不可不知的100个定律,看完之后你会更优秀 2012-10_伤感日记_诗歌大全

诗歌大全>日记>伤感日记

不可不知的100个定律,看完之后你会更优秀 2012-10

发布时间:2020-07-11 19:22:11

分类:伤感日记发布者:风筝在阴天搁浅

引導語:你覺得自己的付出沒有得到相應的回報嗎?你爲自己現在的平庸苦惱嗎?人生不可不知的100個法則和定律,會讓你變得智慧、變得高效率、變得受人歡迎,讓你從芸芸衆生中脫穎而出,早日步入成功人士的行列!不用再爲這些煩惱所困擾!

1。二八定律——抓住主要矛盾:用20%的付出赢得80%的收益。

2。蝴蝶效應——細節決定成敗(南美洲亞馬遜河流域的一隻蝴蝶偶爾扇動幾次翅膀,兩周後美國得克薩斯州就會刮起一場龍卷風)。

3。幸福遞減定律——不要讓感官味蕾失去對幸福的敏感。

4。馬蠅法則——感謝對手,正是他們催化了你的成功。

5。帕金森定律——時間是海綿裏的水(做高效率人士!)

6。韋奇定律——走自己的路,讓别人說去吧(隻有自己才最了解自己,隻有自己才能對自己負責)

7。鲦魚效應——做出色的領導者,讓下屬心甘情願地追随你(火車跑得快,全靠車頭帶)

8。犬獒效應——困難是造就強者的學校,競争是鑄造輝煌的通道。

9。大拇指定律——你是大拇哥嗎?(不想當将軍的士兵不是好士兵)

10。權威暗示效應——不想被别人牽着鼻子走,自己就要有主見(迷信則必輕信,盲目則必盲從)

11。牢*效應——給别人開口機會,給自己改進機會(善疏則通,能導必安)

12。莫非定律——做好萬全準備:感覺會出錯的事,往往就會出錯(對感覺不對的事情要特别小心;别畏懼失敗,你的态度很重要)

13。藍斯登原則——員工也是上帝(營造快樂的工作環境,是解決員工工作倦怠的有效方式)

14。倒U形假說——半興奮狀态奠定成功之路(過猶不及,隻有适度才是最佳)

15。避雷針效應——能疏善導,化解隐患(善疏善導,是管理的精髓;善于溝通,是個人在職場發展的必備能力;通過溝通,讓組織裏的成員上下一心)

16。巴納姆效應——自信,才不迷信:自己才是自己的鏡子和坐标(贊美别人,讓人際關系更和諧)

17。蔡戈尼效應——善始善終,堅持到底,毅力造就成功(成功就是簡單的事情重複做)

18。光環效應——全面、客觀、透徹地認識事情,才能避免愛屋及烏(提升自身形象,擴大自己的“光環”;名人造就名牌,借名人增加産品的光環)

19。吉格勒定律——設定一個高目标,就等于達到了目标的一部分(大鵬展翅,志在千裏。站得更高,才能看得更遠。隻有目标遠大,才能卓越非凡)

20。印刻效應——隻做第一,不做第二(甯做雞頭,不做鳳尾;别被廣告的“強行印刻”左右了消費行爲)

21。異性效應——異性相吸,事半功倍(男女搭配,幹活不累;男人的力量是帶一點溫柔的剛毅,女人的力量是帶一點堅韌的溫柔)

22。霍布森選擇效應——培養能發揮主動性和創造性的環境(唯一的标準等于沒有标準;給别人留下可以真正作出選擇的餘地)

23。旁觀者效應——别讓其他人的表現**了自己的腳步(别怕槍打出頭鳥,要敢作敢爲;經營企業應打破常規,走差異化經營的道路)

24。刺猬法則——距離不一定産生美,但沒有距離一定不美(就像一杯子,太涼了寒心,太熱了燙口,隻有适度才最合意)

25。投射效應——推己及人,但勿“一廂情願”(正确投射,讓你推己及人猜測對方心理;具體問題,具體分析,萬事不要想當然)

26。定勢效應——别讓自己的思維隻會“直來直往”(讓你的思維多轉一個彎,換個角度看問題,就會有不一樣的天空)

27。留面子效應——講究說話策略,做事百發百中(巧妙“兜圈子”,彼此都有“面子”,“留面子”是人際交往中的潛規則)

