发布时间：2020-07-11 19:22:11
引導語：你覺得自己的付出沒有得到相應的回報嗎？你爲自己現在的平庸苦惱嗎？人生不可不知的100個法則和定律，會讓你變得智慧、變得高效率、變得受人歡迎，讓你從芸芸衆生中脫穎而出，早日步入成功人士的行列！不用再爲這些煩惱所困擾！
1。二八定律——抓住主要矛盾：用20%的付出赢得80%的收益。
2。蝴蝶效應——細節決定成敗（南美洲亞馬遜河流域的一隻蝴蝶偶爾扇動幾次翅膀，兩周後美國得克薩斯州就會刮起一場龍卷風）。
3。幸福遞減定律——不要讓感官味蕾失去對幸福的敏感。
4。馬蠅法則——感謝對手，正是他們催化了你的成功。
5。帕金森定律——時間是海綿裏的水（做高效率人士！）
6。韋奇定律——走自己的路，讓别人說去吧（隻有自己才最了解自己，隻有自己才能對自己負責）
7。鲦魚效應——做出色的領導者，讓下屬心甘情願地追随你（火車跑得快，全靠車頭帶）
8。犬獒效應——困難是造就強者的學校，競争是鑄造輝煌的通道。
9。大拇指定律——你是大拇哥嗎？（不想當将軍的士兵不是好士兵）
10。權威暗示效應——不想被别人牽着鼻子走，自己就要有主見（迷信則必輕信，盲目則必盲從）
11。牢*效應——給别人開口機會，給自己改進機會（善疏則通，能導必安）
12。莫非定律——做好萬全準備：感覺會出錯的事，往往就會出錯（對感覺不對的事情要特别小心；别畏懼失敗，你的态度很重要）
13。藍斯登原則——員工也是上帝（營造快樂的工作環境，是解決員工工作倦怠的有效方式）
14。倒U形假說——半興奮狀态奠定成功之路（過猶不及，隻有适度才是最佳）
15。避雷針效應——能疏善導，化解隐患（善疏善導，是管理的精髓；善于溝通，是個人在職場發展的必備能力；通過溝通，讓組織裏的成員上下一心）
16。巴納姆效應——自信，才不迷信：自己才是自己的鏡子和坐标（贊美别人，讓人際關系更和諧）
17。蔡戈尼效應——善始善終，堅持到底，毅力造就成功（成功就是簡單的事情重複做）
18。光環效應——全面、客觀、透徹地認識事情，才能避免愛屋及烏（提升自身形象，擴大自己的“光環”；名人造就名牌，借名人增加産品的光環）
19。吉格勒定律——設定一個高目标，就等于達到了目标的一部分（大鵬展翅，志在千裏。站得更高，才能看得更遠。隻有目标遠大，才能卓越非凡）
20。印刻效應——隻做第一，不做第二（甯做雞頭，不做鳳尾；别被廣告的“強行印刻”左右了消費行爲）
21。異性效應——異性相吸，事半功倍（男女搭配，幹活不累；男人的力量是帶一點溫柔的剛毅，女人的力量是帶一點堅韌的溫柔）
22。霍布森選擇效應——培養能發揮主動性和創造性的環境（唯一的标準等于沒有标準；給别人留下可以真正作出選擇的餘地）
23。旁觀者效應——别讓其他人的表現**了自己的腳步（别怕槍打出頭鳥，要敢作敢爲；經營企業應打破常規，走差異化經營的道路）
24。刺猬法則——距離不一定産生美，但沒有距離一定不美（就像一杯子，太涼了寒心，太熱了燙口，隻有适度才最合意）
25。投射效應——推己及人，但勿“一廂情願”（正确投射，讓你推己及人猜測對方心理；具體問題，具體分析，萬事不要想當然）
26。定勢效應——别讓自己的思維隻會“直來直往”（讓你的思維多轉一個彎，換個角度看問題，就會有不一樣的天空）
27。留面子效應——講究說話策略，做事百發百中（巧妙“兜圈子”，彼此都有“面子”，“留面子”是人際交往中的潛規則）
28。登門檻效應——步步爲營，奠定成功之路（成功就像一個個門檻，别着急，一步一步邁過，你就能到達終點）
