发布时间：2022-04-04 01:55:01
衆所周知，由于新冠病毒的影響，許多公司上班遲到。在此期間，員工無法正常工作，通常都在休假。疫情期間，公司是否可以休無薪假期？讓我們來看一看！
第
號法律法規明确規定：① 企業停業一個月的，正常支付職工工資；② 企業停業一個月以上的，應當向職工支付生活費，生活費标準按照省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
企業因疫情影響停産，且不超過一個工資支付周期（最長30天）的，應當按照正常工作時間支付工資。如果工資支付期超過一個月，可以按照員工提供的勞動力和雙方新商定的标準支付工資。企業不安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資标準80%的标準支付職工生活費，并向企業支付複工、恢複生産或者解除勞動關系的生活費。
如果受疫情影響，企業生産經營出現困難，可以通過與員工協商，通過調整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩定崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。企業在工資支付周期内關閉的，應當按照勞動合同規定的标準支付職工工資。工資支付周期超過一個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。職工不提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費标準按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
這是違法的。企業因疫情停工的，應當正常支付勞動者工資。
企業延遲開工的時間（從法定節假日結束到開工日期前一天）應視爲非勞動者原因導緻的停工。根據《國務院工資支付暫行規定》，企業應當向勞動者支付正常工資。
如果企業按照規定正常開始工作，員工因道路管制無法返回工作崗位，廣東省可以優先安排年假，然後安排補休和事假。
根據上海市人力資源和社會保障局官網上的通知，延遲複工的時間視爲休息日，正常支付工資：
延遲複工是爲了防疫需要，這些日子屬于休息日。職工休息的，企業應當按照勞動合同約定的标準支付工資。承擔安全保衛等工作的企業職工，應當按照規定給予休息日補休或者支付加班工資。一般來說，是工資的兩倍。
無薪假期是指員工自願申請并承諾不領工資，但在美國等福利較好的國家的一些企業保留職位的假期。這是應對金融危機、緩解勞動沖突和糾紛、增加就業機會的一種方式。無薪休假不再是藍領工人的專利。20世紀90年代末，中國沿海的一些私營企業開始使用這種休假模式，主要是爲了應對工廠生産淡季勞動力過剩的困境。
隻要合同沒有終止，雇主需要支付社會保險。
非因職工自身原因造成停産、減産、停業的，單位應當按照合同約定的工資标準支付工資。如果工人仍然無法安排工作超過一個月，則應支付一定的津貼。個人承擔社會保障部分是不合理的。
公司必須爲員工購買社會保險。如果公司不購買社保，可以向當地勞動監察組投訴或申請勞動仲裁。
勞動法第九章第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
众所周知，由于新冠病毒的影响，许多公司上班迟到。在此期间，员工无法正常工作，通常都在休假。疫情期间，公司是否可以休无薪假期？让我们来看一看！
第
号法律法规明确规定：① 企业停业一个月的，正常支付职工工资；② 企业停业一个月以上的，应当向职工支付生活费，生活费标准按照省、自治区、直辖市规定的办法执行。
企业因疫情影响停产，且不超过一个工资支付周期（最长30天）的，应当按照正常工作时间支付工资。如果工资支付期超过一个月，可以按照员工提供的劳动力和双方新商定的标准支付工资。企业不安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付职工生活费，并向企业支付复工、恢复生产或者解除劳动关系的生活费。
如果受疫情影响，企业生产经营出现困难，可以通过与员工协商，通过调整工资、轮班、缩短工作时间等方式稳定岗位，尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。工资支付周期超过一个的，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
这是违法的。企业因疫情停工的，应当正常支付劳动者工资。
企业延迟开工的时间（从法定节假日结束到开工日期前一天）应视为非劳动者原因导致的停工。根据《国务院工资支付暂行规定》，企业应当向劳动者支付正常工资。
如果企业按照规定正常开始工作，员工因道路管制无法返回工作岗位，广东省可以优先安排年假，然后安排补休和事假。
根据上海市人力资源和社会保障局官网上的通知，延迟复工的时间视为休息日，正常支付工资：
延迟复工是为了防疫需要，这些日子属于休息日。职工休息的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。承担安全保卫等工作的企业职工，应当按照规定给予休息日补休或者支付加班工资。一般来说，是工资的两倍。
无薪假期是指员工自愿申请并承诺不领工资，但在美国等福利较好的国家的一些企业保留职位的假期。这是应对金融危机、缓解劳动冲突和纠纷、增加就业机会的一种方式。无薪休假不再是蓝领工人的专利。20世纪90年代末，中国沿海的一些私营企业开始使用这种休假模式，主要是为了应对工厂生产淡季劳动力过剩的困境。
只要合同没有终止，雇主需要支付社会保险。
非因职工自身原因造成停产、减产、停业的，单位应当按照合同约定的工资标准支付工资。如果工人仍然无法安排工作超过一个月，则应支付一定的津贴。个人承担社会保障部分是不合理的。
公司必须为员工购买社会保险。如果公司不购买社保，可以向当地劳动监察组投诉或申请劳动仲裁。
劳动法第九章第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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