28。登門檻效應——步步爲營,奠定成功之路(成功就像一個個門檻,别着急,一步一步邁過,你就能到達終點)

29。杠杆原理——給我一個支點,我可以撬動地球(以小見大,在乎你的一言一行,利用杠杆效應;服務好每一個客戶,就是在吸引十個客戶)

30。第一印象效應——金玉其外,時刻展示你最佳的一面(千裏馬常有,而伯樂不常有;路遙知馬力,日久見人心)

31。競争優勢效應——合作才能共赢,别爲眼前利益而緻兩敗俱傷(溝通是達成合作、避免惡性競争的有效途徑;合作,往往才是最開心、最經濟的獲利方式)

32。從衆效應——有主見、有決斷,勿做盲目跟風者(甯做獨樹一幟的雄鷹,勿做人雲亦雲的鹦鹉)

33。馬斯洛理論——渴望被尊重,就先尊重别人(以人爲本,才能造就常青基業;人在本質上都渴望得到别人的尊重和贊美)

34。德尼摩定律——找到你最合适的位置(領導要知人善任;用人不能帶着有色眼鏡,要最大化别人的優點,最小化其缺點)

35。苛希納定律——不要“多多益善”,隻要“最佳數量”(找到最佳人選,維持最佳數量,才能保證最高效率)

36。彼得原理——好漢不提當年勇:過去的成就不能代表未來的發展(量體裁衣,量“材”而用,用人必要知人;有雄心不代表能勝任)

37。木桶定律——一個都不能少:齊頭并進才能大獲全勝(團隊的戰鬥力取決于團隊中最差的那個人的水平;揚長才能避短,補短才能揚長)

38。250定律——征服一個人,連帶征服他背後的250個人(你要别人怎麽待你,就得先怎樣待别人)

39。羅密歐與朱麗葉效應——理解與支持:讓溝通渠道暢通無阻(誰都不想做“籠中鳥”,不要限制自己和别人的自由;請将不如激将,牽着“逆反心理”的鼻子走)

40。多米諾效應——一倒百倒,防止一次行爲的破壞無限放大(千裏之堤,潰于蟻穴)

41。零和遊戲原理——激烈競争:誰才是真正的赢家?(“雙赢”和“多赢”才能皆大歡喜;企業的競争與合作應追求“正和”)

42。達維多定律——要保持領先,就必須時刻否定并超越自己(隻有通過主動和創新,隻有敢于否定和淘汰,才有能力遙遙領先)

43。蛻皮效應——超越自己,才能不斷成長(滿足現狀、不思進取是落後的先兆;不斷提高期望,打破自我設限)

44。布利斯定理——三思而後行:事前想得清,事中不折騰(做好計劃,是事業發展的第一步,第二步就是切實執行計劃)

45。卡貝定理——适時放棄會得到更多(當你緊握雙手,裏面什麽也沒有;當你打開雙手,世界就在你手中。舊的不去,新的不來,放棄是創新的鑰匙)

46。“路徑依賴”原理——選擇正确,就等于成功了一半(萬事開頭雖難,但好的開始是成功的一半)

47。王永慶法則——節省一元錢等于淨賺一元錢(錢要用在刀刃上;勤儉是持家和經營的真谛;賺錢是能力的體現,而花錢則是一種智慧)

48。韋爾奇原則——領導者的工作就是選擇适當的人(領導要清楚:什麽時候什麽人最适合什麽工作)

49。隧道視野效應——拓寬心路:站得更高,才能看得更遠(“坐井觀天”是事業拓展的大敵;用發展的眼光看問題,你就能發現其中的商機)

50。表率效應——身教勝于言傳:正人先正己,管事先做人(要想發揮“近朱者赤”的效應,就要身先士卒做表率)

51。南風法則——柔能克剛:溫暖是誰都不能拒絕的力量(循循善誘地說服勝過激烈粗暴的批評;溫暖勝于嚴寒;與人爲善,柔能克剛)

52。特裏原則——承認錯誤是一個人最大的力量源泉(正視錯誤,你會得到錯誤以外的東西;任何改正都是進步)

53。“标杆管理”法則——把對手當作标杆:對手就是最好的學習對象(瞄準優秀者:窮,也要站在富人堆裏;對手是最好的老師,應該抱有一顆平常心)

54。皮格馬利翁效應——不要吝啬激勵(人有70%的潛能是沉睡的,給人以激勵和贊美是開發潛能最有效的途徑)