29。杠杆原理——給我一個支點，我可以撬動地球（以小見大，在乎你的一言一行，利用杠杆效應；服務好每一個客戶，就是在吸引十個客戶）
30。第一印象效應——金玉其外，時刻展示你最佳的一面（千裏馬常有，而伯樂不常有；路遙知馬力，日久見人心）
31。競争優勢效應——合作才能共赢，别爲眼前利益而緻兩敗俱傷（溝通是達成合作、避免惡性競争的有效途徑；合作，往往才是最開心、最經濟的獲利方式）
32。從衆效應——有主見、有決斷，勿做盲目跟風者（甯做獨樹一幟的雄鷹，勿做人雲亦雲的鹦鹉）
33。馬斯洛理論——渴望被尊重，就先尊重别人（以人爲本，才能造就常青基業；人在本質上都渴望得到别人的尊重和贊美）
34。德尼摩定律——找到你最合适的位置（領導要知人善任；用人不能帶着有色眼鏡，要最大化别人的優點，最小化其缺點）
35。苛希納定律——不要“多多益善”，隻要“最佳數量”（找到最佳人選，維持最佳數量，才能保證最高效率）
36。彼得原理——好漢不提當年勇：過去的成就不能代表未來的發展（量體裁衣，量“材”而用，用人必要知人；有雄心不代表能勝任）
37。木桶定律——一個都不能少：齊頭并進才能大獲全勝（團隊的戰鬥力取決于團隊中最差的那個人的水平；揚長才能避短，補短才能揚長）
38。250定律——征服一個人，連帶征服他背後的250個人（你要别人怎麽待你，就得先怎樣待别人）
39。羅密歐與朱麗葉效應——理解與支持：讓溝通渠道暢通無阻（誰都不想做“籠中鳥”，不要限制自己和别人的自由；請将不如激将，牽着“逆反心理”的鼻子走）
40。多米諾效應——一倒百倒，防止一次行爲的破壞無限放大（千裏之堤，潰于蟻穴）
41。零和遊戲原理——激烈競争：誰才是真正的赢家？（“雙赢”和“多赢”才能皆大歡喜；企業的競争與合作應追求“正和”）
42。達維多定律——要保持領先，就必須時刻否定并超越自己（隻有通過主動和創新，隻有敢于否定和淘汰，才有能力遙遙領先）
43。蛻皮效應——超越自己，才能不斷成長（滿足現狀、不思進取是落後的先兆；不斷提高期望，打破自我設限）
44。布利斯定理——三思而後行：事前想得清，事中不折騰（做好計劃，是事業發展的第一步，第二步就是切實執行計劃）
45。卡貝定理——适時放棄會得到更多（當你緊握雙手，裏面什麽也沒有；當你打開雙手，世界就在你手中。舊的不去，新的不來，放棄是創新的鑰匙）
46。“路徑依賴”原理——選擇正确，就等于成功了一半（萬事開頭雖難，但好的開始是成功的一半）
47。王永慶法則——節省一元錢等于淨賺一元錢（錢要用在刀刃上；勤儉是持家和經營的真谛；賺錢是能力的體現，而花錢則是一種智慧）
48。韋爾奇原則——領導者的工作就是選擇适當的人（領導要清楚：什麽時候什麽人最适合什麽工作）
49。隧道視野效應——拓寬心路：站得更高，才能看得更遠（“坐井觀天”是事業拓展的大敵；用發展的眼光看問題，你就能發現其中的商機）
50。表率效應——身教勝于言傳：正人先正己，管事先做人（要想發揮“近朱者赤”的效應，就要身先士卒做表率）
51。南風法則——柔能克剛：溫暖是誰都不能拒絕的力量（循循善誘地說服勝過激烈粗暴的批評；溫暖勝于嚴寒；與人爲善，柔能克剛）
52。特裏原則——承認錯誤是一個人最大的力量源泉（正視錯誤，你會得到錯誤以外的東西；任何改正都是進步）
53。“标杆管理”法則——把對手當作标杆：對手就是最好的學習對象（瞄準優秀者：窮，也要站在富人堆裏；對手是最好的老師，應該抱有一顆平常心）
