疫情期间公司可以延迟发工资吗 疫情期间延迟发工资违法吗

衆所周知，由于新冠病毒的影響，許多公司推遲了重返工作崗位，許多人也将推遲工作。疫情已經對很多中小企業造成了一定的影響，也會有一定的資金壓力。在疫情期間，公司能否延遲支付工資？讓我們來看一看！

公司能否在疫情期間延遲支付工資

在疫情防控期間，企業延遲支付工資是合理的，但延遲支付工資一般不能超過一個工資支付周期，并與勞動部門協商處理。

疫情期間的工資可能會被推遲。當地人力資源部門對此問題已及時發布公告，但也明确規定企業拖欠工資的最長時間爲30天，決定拖欠工資的應與職工代表和工會協商。如果有實際困難，他們可以按照最低工資标準的70%支付工資。

在疫情期間，工資可能會被推遲。企業因生産經營困難不能按期支付工資的，應當向職工說明情況，經與工會或者職工代表協商一緻，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業還可以停止生産，安排員工等待工作，并通過協商與員工簽訂等待協議。企業在一個月内停産的，按照原工資标準支付。工資超過一個月的，按照不低于工作場所最低工資标準70%的标準支付。

疫情期間拖欠工資是否違法

用人單位在疫情期間拖欠工資的行爲不違法，逾期支付工資不需要承擔任何法律責任，因爲疫情是不可預測和不可避免的，但企業拖欠工資的行爲必須與員工協商，超過一個月是違法的。

在疫情期間延遲支付工資并不違法。企業因生産經營困難暫時不能按時支付工資的，應當向職工說明情況，經與工會或者職工代表協商一緻，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業還可以停止生産，安排員工等待工作，并通過協商與員工簽訂等待協議。企業在一個月内停産的，按照原工資标準支付。工資超過一個月的，按照不低于工作場所最低工資标準70%的标準支付。

疫情期間，公司如何支付工資？

疫情期間，公司按照《關于新冠病毒感染肺炎防控期間勞動關系的通知》

1、新冠病毒感染患者、疑似患者、，如果密切接觸者在隔離治療或醫學觀察期間，以及由于政府實施隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常勞動，企業應支付員工在此期間的工作報酬。

2. 如果企業因疫情影響生産經營出現困難，可以通過與員工協商調整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩定工作崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。

3. 企業在一個工資支付周期内關閉的，應當按照勞動合同規定的标準支付職工工資。工資支付周期超過一個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。職工不提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費标準按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

如何處理公司延遲支付工資

公司延遲支付工資在每個企業都很常見。員工應該理解公司的暫時困難。但是，如果公司故意拖欠工資而沒有遇到困難，并且長期多次拖欠員工工資，對企業來說是錯誤的。員工可以與公司溝通，要求公司及時支付工資。如果公司仍然不支付工資，他們可以申請勞動仲裁。