发布时间：2022-06-23 22:40:02
衆所周知，新型冠狀病毒是最近爆發的一種流行病。它具有高度傳染性。爲了避免更多的人被感染，許多人将在家工作。那麽疫情期間在家工作屬于加班嗎？我們來看看！
如果是春節期間，就是加班。如果春節後它還在家裏工作，工作是正常的。
如果工人加班，雇主的反應當然是根據《中華人民共和國勞動法》第44條支付加班工資的200%。
根據國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知，2020年春節假期延長至2月2日。春節長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作，不能安排補假的，應當支付不低于勞動者日工資或小時工資200%的工資。
上海市政府的正式答複是：按照企業要求在家工作的員工，應當以加班作爲休息日，企業應當按照規定給予補休或者支付加班工資一般來說，雙薪。
北京市人力資源和社會保障局1月31日發布的《關于進一步做好疫情防控期間人力資源和社會保障工作的通知》稱：“企業通過網絡、電話等靈活方式要求員工在家工作的，按照正常工作期間的工資收入支付。”然而，尚不清楚這一表述是否适用于延遲複工的期限。
廣東省規定，在2月3日至9日不複工期間，企業應當按照勞動合同規定的标準支付勞動者工資。符合規定且不受延期複工限制的企業安排勞動者在此期間工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業安排勞動者在休息日（2月8日至9日）工作，不能安排補休的，應當按照不低于勞動者日工資或小時工資标準的200%支付工資和報酬。大衆理解：在此期間，隻有在休息日才會支付雙倍工資。
與此同時，江蘇省常州市人力資源和社會保障局1月31日在其官方微信中規定：企業與員工協商，優先使用帶薪年假和其他休假，并按照相關休假的規定支付工資。企業通過遠程辦公等形式要求員工提供正常勞動的，依法支付工資。符合規定且不受延期複工令限制的企業安排職工在此期間工作的，應當依法支付職工工資。如果企業不能安排員工的小時工資，則應在2月的休息日安排不低于200%的工資。
如果疫情導緻企業生産經營困難，如果有勞動合同或規章制度，企業的生産經營與工人的績效有關，而勞動者的績效與勞動報酬挂鈎，勞動報酬可以依法降低
。此外，隻有在與工人達成一緻意見後才能減少。
明确地說，減薪是修改勞動合同的典型行爲。企業未經協商單方面宣布減薪的，勞動者可以主張未按時足額支付勞動報酬，并提出勞動仲裁。
但是，人力資源和設計部關于在預防和控制新型冠狀病毒肺炎期間妥善處理勞動關系的通知“二、企業因疫情影響生産經營出現困難的，可以通過與職工協商調整工資、輪崗輪休、縮短工作時間等方式穩定崗位，盡量不減少下崗或下崗。符合條件的企業可按規定享受穩定崗位補貼是的。企業在一個工資支付周期内關閉的，應當按照勞動合同規定的标準支付職工工資。支付期間支付一次以上工資的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。職工不提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費标準按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
如果他們被診斷爲沒有風險，他們無權拒絕重返工作崗位。如果治療或隔離後沒有風險，雇主應接受該雇員重返工作崗位。
當然，有些工作可以在家裏完成，員工可以安排在家裏完成。勞動者拒絕在家提供勞動的，用人單位不得支付勞動報酬。
根據《勞動法》第46條的規定，工資分配遵循按勞分配原則，在“同工同酬”原則中貫徹按勞分配原則“.不提供勞動的，不得支付相應的勞動報酬，用人單位可以嚴重違反勞動紀律和規章制度爲由解除勞動合同。
众所周知，新型冠状病毒是最近爆发的一种流行病。它具有高度传染性。为了避免更多的人被感染，许多人将在家工作。那么疫情期间在家工作属于加班吗？我们来看看！
如果是春节期间，就是加班。如果春节后它还在家里工作，工作是正常的。
如果工人加班，雇主的反应当然是根据《中华人民共和国劳动法》第44条支付加班工资的200%。
根据国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知，2020年春节假期延长至2月2日。春节长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作，不能安排补假的，应当支付不低于劳动者日工资或小时工资200%的工资。
上海市政府的正式答复是：按照企业要求在家工作的员工，应当以加班作为休息日，企业应当按照规定给予补休或者支付加班工资一般来说，双薪。
北京市人力资源和社会保障局1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间人力资源和社会保障工作的通知》称：“企业通过网络、电话等灵活方式要求员工在家工作的，按照正常工作期间的工资收入支付。”然而，尚不清楚这一表述是否适用于延迟复工的期限。
广东省规定，在2月3日至9日不复工期间，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。符合规定且不受延期复工限制的企业安排劳动者在此期间工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业安排劳动者在休息日（2月8日至9日）工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动者日工资或小时工资标准的200%支付工资和报酬。大众理解：在此期间，只有在休息日才会支付双倍工资。
与此同时，江苏省常州市人力资源和社会保障局1月31日在其官方微信中规定：企业与员工协商，优先使用带薪年假和其他休假，并按照相关休假的规定支付工资。企业通过远程办公等形式要求员工提供正常劳动的，依法支付工资。符合规定且不受延期复工令限制的企业安排职工在此期间工作的，应当依法支付职工工资。如果企业不能安排员工的小时工资，则应在2月的休息日安排不低于200%的工资。
如果疫情导致企业生产经营困难，如果有劳动合同或规章制度，企业的生产经营与工人的绩效有关，而劳动者的绩效与劳动报酬挂钩，劳动报酬可以依法降低
明确地说，减薪是修改劳动合同的典型行为。企业未经协商单方面宣布减薪的，劳动者可以主张未按时足额支付劳动报酬，并提出劳动仲裁。
但是，人力资源和设计部关于在预防和控制新型冠状病毒肺炎期间妥善处理劳动关系的通知“二、企业因疫情影响生产经营出现困难的，可以通过与职工协商调整工资、轮岗轮休、缩短工作时间等方式稳定岗位，尽量不减少下岗或下岗。符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴是的。企业在一个工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。支付期间支付一次以上工资的，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
如果他们被诊断为没有风险，他们无权拒绝重返工作岗位。如果治疗或隔离后没有风险，雇主应接受该雇员重返工作岗位。
当然，有些工作可以在家里完成，员工可以安排在家里完成。劳动者拒绝在家提供劳动的，用人单位不得支付劳动报酬。
根据《劳动法》第46条的规定，工资分配遵循按劳分配原则，在“同工同酬”原则中贯彻按劳分配原则“.不提供劳动的，不得支付相应的劳动报酬，用人单位可以严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同。
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