54。皮格馬利翁效應——不要吝啬激勵（人有70%的潛能是沉睡的，給人以激勵和贊美是開發潛能最有效的途徑）
55。蘑菇定律——努力爲自己增值：當你有價值時，才會得到承認（适當運用“蘑菇管理”，錘煉人才；把簡單的工作做到完美，才有機會躍過龍門）
56。華盛頓合作定律——明确任務：避免三個和尚的尴尬（制度創新，讓“三個和尚水多得喝不完”）
57。狗魚效應——人生需要緊迫感：沒有壓力，就沒有動力（生機在于競争；善待你的競争對手吧，因爲他的存在，你才會永遠是一條鮮活的“鳗魚”）
58。冷熱水效應——具體問題具體分析，學會用不同的秤砣來衡量事物（先冷後熱，溫水暖人心）
59。親和效應——成功人士不僅要可敬、可畏，更要可親（微笑是最吸引人靠攏的語言；“自己人”好辦事，巧妙借力于熟人，可以事半功倍）
60。雷尼爾效應——知道員工的真正需求，才能留住人才（人的需求有很多層次，不能隻以金錢來滿足）
61。杜拉克原則——任人唯賢：起用經驗豐富、善于管理的“外人”（僅靠一己之力獨自打拼的時代早已經過去，一個好漢三個幫）
62。啤酒效應——客戶端10%的市場需求變化會導緻訂單量200%的變化（供應鏈中各環節溝通不暢會導緻市場泡沫）
63。手表定律——找到一隻準确的“手表”，然後隻相信它（兩個以上的目标等于沒有目标；找準目标，要堅定你的目标，踏踏實實地走下去）
64。托利得定理——一心二用，全面分析，正确決策（一心二用可以防止目光狹窄；充分考慮不同意見，深思熟慮）
65。馬太效應——世界是不公平的：強大，才更有優勢（失敗固然是成功之母，成功則更是成功之母。一步步小的成功，最終奠定大成功。做大做強，實現“赢家通吃”）
66。不值得定律——别把生命浪費在無意義的小事上（對值得做的事要全力以赴）
67。鳥籠邏輯——當心陷入慣性思維的怪圈（不要活在别人的限制裏，隻有沖出傳統、習俗乃至于價值觀的**，才能夠自由翺翔；要有敢挂出“空鳥籠”的勇氣）
68。破窗效應——“亡羊補牢”總比不補要好（賞罰分明，消除組織中的“破壞窗戶的人”）
69。臨界點效應——從不氣餒，跨越生命中的“臨界點”（除非你自己選擇放棄，否則誰也不可能将你打垮；行百裏者半九十，再堅持一步）
70。酒與污水定律——防患于未然：别讓一匙污水污染了一桶酒（淨化“污水”，讓“破壞分子”變**才）
71。盧維斯定律——“謙虛”，需要把握好度（真正的謙虛就是客觀地看待自己和别人；做一隻空杯子，才能吸取别人的精華；唯有時時不滿，才能時時進步）
72。最大笨蛋理論——及時扔出“燙手山芋”，别當“最大笨蛋”（别讓盲目預期促成瘋狂舉動）
73。跷跷板互惠原則——互惠互利，才能皆大歡喜（助人爲樂，才能有人樂于助你；幫助、給予、關心等都是相互的過程，主動一點，就可以壓動你人際交往的“跷跷板”）
74。熱爐規則——紀律與規章就是“熱爐”，絕對不可觸犯（沒有規矩，不成方圓）
75。毛毛蟲效應——不走尋常路：不要固守本能、經驗和習慣（總是沿着别人的路，永遠也不會找到自己的方向；不走尋常路，才能不淹沒于芸芸衆生）
76。跳蚤效應——志在高遠：心有多寬，舞台就有多廣（盡量提高目标，釋放你與生俱來的潛能）
77。橫山法則——觸發被管理者的自發管理：自發的才是最有效的（善于做感情投資，讓員工愛崗敬業；有自覺性才有積極性，無自覺權便無主動權）
78。青蛙法則——不爲明天做準備，明天就會讓你爲今天後悔（居安思危，是避免災難發生的最有效策略）