55。蘑菇定律——努力爲自己增值:當你有價值時,才會得到承認(适當運用“蘑菇管理”,錘煉人才;把簡單的工作做到完美,才有機會躍過龍門)

56。華盛頓合作定律——明确任務:避免三個和尚的尴尬(制度創新,讓“三個和尚水多得喝不完”)

57。狗魚效應——人生需要緊迫感:沒有壓力,就沒有動力(生機在于競争;善待你的競争對手吧,因爲他的存在,你才會永遠是一條鮮活的“鳗魚”)

58。冷熱水效應——具體問題具體分析,學會用不同的秤砣來衡量事物(先冷後熱,溫水暖人心)

59。親和效應——成功人士不僅要可敬、可畏,更要可親(微笑是最吸引人靠攏的語言;“自己人”好辦事,巧妙借力于熟人,可以事半功倍)

60。雷尼爾效應——知道員工的真正需求,才能留住人才(人的需求有很多層次,不能隻以金錢來滿足)

61。杜拉克原則——任人唯賢:起用經驗豐富、善于管理的“外人”(僅靠一己之力獨自打拼的時代早已經過去,一個好漢三個幫)

62。啤酒效應——客戶端10%的市場需求變化會導緻訂單量200%的變化(供應鏈中各環節溝通不暢會導緻市場泡沫)

63。手表定律——找到一隻準确的“手表”,然後隻相信它(兩個以上的目标等于沒有目标;找準目标,要堅定你的目标,踏踏實實地走下去)

64。托利得定理——一心二用,全面分析,正确決策(一心二用可以防止目光狹窄;充分考慮不同意見,深思熟慮)

65。馬太效應——世界是不公平的:強大,才更有優勢(失敗固然是成功之母,成功則更是成功之母。一步步小的成功,最終奠定大成功。做大做強,實現“赢家通吃”)

66。不值得定律——别把生命浪費在無意義的小事上(對值得做的事要全力以赴)

67。鳥籠邏輯——當心陷入慣性思維的怪圈(不要活在别人的限制裏,隻有沖出傳統、習俗乃至于價值觀的**,才能夠自由翺翔;要有敢挂出“空鳥籠”的勇氣)

68。破窗效應——“亡羊補牢”總比不補要好(賞罰分明,消除組織中的“破壞窗戶的人”)

69。臨界點效應——從不氣餒,跨越生命中的“臨界點”(除非你自己選擇放棄,否則誰也不可能将你打垮;行百裏者半九十,再堅持一步)

70。酒與污水定律——防患于未然:别讓一匙污水污染了一桶酒(淨化“污水”,讓“破壞分子”變**才)

71。盧維斯定律——“謙虛”,需要把握好度(真正的謙虛就是客觀地看待自己和别人;做一隻空杯子,才能吸取别人的精華;唯有時時不滿,才能時時進步)

72。最大笨蛋理論——及時扔出“燙手山芋”,别當“最大笨蛋”(别讓盲目預期促成瘋狂舉動)

73。跷跷板互惠原則——互惠互利,才能皆大歡喜(助人爲樂,才能有人樂于助你;幫助、給予、關心等都是相互的過程,主動一點,就可以壓動你人際交往的“跷跷板”)

74。熱爐規則——紀律與規章就是“熱爐”,絕對不可觸犯(沒有規矩,不成方圓)

75。毛毛蟲效應——不走尋常路:不要固守本能、經驗和習慣(總是沿着别人的路,永遠也不會找到自己的方向;不走尋常路,才能不淹沒于芸芸衆生)

76。跳蚤效應——志在高遠:心有多寬,舞台就有多廣(盡量提高目标,釋放你與生俱來的潛能)

77。橫山法則——觸發被管理者的自發管理:自發的才是最有效的(善于做感情投資,讓員工愛崗敬業;有自覺性才有積極性,無自覺權便無主動權)

78。青蛙法則——不爲明天做準備,明天就會讓你爲今天後悔(居安思危,是避免災難發生的最有效策略)

79。跨欄定律——在困境中崛起,做勇敢的“跨欄者”(上帝在關上一扇門的時候,往往同時打開另外一扇門;如果這件事毀不了你,那它就會令你更加強大)

80。奧格爾維定律——敢用能人,善用能人,才能成長爲巨人公司(善用比我們自己更優秀的人)

