好的分数，这弥补了专业项目失去的分数。
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