79。跨欄定律——在困境中崛起，做勇敢的“跨欄者”（上帝在關上一扇門的時候，往往同時打開另外一扇門；如果這件事毀不了你，那它就會令你更加強大）
80。奧格爾維定律——敢用能人，善用能人，才能成長爲巨人公司（善用比我們自己更優秀的人）
81。卡瑞爾公式——絕處逢生，保持頭腦清醒，終有解決途徑（放松，冷靜的大腦有助于你思考；置之死地而後生；接受最壞的可能，然後冷靜地分析出路）
82。杜根定律——信心決定成敗：勝利隻屬于有信心的人（如果别人都不相信你，你更要相信自己）
83。首因效應——第一印象往往決定了你在别人心目中的形象和地位（評價一個人需要長時間的考驗和多方面的觀察，不要因一時先入爲主的印象就妄下結論）
84。近因效應——最近的印象往往是最深刻的印象（創造良好“近因”，改善自身形象；怒責之後莫忘安慰）
85。沃爾森法則——你能得到多少，取決于你能知道多少（随機應變，及時捕捉市場信息；在競争中立于不敗之地的秘訣就是：知道得更早，知道得更多，知道得更具體）
86。塞裏格曼效應——抓住夢想：永遠都不要放棄（不屈不撓才能獲得最後的勝利）
87冰淇淋哲學——如果能在逆境中勝出，就不會害怕任何挑戰（河水順流而下，生活逆水行舟；學會在冬天賣冰淇淋，夏天就會幹得更棒）
88。奧卡姆剃刀定律——高效做事：學會把複雜的事做簡單（用簡單的方法做事情，是要找出做事的捷徑）
89。培哥效應——掌握高效學習、高效記憶的秘訣（理解培哥效應，别對“記憶魔術”驚歎不可能；學會聯想，對于有效記憶至關重要；創造屬于自己的記憶編碼）
90。三分之一效應——在中間的不一定是好的（一步差三市，經商選址至關重要）
91。參與定律——想得到别人的支持，先吸引他參與（參與是關心和支持的前提，參與更是有效溝通、群策群力的有效途徑。隻有彼此結成一個利益共同體，才能夠齊心協力共謀發展）
92。杜利奧定理——失去熱情，事業注定失敗（熱情是促進事業蒸蒸日上的動力源）
93。羅伯特定理——放棄什麽，都不能放棄希望（希望是克服千難萬險的動力；自己不**自己，就沒有人能**你；有希望在的地方，痛苦也成歡樂）
94。溝通的位差效應——沒有平等就沒有真正的交流（平等産生交流，交流産生忠誠，忠誠産生效率，效率産生競争力）
95。“燈塔”效應——設定遠景目标，給企業樹立“燈塔”（對員工來說，有共同目标才能齊心協力；企業目标必須清晰，具有可操作性）
96。貝爾效應——甘當人梯，将人才送上高峰（爲有才幹的下屬創造脫穎而出的機會；善當伯樂，你才會擁有千裏馬）
97。拜倫法則——用人不疑，充分授權，給下屬自由發展的空間（對于任何人，都不能一百個放心，不管多麽得力的下屬，記得在授權時永遠給自己留一顆心。小事可以糊塗，大事千萬要經心）
98。大榮原則——人才是企業生存之本（知識經濟就是人才經濟）
99。達維多夫定律——沒有創新，就沒有生命力（頭腦打開一厘米，人生揭開新篇章；先走一步也許會遇到危險，但是不先走這一步，就隻能永遠跟在别人後面）
100。史密斯原則——圍繞利益，決定合作還是競争（競争使人進步最快，合作讓人得到最多）
編後語：人的一生起起落落，沒有一帆風順的。總會在某一時刻遇到一點小麻煩，面對困難和麻煩，不同的人會有不同的應對方式。以上不可不知的100個法則和定律，一定要牢記在心，關鍵時候肯定可以的幫的到您，與其在别處仰望，不如在這裏找到您想要的答案。