81。卡瑞爾公式——絕處逢生,保持頭腦清醒,終有解決途徑(放松,冷靜的大腦有助于你思考;置之死地而後生;接受最壞的可能,然後冷靜地分析出路)

82。杜根定律——信心決定成敗:勝利隻屬于有信心的人(如果别人都不相信你,你更要相信自己)

83。首因效應——第一印象往往決定了你在别人心目中的形象和地位(評價一個人需要長時間的考驗和多方面的觀察,不要因一時先入爲主的印象就妄下結論)

84。近因效應——最近的印象往往是最深刻的印象(創造良好“近因”,改善自身形象;怒責之後莫忘安慰)

85。沃爾森法則——你能得到多少,取決于你能知道多少(随機應變,及時捕捉市場信息;在競争中立于不敗之地的秘訣就是:知道得更早,知道得更多,知道得更具體)

86。塞裏格曼效應——抓住夢想:永遠都不要放棄(不屈不撓才能獲得最後的勝利)

87冰淇淋哲學——如果能在逆境中勝出,就不會害怕任何挑戰(河水順流而下,生活逆水行舟;學會在冬天賣冰淇淋,夏天就會幹得更棒)

88。奧卡姆剃刀定律——高效做事:學會把複雜的事做簡單(用簡單的方法做事情,是要找出做事的捷徑)

89。培哥效應——掌握高效學習、高效記憶的秘訣(理解培哥效應,别對“記憶魔術”驚歎不可能;學會聯想,對于有效記憶至關重要;創造屬于自己的記憶編碼)

90。三分之一效應——在中間的不一定是好的(一步差三市,經商選址至關重要)

91。參與定律——想得到别人的支持,先吸引他參與(參與是關心和支持的前提,參與更是有效溝通、群策群力的有效途徑。隻有彼此結成一個利益共同體,才能夠齊心協力共謀發展)

92。杜利奧定理——失去熱情,事業注定失敗(熱情是促進事業蒸蒸日上的動力源)

93。羅伯特定理——放棄什麽,都不能放棄希望(希望是克服千難萬險的動力;自己不**自己,就沒有人能**你;有希望在的地方,痛苦也成歡樂)

94。溝通的位差效應——沒有平等就沒有真正的交流(平等産生交流,交流産生忠誠,忠誠産生效率,效率産生競争力)

95。“燈塔”效應——設定遠景目标,給企業樹立“燈塔”(對員工來說,有共同目标才能齊心協力;企業目标必須清晰,具有可操作性)

96。貝爾效應——甘當人梯,将人才送上高峰(爲有才幹的下屬創造脫穎而出的機會;善當伯樂,你才會擁有千裏馬)

97。拜倫法則——用人不疑,充分授權,給下屬自由發展的空間(對于任何人,都不能一百個放心,不管多麽得力的下屬,記得在授權時永遠給自己留一顆心。小事可以糊塗,大事千萬要經心)

98。大榮原則——人才是企業生存之本(知識經濟就是人才經濟)

99。達維多夫定律——沒有創新,就沒有生命力(頭腦打開一厘米,人生揭開新篇章;先走一步也許會遇到危險,但是不先走這一步,就隻能永遠跟在别人後面)

100。史密斯原則——圍繞利益,決定合作還是競争(競争使人進步最快,合作讓人得到最多)

編後語:人的一生起起落落,沒有一帆風順的。總會在某一時刻遇到一點小麻煩,面對困難和麻煩,不同的人會有不同的應對方式。以上不可不知的100個法則和定律,一定要牢記在心,關鍵時候肯定可以的幫的到您,與其在别處仰望,不如在這裏找到您想要的答案。

末小熙 偶扣扣 942912328 我的空間需要大家頂一下 希望我可以 偶扣扣942912328名博末小熙空間日記群

162316506 希望大家加偶的扣扣群

引导语:你觉得自己的付出没有得到相应的回报吗?你为自己现在的平庸苦恼吗?人生不可不知的100个法则和定律,会让你变得智慧、变得高效率、变得受人欢迎,让你从芸芸众生中脱颖而出,早日步入成功人士的行列!不用再为这些烦恼所困扰!

