发布时间：2022-04-04 01:30:01
衆所周知，新員工在工作中會有試用期，這樣我們就可以檢查員工是否适合這份工作，并給雙方一段時間來适應對方。一般來說，試用期内的員工不能無故解雇。在疫情期間的試用期内被解雇是否有補償？讓我們來看一看！
有兩種具體情況：
1。如果員工在試用期内不符合之前明确宣布的雇傭條件，可以立即終止勞動合同。如果出現嚴重的人格問題，不符合公司的招聘條件，可以立即解雇。
2. 如果雇傭條件之前沒有公布，或者他沒有明顯違反雇傭條件，仍然需要提前通知，否則可能構成非法解雇程序，并向工人支付賠償。
用人單位在試用期内無故解聘員工，涉嫌非法終止勞動合同的，可以申請勞動仲裁，并要求用人單位承擔非法終止勞動合同的雙重經濟補償。
在試用期内被解聘，需要雙倍經濟補償。根據人力資源和社會保障部辦公廳關于新冠病毒感染肺炎防控中勞動關系問題處理的相關規定，肺炎患者、新冠病毒感染疑似患者、，密切接觸者在隔離治療或醫學觀察期間，以及由于政府實施隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常勞動的，企業應當支付員工在此期間的勞動報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與勞動者解除勞動合同。
因此，雇主的行爲屬于非法解雇。《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照前款第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償金。第四十七條規定，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資标準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，應當向六個月以下的勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
在疫情期間，違法的非工作人員不能被解雇，試用期也是如此。非法解雇用人單位的，應當追究相關法律責任。勞動者拒絕支付相關賠償金的，可以向勞動仲裁管理部門申請仲裁裁決，以避免錯誤适用法律。
如果公司沒有正當理由和相關證據證明員工不符合試用期标準，建議試用期員工遵循以下三個步驟，确保合法權益最大化：
首先，整理證明勞動關系的材料（如勞動合同、工資單、工作許可證等）
其次，将證明材料帶到公司所在地勞動仲裁委員會，舉報公司非法終止勞動關系的情況（特殊時期也可以電話舉報）
最後，爲了争取權益最大化，成功度過疫情期，你可以優先向原公司申請恢複勞動關系，當疫情結束或公司想解雇員工時，他們必須支付雙倍的工資作爲補償。
視情況而定，提前30天通知。
如果雇主在試用期内解雇工人，則需要對工人進行一定的培訓。經培訓仍不能适應工作的，用人單位可以辭退或者提前一個月書面通知。
1. 如果員工簽署個人辭職協議，則意味着員工在試用期内有權主動終止合同：在這種情況下，公司隻需給員工實際工作時間的工資，而不需要給員工經濟補償。
2. 如果員工未簽署：公司在試用期内終止合同，必須出示證據證明員工“不符合雇傭條件”。
勞動合同法第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）
（二）
（三）
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，
（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效
（六）正在依法追究刑事責任。
众所周知，新员工在工作中会有试用期，这样我们就可以检查员工是否适合这份工作，并给双方一段时间来适应对方。一般来说，试用期内的员工不能无故解雇。在疫情期间的试用期内被解雇是否有补偿？让我们来看一看！
有两种具体情况：
1。如果员工在试用期内不符合之前明确宣布的雇佣条件，可以立即终止劳动合同。如果出现严重的人格问题，不符合公司的招聘条件，可以立即解雇。
2. 如果雇佣条件之前没有公布，或者他没有明显违反雇佣条件，仍然需要提前通知，否则可能构成非法解雇程序，并向工人支付赔偿。
用人单位在试用期内无故解聘员工，涉嫌非法终止劳动合同的，可以申请劳动仲裁，并要求用人单位承担非法终止劳动合同的双重经济补偿。
在试用期内被解聘，需要双倍经济补偿。根据人力资源和社会保障部办公厅关于新冠病毒感染肺炎防控中劳动关系问题处理的相关规定，肺炎患者、新冠病毒感染疑似患者、，密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，以及由于政府实施隔离措施或其他紧急措施，无法提供正常劳动的，企业应当支付员工在此期间的劳动报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。
因此，雇主的行为属于非法解雇。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照前款第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，应当向六个月以下的劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
在疫情期间，违法的非工作人员不能被解雇，试用期也是如此。非法解雇用人单位的，应当追究相关法律责任。劳动者拒绝支付相关赔偿金的，可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁裁决，以避免错误适用法律。
如果公司没有正当理由和相关证据证明员工不符合试用期标准，建议试用期员工遵循以下三个步骤，确保合法权益最大化：
首先，整理证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资单、工作许可证等）
其次，将证明材料带到公司所在地劳动仲裁委员会，举报公司非法终止劳动关系的情况（特殊时期也可以电话举报）
最后，为了争取权益最大化，成功度过疫情期，你可以优先向原公司申请恢复劳动关系，当疫情结束或公司想解雇员工时，他们必须支付双倍的工资作为补偿。
视情况而定，提前30天通知。
如果雇主在试用期内解雇工人，则需要对工人进行一定的培训。经培训仍不能适应工作的，用人单位可以辞退或者提前一个月书面通知。
1. 如果员工签署个人辞职协议，则意味着员工在试用期内有权主动终止合同：在这种情况下，公司只需给员工实际工作时间的工资，而不需要给员工经济补偿。
2. 如果员工未签署：公司在试用期内终止合同，必须出示证据证明员工“不符合雇佣条件”。
劳动合同法第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）
（二）
（三）
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
（六）正在依法追究刑事责任。
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