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引导语：你觉得自己的付出没有得到相应的回报吗？你为自己现在的平庸苦恼吗？人生不可不知的100个法则和定律，会让你变得智慧、变得高效率、变得受人欢迎，让你从芸芸众生中脱颖而出，早日步入成功人士的行列！不用再为这些烦恼所困扰！
1。二八定律——抓住主要矛盾：用20%的付出赢得80%的收益。
2。蝴蝶效应——细节决定成败（南美洲亚马逊河流域的一只蝴蝶偶尔扇动几次翅膀，两周后美国得克萨斯州就会刮起一场龙卷风）。
3。幸福递减定律——不要让感官味蕾失去对幸福的敏感。
4。马蝇法则——感谢对手，正是他们催化了你的成功。
5。帕金森定律——时间是海绵里的水（做高效率人士！）
6。韦奇定律——走自己的路，让别人说去吧（只有自己才最了解自己，只有自己才能对自己负责）
7。鲦鱼效应——做出色的领导者，让下属心甘情愿地追随你（火车跑得快，全靠车头带）
8。犬獒效应——困难是造就强者的学校，竞争是铸造辉煌的通道。
9。大拇指定律——你是大拇哥吗？（不想当将军的士兵不是好士兵）
10。权威暗示效应——不想被别人牵着鼻子走，自己就要有主见（迷信则必轻信，盲目则必盲从）
11。牢*效应——给别人开口机会，给自己改进机会（善疏则通，能导必安）
12。莫非定律——做好万全准备：感觉会出错的事，往往就会出错（对感觉不对的事情要特别小心；别畏惧失败，你的态度很重要）
13。蓝斯登原则——员工也是上帝（营造快乐的工作环境，是解决员工工作倦怠的有效方式）
14。倒U形假说——半兴奋状态奠定成功之路（过犹不及，只有适度才是最佳）
15。避雷针效应——能疏善导，化解隐患（善疏善导，是管理的精髓；善于沟通，是个人在职场发展的必备能力；通过沟通，让组织里的成员上下一心）
16。巴纳姆效应——自信，才不迷信：自己才是自己的镜子和坐标（赞美别人，让人际关系更和谐）
17。蔡戈尼效应——善始善终，坚持到底，毅力造就成功（成功就是简单的事情重复做）
18。光环效应——全面、客观、透彻地认识事情，才能避免爱屋及乌（提升自身形象，扩大自己的“光环”；名人造就名牌，借名人增加产品的光环）
19。吉格勒定律——设定一个高目标，就等于达到了目标的一部分（大鹏展翅，志在千里。站得更高，才能看得更远。只有目标远大，才能卓越非凡）
20。印刻效应——只做第一，不做第二（宁做鸡头，不做凤尾；别被广告的“强行印刻”左右了消费行为）
21。异性效应——异性相吸，事半功倍（男女搭配，干活不累；男人的力量是带一点温柔的刚毅，女人的力量是带一点坚韧的温柔）
22。霍布森选择效应——培养能发挥主动性和创造性的环境（唯一的标准等于没有标准；给别人留下可以真正作出选择的余地）
23。旁观者效应——别让其他人的表现**了自己的脚步（别怕枪打出头鸟，要敢作敢为；经营企业应打破常规，走差异化经营的道路）
24。刺猬法则——距离不一定产生美，但没有距离一定不美（就像一杯子，太凉了寒心，太热了烫口，只有适度才最合意）
25。投射效应——推己及人，但勿“一厢情愿”（正确投射，让你推己及人猜测对方心理；具体问题，具体分析，万事不要想当然）
26。定势效应——别让自己的思维只会“直来直往”（让你的思维多转一个弯，换个角度看问题，就会有不一样的天空）
27。留面子效应——讲究说话策略，做事百发百中（巧妙“兜圈子”，彼此都有“面子”，“留面子”是人际交往中的潜规则）
28。登门槛效应——步步为营，奠定成功之路（成功就像一个个门槛，别着急，一步一步迈过，你就能到达终点）