1。二八定律——抓住主要矛盾:用20%的付出赢得80%的收益

2。蝴蝶效应——细节决定成败(南美洲亚马逊河流域的一只蝴蝶偶尔扇动几次翅膀,两周后美国得克萨斯州就会刮起一场龙卷风)。

3。幸福递减定律——不要让感官味蕾失去对幸福的敏感。

4。马蝇法则——感谢对手,正是他们催化了你的成功。

5。帕金森定律——时间是海绵里的水(做高效率人士!)

6。韦奇定律——走自己的路,让别人说去吧(只有自己才最了解自己,只有自己才能对自己负责)

7。鲦鱼效应——做出色的领导者,让下属心甘情愿地追随你(火车跑得快,全靠车头带)

8。犬獒效应——困难是造就强者的学校,竞争是铸造辉煌的通道

9。大拇指定律——你是大拇哥吗?(不想当将军的士兵不是好士兵)

10。权威暗示效应——不想被别人牵着鼻子走,自己就要有主见(迷信则必轻信,盲目则必盲从)

11。牢*效应——给别人开口机会,给自己改进机会(善疏则通,能导必安)

12。莫非定律——做好万全准备:感觉会出错的事,往往就会出错(对感觉不对的事情要特别小心;别畏惧失败,你的态度很重要)

13。蓝斯登原则——员工也是上帝(营造快乐的工作环境,是解决员工工作倦怠的有效方式)

14。倒U形假说——半兴奋状态奠定成功之路(过犹不及,只有适度才是最佳)

15。避雷针效应——能疏善导,化解隐患(善疏善导,是管理精髓;善于沟通,是个人在职场发展的必备能力;通过沟通,让组织里的成员上下一心)

16。巴纳姆效应——自信,才不迷信:自己才是自己的镜子和坐标(赞美别人,让人关系更和谐)

17。蔡戈尼效应——善始善终,坚持到底,毅力造就成功(成功就是简单的事情重复做)

18。光环效应——全面、客观、透彻地认识事情,才能避免爱屋及乌(提升自身形象,扩大自己的“光环”;名人造就名牌,借名人增加产品的光环)

19。吉格勒定律——设定一个高目标,就等于达到了目标一部分(大鹏展翅,志在千里。站得更高,才能看得更远。只有目标远大,才能卓越非凡)

20。印刻效应——只做第一,不做第二(宁做鸡头,不做凤尾;别被广告的“强行印刻”左右了消费行为

21。异性效应——异性相吸,事半功倍(男女搭配干活不累;男人的力量是带一点温柔的刚毅,女人的力量是带一点坚韧的温柔)

22。霍布森选择效应——培养能发挥主动性和创造性的环境(唯一的标准等于没有标准;给别人留下可以真正作出选择的余地)

23。旁观者效应——别让其他人的表现**了自己的脚步(别怕枪打出头鸟,要敢作敢为;经营企业应打破常规,走差异化经营的道路)

24。刺猬法则——距离不一定产生美,但没有距离一定不美(就像一杯子,太凉了寒心,太热了烫口,只有适度才最合意)

25。投射效应——推己及人,但勿“一厢情愿”(正确投射,让你推己及人猜测对方心理;具体问题,具体分析,万事不要想当然)

26。定势效应——别让自己的思维只会“直来直往”(让你的思维多转一个弯,换个角度看问题,就会有不一样的天空)

27。留面子效应——讲究说话策略,做事百发百中(巧妙“兜圈子”,彼此都有“面子”,“留面子”是人际交往中的潜规则

28。登门槛效应——步步为营,奠定成功之路(成功就像一个个门槛,别着急,一步一步迈过,你就能到达终点

29。杠杆原理——给我一个支点,我可以撬动地球(以小见大,在乎你的一言一行,利用杠杆效应;服务好每一个客户,就是在吸引十个客户)

30。第一印象效应——金玉其外,时刻展示你最佳的一面(千里马常有,而伯乐不常有;路遥知马力,日久见人心)

31。竞争优势效应——合作才能共赢,别为眼前利益而致两败俱伤(沟通是达成合作、避免恶性竞争的有效途径;合作,往往才是最开心、最经济的获利方式)

32。从众效应——有主见、有决断,勿做盲目跟风者(宁做独树一帜的雄鹰,勿做人云亦云的鹦鹉)

33。马斯洛理论——渴望被尊重,就先尊重别人(以人为本,才能造就常青基业;人在本质上都渴望得到别人的尊重和赞美)

