领导把我调到边缘岗位是什么意思 领导说我业绩不好是想开除我吗

許多人在上班時可能會被老板莫名其妙地調動。事實上，領導很可能希望你去一個你不适合的職位。行動将是顯而易見的，一目了然。以下是領導者迫使員工離職的一些常見方法。讓我們看看！

領導者将我轉移到邊緣職位是什麽意思

這是許多領導者的一個有用的技巧。你不能直接被解雇。也就是說，公司會調整各種政策，然後恐吓并誘使你處于邊緣地位。

當然，這種伎倆在我們公司也出現過很多次。領導人确實用這種方法迫使許多人離開。

事實上，所謂的轉崗意向是非常明顯的。你不需要你現在的職位。你隻能被調到一些邊緣職位。如果你不适應并且沒有輸出，你會自動選擇離開。

當領導說我的表現不好時，他是否想解雇我

領導不會直接說解雇。畢竟，他仍然需要支付違約金，并會含沙射影地提醒你。就像我的同事一樣，他們的表現非常糟糕，這給了領導者機會。領導者會抓住你的表現，談論一些事情。

領導者會對你吹毛求疵，說你表現不佳，缺乏主動性，行動遲緩。

總是看着你，說你一無是處，然後給你壓力，讓你退縮。

爲什麽領導者沒有聽到

光明與黑暗的隐藏丈夫理論中的一句話：“如果你是光明的，你會傾聽它。如果你是黑暗的，你會相信它。”作爲管理者，我們必須采納每個人的意見，這是我們需要開會的一個重要原因。

一般來說，每次有人在會議上提出意見，我都會回應并分析。記錄好的建議，解釋不可行的建議。如果領導沒有直接聽取你的建議，你應該小心。你可能想解雇你。

相關新聞

有一位領導者可能不會把你調到其他職位，但會逐漸瓦解你的資源系統。例如，資源調整，讓你交出客戶的名字，或者讓你帶一些新的人，分配手中的資源，然後釋放你的自由。隻要你不做任何傷害公司的事，他就不在乎你做什麽。忽視你，讓你離開，其實是最好的答案。理解的人自然會帶着興趣離開。事實上，如果一位領導者想讓你離開，确實會有很多方法或表現，但有些人做得很明智，有些人做得很糟糕。