29。杠杆原理——给我一个支点，我可以撬动地球（以小见大，在乎你的一言一行，利用杠杆效应；服务好每一个客户，就是在吸引十个客户）
30。第一印象效应——金玉其外，时刻展示你最佳的一面（千里马常有，而伯乐不常有；路遥知马力，日久见人心）
31。竞争优势效应——合作才能共赢，别为眼前利益而致两败俱伤（沟通是达成合作、避免恶性竞争的有效途径；合作，往往才是最开心、最经济的获利方式）
32。从众效应——有主见、有决断，勿做盲目跟风者（宁做独树一帜的雄鹰，勿做人云亦云的鹦鹉）
33。马斯洛理论——渴望被尊重，就先尊重别人（以人为本，才能造就常青基业；人在本质上都渴望得到别人的尊重和赞美）
34。德尼摩定律——找到你最合适的位置（领导要知人善任；用人不能带着有色眼镜，要最大化别人的优点，最小化其缺点）
35。苛希纳定律——不要“多多益善”，只要“最佳数量”（找到最佳人选，维持最佳数量，才能保证最高效率）
36。彼得原理——好汉不提当年勇：过去的成就不能代表未来的发展（量体裁衣，量“材”而用，用人必要知人；有雄心不代表能胜任）
37。木桶定律——一个都不能少：齐头并进才能大获全胜（团队的战斗力取决于团队中最差的那个人的水平；扬长才能避短，补短才能扬长）
38。250定律——征服一个人，连带征服他背后的250个人（你要别人怎么待你，就得先怎样待别人）
39。罗密欧与朱丽叶效应——理解与支持：让沟通渠道畅通无阻（谁都不想做“笼中鸟”，不要限制自己和别人的自由；请将不如激将，牵着“逆反心理”的鼻子走）
40。多米诺效应——一倒百倒，防止一次行为的破坏无限放大（千里之堤，溃于蚁穴）
41。零和游戏原理——激烈竞争：谁才是真正的赢家？（“双赢”和“多赢”才能皆大欢喜；企业的竞争与合作应追求“正和”）
42。达维多定律——要保持领先，就必须时刻否定并超越自己（只有通过主动和创新，只有敢于否定和淘汰，才有能力遥遥领先）
43。蜕皮效应——超越自己，才能不断成长（满足现状、不思进取是落后的先兆；不断提高期望，打破自我设限）
44。布利斯定理——三思而后行：事前想得清，事中不折腾（做好计划，是事业发展的第一步，第二步就是切实执行计划）
45。卡贝定理——适时放弃会得到更多（当你紧握双手，里面什么也没有；当你打开双手，世界就在你手中。旧的不去，新的不来，放弃是创新的钥匙）
46。“路径依赖”原理——选择正确，就等于成功了一半（万事开头虽难，但好的开始是成功的一半）
47。王永庆法则——节省一元钱等于净赚一元钱（钱要用在刀刃上；勤俭是持家和经营的真谛；赚钱是能力的体现，而花钱则是一种智慧）
48。韦尔奇原则——领导者的工作就是选择适当的人（领导要清楚：什么时候什么人最适合什么工作）
49。隧道视野效应——拓宽心路：站得更高，才能看得更远（“坐井观天”是事业拓展的大敌；用发展的眼光看问题，你就能发现其中的商机）
50。表率效应——身教胜于言传：正人先正己，管事先做人（要想发挥“近朱者赤”的效应，就要身先士卒做表率）
51。南风法则——柔能克刚：温暖是谁都不能拒绝的力量（循循善诱地说服胜过激烈粗暴的批评；温暖胜于严寒；与人为善，柔能克刚）
52。特里原则——承认错误是一个人最大的力量源泉（正视错误，你会得到错误以外的东西；任何改正都是进步）
53。“标杆管理”法则——把对手当作标杆：对手就是最好的学习对象（瞄准优秀者：穷，也要站在富人堆里；对手是最好的老师，应该抱有一颗平常心）