34。德尼摩定律——找到你最合适位置(领导要知人善任;用人不能带着有色眼镜,要最大化别人的优点,最小化其缺点)

35。苛希纳定律——不要“多多益善”,只要“最佳数量”(找到最佳人选,维持最佳数量,才能保证最高效率)

36。彼得原理——好汉不提当年勇:过去的成就不能代表未来的发展(量体裁衣,量“材”而用,用人必要知人;有雄心不代表能胜任)

37。木桶定律——一个都不能少:齐头并进才能大获全胜(团队的战斗力取决于团队中最差的那个人水平;扬长才能避短,补短才能扬长)

38。250定律——征服一个人,连带征服他背后的250个人(你要别人怎么待你,就得先怎样待别人)

39。罗密欧与朱丽叶效应——理解与支持:让沟通渠道畅通无阻(谁都不想做“笼中鸟”,不要限制自己和别人的自由;请将不如激将,牵着“逆反心理”的鼻子走)

40。多米诺效应——一倒百倒,防止一次行为的破坏无限放大(千里之堤,溃于蚁穴)

41。零和游戏原理——激烈竞争:谁才是真正的赢家?(“双赢”和“多赢”才能皆大欢喜;企业的竞争与合作应追求“正和”)

42。达维多定律——要保持领先,就必须时刻否定并超越自己(只有通过主动和创新,只有敢于否定和淘汰,才有能力遥遥领先)

43。蜕皮效应——超越自己,才能不断成长(满足现状、不思进取是落后的先兆;不断提高期望,打破自我设限)

44。布利斯定理——三思而后行:事前想得清,事中不折腾(做好计划,是事业发展的第一步,第二步就是切实执行计划)

45。卡贝定理——适时放弃会得到更多(当你紧握双手,里面什么也没有;当你打开双手,世界就在你手中。旧的不去,新的不来,放弃是创新的钥匙

46。“路径依赖”原理——选择正确,就等于成功了一半(万事开头虽难,但好的开始是成功的一半)

47。王永庆法则——节省一元钱等于净赚一元钱(钱要用在刀刃上;勤俭是持家和经营的真谛;赚钱是能力的体现,而花钱则是一种智慧)

48。韦尔奇原则——领导者的工作就是选择适当的人(领导要清楚什么时候什么人最适合什么工作)

49。隧道视野效应——拓宽心路:站得更高,才能看得更远(“坐井观天”是事业拓展的大敌;用发展的眼光看问题,你就能发现其中的商机

50。表率效应——身教胜于言传:正人先正己,管事先做人(要想发挥“近朱者赤”的效应,就要身先士卒做表率)

51。南风法则——柔能克刚:温暖是谁都不能拒绝的力量(循循善诱地说服胜过激烈粗暴的批评;温暖胜于严寒;与人为善,柔能克刚)

52。特里原则——承认错误是一个人最大的力量源泉(正视错误,你会得到错误以外的东西;任何改正都是进步)

53。“标杆管理”法则——把对手当作标杆:对手就是最好的学习对象瞄准优秀者:穷,也要站在富人堆里;对手是最好的老师应该抱有一颗平常心)

54。皮格马利翁效应——不要吝啬激励(人有70%的潜能是沉睡的,给人以激励和赞美是开发潜能最有效的途径)

55。蘑菇定律——努力为自己增值:当你有价值时,才会得到承认(适当运用“蘑菇管理”,锤炼人才;把简单的工作做到完美,才有机会跃过龙门)

56。华盛顿合作定律——明确任务:避免三个和尚的尴尬(制度创新,让“三个和尚水多得喝不完”)

57。狗鱼效应——人生需要紧迫感:没有压力,就没有动力(生机在于竞争;善待你的竞争对手吧,因为他的存在,你才会永远是一条鲜活的“鳗鱼”)

58。冷热水效应——具体问题具体分析,学会用不同的秤砣来衡量事物(先冷后热,温水暖人心)

59。亲和效应——成功人士不仅要可敬、可畏,更要可亲(微笑是最吸引人靠拢的语言;“自己人”好办事,巧妙借力于熟人,可以事半功倍)

60。雷尼尔效应——知道员工的真正需求,才能留住人才(人的需求有很多层次,不能只以金钱来满足)

61。杜拉克原则——任人唯贤:起用经验丰富、善于管理的“外人”(仅靠一己之力独自打拼的时代早已经过去,一个好汉三个帮)

62。啤酒效应——客户端10%的市场需求变化会导致订单量200%的变化(供应链中各环节沟通不畅会导致市场泡沫

63。手表定律——找到一只准确的“手表”,然后只相信它(两个以上的目标等于没有目标;找准目标,要坚定你的目标,踏踏实实地走下去)

64。托利得定理——一心二用,全面分析,正确决策(一心二用可以防止目光狭窄;充分考虑不同意见,深思熟虑)

65。马太效应——世界是不公平的:强大,才更有优势(失败固然是成功之母,成功则更是成功之母。一步步小的成功,最终奠定大成功。做大做强,实现“赢家通吃”)

66。不值得定律——别把生命浪费在无意义的小事上(对值得做的事要全力以赴)

67。鸟笼逻辑——当心陷入惯性思维的怪圈(不要活在别人的限制里,只有冲出传统、习俗至于价值观的**,才能够自由翱翔;要有敢挂出“空鸟笼”的勇气)

68。破窗效应——“亡羊补牢”总比不补要好(赏罚分明,消除组织中的“破坏窗户的人”)

69。临界点效应——从不气馁,跨越生命中的“临界点”(除非你自己选择放弃,否则谁也不可能将你打垮;行百里者半九十,再坚持一步)

70。酒与污水定律——防患于未然:别让一匙污水污染了一桶酒(净化“污水”,让“破坏分子”变**才)

71。卢维斯定律——“谦虚”,需要把握好度(真正的谦虚就是客观地看待自己和别人;做一只空杯子,才能吸取别人的精华;唯有时时不满,才能时时进步)

72。最大笨蛋理论——及时扔出“烫手山芋”,别当“最大笨蛋”(别让盲目预期促成疯狂举动)

73。跷跷板互惠原则——互惠互利,才能皆大欢喜(助人为乐,才能有人乐于助你;帮助、给予、关心等都是相互的过程,主动一点,就可以压动你人际交往的“跷跷板”)

74。热炉规则——纪律与规章就是“热炉”,绝对不可触犯(没有规矩,不成方圆)

75。毛毛虫效应——不走寻常路:不要固守本能、经验和习惯(总是沿着别人的路,永远也不会找到自己的方向;不走寻常路,才能不淹没于芸芸众生)

76。跳蚤效应——志在高远:心有多宽,舞台就有多广(尽量提高目标,释放你与生俱来的潜能)

77。横山法则——触发被管理者的自发管理:自发的才是最有效的(善于做感情投资,让员工爱岗敬业;有自觉性才有积极性,无自觉权便无主动权)

78。青蛙法则——不为明天做准备,明天就会让你为今天后悔(居安思危,是避免灾难发生的最有效策略)

79。跨栏定律——在困境中崛起,做勇敢的“跨栏者”(上帝在关上一扇门的时候,往往同时打开另外一扇门;如果这件事毁不了你,那它就会令你更加强大)

80。奥格尔维定律——敢用能人,善用能人,才能成长为巨人公司(善用比我们自己更优秀的人)

81。卡瑞尔公式——绝处逢生,保持头脑清醒,终有解决途径(放松,冷静的大脑有助于你思考;置之死地而后生;接受最坏的可能,然后冷静地分析出路)

82。杜根定律——信心决定成败:胜利只属于有信心的人(如果别人都不相信你,你更要相信自己)

83。首因效应——第一印象往往决定了你在别人心目中的形象和地位(评价一个人需要长时间的考验和多方面的观察,不要因一时先入为主的印象就妄下结论)

84。近因效应——最近的印象往往是最深刻的印象(创造良好“近因”,改善自身形象;怒责之后莫忘安慰

85。沃尔森法则——你能得到多少,取决于你能知道多少(随机应变,及时捕捉市场信息;在竞争中立于不败之地的秘诀就是:知道得更早,知道得更多,知道得更具体)

86。塞里格曼效应——抓住梦想:永远都不要放弃(不屈不挠才能获得最后的胜利)

87冰淇淋哲学——如果能在逆境中胜出,就不会害怕任何挑战(河水顺流而下,生活逆水行舟;学会在冬天卖冰淇淋,夏天就会干得更棒)

88。奥卡姆剃刀定律——高效做事:学会把复杂的事做简单(用简单的方法做事情,是要找出做事的捷径)