54。皮格马利翁效应——不要吝啬激励（人有70%的潜能是沉睡的，给人以激励和赞美是开发潜能最有效的途径）
55。蘑菇定律——努力为自己增值：当你有价值时，才会得到承认（适当运用“蘑菇管理”，锤炼人才；把简单的工作做到完美，才有机会跃过龙门）
56。华盛顿合作定律——明确任务：避免三个和尚的尴尬（制度创新，让“三个和尚水多得喝不完”）
57。狗鱼效应——人生需要紧迫感：没有压力，就没有动力（生机在于竞争；善待你的竞争对手吧，因为他的存在，你才会永远是一条鲜活的“鳗鱼”）
58。冷热水效应——具体问题具体分析，学会用不同的秤砣来衡量事物（先冷后热，温水暖人心）
59。亲和效应——成功人士不仅要可敬、可畏，更要可亲（微笑是最吸引人靠拢的语言；“自己人”好办事，巧妙借力于熟人，可以事半功倍）
60。雷尼尔效应——知道员工的真正需求，才能留住人才（人的需求有很多层次，不能只以金钱来满足）
61。杜拉克原则——任人唯贤：起用经验丰富、善于管理的“外人”（仅靠一己之力独自打拼的时代早已经过去，一个好汉三个帮）
62。啤酒效应——客户端10%的市场需求变化会导致订单量200%的变化（供应链中各环节沟通不畅会导致市场泡沫）
63。手表定律——找到一只准确的“手表”，然后只相信它（两个以上的目标等于没有目标；找准目标，要坚定你的目标，踏踏实实地走下去）
64。托利得定理——一心二用，全面分析，正确决策（一心二用可以防止目光狭窄；充分考虑不同意见，深思熟虑）
65。马太效应——世界是不公平的：强大，才更有优势（失败固然是成功之母，成功则更是成功之母。一步步小的成功，最终奠定大成功。做大做强，实现“赢家通吃”）
66。不值得定律——别把生命浪费在无意义的小事上（对值得做的事要全力以赴）
67。鸟笼逻辑——当心陷入惯性思维的怪圈（不要活在别人的限制里，只有冲出传统、习俗乃至于价值观的**，才能够自由翱翔；要有敢挂出“空鸟笼”的勇气）
68。破窗效应——“亡羊补牢”总比不补要好（赏罚分明，消除组织中的“破坏窗户的人”）
69。临界点效应——从不气馁，跨越生命中的“临界点”（除非你自己选择放弃，否则谁也不可能将你打垮；行百里者半九十，再坚持一步）
70。酒与污水定律——防患于未然：别让一匙污水污染了一桶酒（净化“污水”，让“破坏分子”变**才）
71。卢维斯定律——“谦虚”，需要把握好度（真正的谦虚就是客观地看待自己和别人；做一只空杯子，才能吸取别人的精华；唯有时时不满，才能时时进步）
72。最大笨蛋理论——及时扔出“烫手山芋”，别当“最大笨蛋”（别让盲目预期促成疯狂举动）
73。跷跷板互惠原则——互惠互利，才能皆大欢喜（助人为乐，才能有人乐于助你；帮助、给予、关心等都是相互的过程，主动一点，就可以压动你人际交往的“跷跷板”）
74。热炉规则——纪律与规章就是“热炉”，绝对不可触犯（没有规矩，不成方圆）
75。毛毛虫效应——不走寻常路：不要固守本能、经验和习惯（总是沿着别人的路，永远也不会找到自己的方向；不走寻常路，才能不淹没于芸芸众生）
76。跳蚤效应——志在高远：心有多宽，舞台就有多广（尽量提高目标，释放你与生俱来的潜能）
77。横山法则——触发被管理者的自发管理：自发的才是最有效的（善于做感情投资，让员工爱岗敬业；有自觉性才有积极性，无自觉权便无主动权）
78。青蛙法则——不为明天做准备，明天就会让你为今天后悔（居安思危，是避免灾难发生的最有效策略）