89。培哥效应——掌握高效学习、高效记忆的秘诀(理解培哥效应,别对“记忆魔术”惊叹不可能;学会联想,对于有效记忆至关重要;创造属于自己的记忆编码)

90。三分之一效应——在中间的不一定是好的(一步差三市,经商选址至关重要)

91。参与定律——想得到别人的支持,先吸引他参与(参与是关心和支持的前提,参与更是有效沟通、群策群力的有效途径。只有彼此结成一个利益共同体,才能够齐心协力共谋发展)

92。杜利奥定理——失去热情,事业注定失败(热情是促进事业蒸蒸日上的动力源)

93。罗伯特定理——放弃什么,都不能放弃希望(希望是克服千难万险的动力;自己不**自己,就没有人能**你;有希望在的地方,痛苦也成欢乐)

94。沟通的位差效应——没有平等就没有真正的交流(平等产生交流,交流产生忠诚,忠诚产生效率,效率产生竞争力)

95。“灯塔”效应——设定远景目标,给企业树立“灯塔”(对员工来说,有共同目标才能齐心协力;企业目标必须清晰,具有可操作性)

96。贝尔效应——甘当人梯,将人才送上高峰(为有才干的下属创造脱颖而出的机会;善当伯乐,你才会拥有千里马)

97。拜伦法则——用人不疑,充分授权,给下属自由发展的空间(对于任何人,都不能一百个放心,不管多么得力的下属,记得在授权时永远给自己留一颗心。小事可以糊涂,大事千万要经心)

98。大荣原则——人才是企业生存之本(知识经济就是人才经济)

99。达维多夫定律——没有创新,就没有生命力(头脑打开一厘米,人生揭开新篇章;先走一步也许会遇到危险,但是不先走这一步,就只能永远跟在别人后面)

100。史密斯原则——围绕利益,决定合作还是竞争(竞争使人进步最快,合作让人得到最多)

编后语:人的一生起起落落,没有一帆风顺的。总会在某一时刻遇到一点小麻烦,面对困难和麻烦,不同的人会有不同的应对方式。以上不可不知的100个法则和定律,一定要牢记在心,关键时候肯定可以的帮的到您,与其在别处仰望,不如在这里找到您想要答案

末小熙 偶扣扣 942912328 我的空间需要大家顶一下 希望我可以 偶扣扣942912328名博末小熙空间日记群

162316506 希望大家加偶的扣扣群

故事、

在某一天.      某男和某女相遇了.      地点.      网吧.      某女QQ;      喂.大猩猩.      你在网吧.是不?      某男;      ....[全文阅读]

为学所诛

  刚开学没几天,周瑜同学就开始抱怨班里的种种不是,说:“班级小则心胸小,位置挤则人心拥挤。”这话传到老师耳朵里,想周瑜虽心胸狭隘,但学习甚好。遂为之调位。黄盖同...[全文阅读]

好人与规则

我看到这样一文。作者说,前不久在台湾发生这么一件事:有位怀9个月的孕妇上了火车,找个位置就坐下。但刚坐下没多久,就来一位女士表示这是自己的位子,让她起身。这...[全文阅读]

武出神采,术解距离

清晨的空气在这幽静的学校显得格外的清新,在廉江石颈镇中心小学这个带有培育栋梁气息的环境下的空气,是如此的醉人,可以驱散你一早起床的疲惫感,分外舒服。 一直的好...[全文阅读]

迷失在繁华的都市中

  随着时光的流逝,岁月的变迁,转眼,几年匆匆而过,各奔前程的人们,是否都迷失在繁华的都市中?那些我爱的人们,爱我的人们,你们是否在忙碌的同时,记起小时候那些仅有的童真...[全文阅读]

“90后”,非主流—十五之特征

  生于“90后”的人,有自己的个性。不像“70后”那样抓住了“文革”的尾巴,成长总是迷惘的;也不像“80后”,同韩寒,郭敬明,安妮宝贝那样写着叛逆而忧伤的文字……  ...[全文阅读]

本文标题:不可不知的100个定律,看完之后你会更优秀 2012-10

本文链接:https://m.biqugena.com/article/436991.html

上一篇:爱一个不爱你的人,就像在机场等一艘船

下一篇:两个故事告诉你成功者与失败者的差异

伤感日记相关文章
更多伤感日记文章

精选伤感日记

经典日记分类阅读

伤感日记热点