79。跨栏定律——在困境中崛起，做勇敢的“跨栏者”（上帝在关上一扇门的时候，往往同时打开另外一扇门；如果这件事毁不了你，那它就会令你更加强大）
80。奥格尔维定律——敢用能人，善用能人，才能成长为巨人公司（善用比我们自己更优秀的人）
81。卡瑞尔公式——绝处逢生，保持头脑清醒，终有解决途径（放松，冷静的大脑有助于你思考；置之死地而后生；接受最坏的可能，然后冷静地分析出路）
82。杜根定律——信心决定成败：胜利只属于有信心的人（如果别人都不相信你，你更要相信自己）
83。首因效应——第一印象往往决定了你在别人心目中的形象和地位（评价一个人需要长时间的考验和多方面的观察，不要因一时先入为主的印象就妄下结论）
84。近因效应——最近的印象往往是最深刻的印象（创造良好“近因”，改善自身形象；怒责之后莫忘安慰）
85。沃尔森法则——你能得到多少，取决于你能知道多少（随机应变，及时捕捉市场信息；在竞争中立于不败之地的秘诀就是：知道得更早，知道得更多，知道得更具体）
86。塞里格曼效应——抓住梦想：永远都不要放弃（不屈不挠才能获得最后的胜利）
87冰淇淋哲学——如果能在逆境中胜出，就不会害怕任何挑战（河水顺流而下，生活逆水行舟；学会在冬天卖冰淇淋，夏天就会干得更棒）
88。奥卡姆剃刀定律——高效做事：学会把复杂的事做简单（用简单的方法做事情，是要找出做事的捷径）
89。培哥效应——掌握高效学习、高效记忆的秘诀（理解培哥效应，别对“记忆魔术”惊叹不可能；学会联想，对于有效记忆至关重要；创造属于自己的记忆编码）
90。三分之一效应——在中间的不一定是好的（一步差三市，经商选址至关重要）
91。参与定律——想得到别人的支持，先吸引他参与（参与是关心和支持的前提，参与更是有效沟通、群策群力的有效途径。只有彼此结成一个利益共同体，才能够齐心协力共谋发展）
92。杜利奥定理——失去热情，事业注定失败（热情是促进事业蒸蒸日上的动力源）
93。罗伯特定理——放弃什么，都不能放弃希望（希望是克服千难万险的动力；自己不**自己，就没有人能**你；有希望在的地方，痛苦也成欢乐）
94。沟通的位差效应——没有平等就没有真正的交流（平等产生交流，交流产生忠诚，忠诚产生效率，效率产生竞争力）
95。“灯塔”效应——设定远景目标，给企业树立“灯塔”（对员工来说，有共同目标才能齐心协力；企业目标必须清晰，具有可操作性）
96。贝尔效应——甘当人梯，将人才送上高峰（为有才干的下属创造脱颖而出的机会；善当伯乐，你才会拥有千里马）
97。拜伦法则——用人不疑，充分授权，给下属自由发展的空间（对于任何人，都不能一百个放心，不管多么得力的下属，记得在授权时永远给自己留一颗心。小事可以糊涂，大事千万要经心）
98。大荣原则——人才是企业生存之本（知识经济就是人才经济）
99。达维多夫定律——没有创新，就没有生命力（头脑打开一厘米，人生揭开新篇章；先走一步也许会遇到危险，但是不先走这一步，就只能永远跟在别人后面）
100。史密斯原则——围绕利益，决定合作还是竞争（竞争使人进步最快，合作让人得到最多）
编后语：人的一生起起落落，没有一帆风顺的。总会在某一时刻遇到一点小麻烦，面对困难和麻烦，不同的人会有不同的应对方式。以上不可不知的100个法则和定律，一定要牢记在心，关键时候肯定可以的帮的到您，与其在别处仰望，不如在这里找到您想要的答案。
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