发布时间：2022-04-25 02:25:01
文/莫傑
01
努力工作了半年，但沒有成爲正式員工。該怪誰？
莫姐有一群以前的同事，他們主要交流和分享公司動态和行業信息，并不活躍。
下午兩點左右，有人失去了群中的一個鏈接。書名講述了一名實習生在前雇主實習六個月後未能成爲正式員工的故事。因此，每個人都很高興地談論它。
故事大緻如下：
主角藥丸是一種女生報紙，對美麗的事物特别是有設計感的小玩意非常感興趣，喜歡拍照和分享。一次偶然的機會，她從以前的雇主那裏得到了實習機會，她的攝影作品被發布在了互聯網上。
她的前雇主是業内知名企業。和許多進入職場的年輕人一樣，MARUKI非常珍惜這份實習工作，工作非常努力。他是一個認真、勤勞、勤奮的人。他也能努力工作和堅持。
看到半年過去了，meatball實現了她的願望，并進行了正式辯護。她花了一周時間準備PPT，總結結果，規劃未來，掌握數據和思考，充滿信心。這應該沒什麽大問題。
然而，主管最後告訴丸紅，她沒有回複，因爲她的工作職責不是團隊最需要的，換句話說，它們是可有可無的。
差距如此之大，年輕的避孕藥女孩自然不服氣。我太絕望了，爲什麽我不能成爲常客？所以我找了一個大V來投稿，發了一個帖子來表達我的不滿，同時尋找另一個好機會。
幾位前同事對各種八卦發表了自己的看法。有人說，雖然肉丸還可以，但還不夠一流。有人說主管沒有事先爲她計劃好方向。其他人則開玩笑說，她相貌平平，無法進入主管的視線。
他們解釋的理由可能是合理的。在職場老鳥莫姐看來，丸紅的工作的确是進步的，至少有中高級的能力，但她犯了一個根本性的錯誤，那就是在過去六個月的大部分時間裏，她的素質和勤奮都很低。
最明顯的證據是，她說她工作有多努力，工作效果有多好，她有多自信，但她沒有提到她和上司之間的溝通。
前所有者是業内知名公司。每年，都有大量實習生磨砺自己的頭腦，想要進入職場。因此，有許多同齡的競争者。如果一個員工甚至不知道領導想要招聘什麽樣的人，除非他運氣好，否則他能成爲正式員工是很奇怪的。
02
低質量的勤奮往往比懶惰更糟糕
爲了避免誤解，莫姐首先澄清，我并不是在糾正懶惰的名稱。勤奮本身絕對值得鼓勵，”他說；天堂獎勵勤奮；書山上有一條路ldquo；勤奮可以彌補弱點。”；這些古話都是對的，缺點是質量不高。
什麽是低質量和勤奮？
如果我們把勤奮、懶惰、低質量和高質量結合起來，我們可以畫出四類人：
首先，高質量的勤奮：
這些人雙手勤奮，思維勤奮，效率高，産出好，高質量地完成目标。
如果你仔細觀察，你公司的老板、你團隊的骨幹，或者著名的企業家、政治家、科學家和藝術家都可能是這樣的人。如果不是長期的高質量和艱苦的工作，很少有人能從零開始，或者在他們的領域裏達到最高水平。
第二，高質量的懶惰：
這樣的人看起來很懶，但他們知道什麽時候應該懶惰，什麽事情應該懶惰。關鍵環節不會從鏈條上脫落。他們通過吃火鍋和唱歌來做事。他們通常能很好地完成事情。
例如，莫姐上學時，身邊就有幾個這樣的校園惡霸。她平時工作不努力。她平時上課，偶爾睡覺。課後，她總是出去休息和娛樂，從來沒有上過補習班，但她的最終成績總是名列前茅。
高質量的懶惰的普通人無法學習。他們聰明有才華，知道如何把工作和休息結合起來。他們可以一起工作和生活。人比人更憤怒！
第三，低質量的懶惰：
這樣的人不想勤奮或使用他們的大腦。他們對生活沒有追求。他們得過且過。當它們吃飽了，就會變黑。對于真正懶惰的人，我不會給出一個例子。
四、低質量和勤奮
最後，關注低質量和勤奮的人。
從字面上說，勤勞的人不應該素質低下。例如，肉丸女孩在一開始不能說她工作不努力，她的工作相當有效。不幸的是，她把所有的力量都用錯了方向。這是一種低質量的勤奮。
還有一種人：
他們争分奪秒，日程排得滿滿的，整天沒有空閑時間。
他們起得早，工作得晚。他們六點鍾參觀了這座城市。他們乘最後一班公共汽車回家。他們又累又匆忙。
他們充滿了雞血，受到了太多勵志故事的影響。他們總是關注行業大師的評論，并在各種社交場合逗留。如果他們不同意，他們将添加微信，并發送朋友圈加班。
因此，銷售成功的勵志課程的導師有經濟自由，但他們一事無成，原地踏步。
這種人也是一個典型的低素質、勤奮的人。他表現出勤奮的态度。他甚至相信自己，但不享受勤奮的成果。他甚至浪費了很多時間、精力和金錢。
莫姐遇到了很多年輕人，他們每天都在努力工作。事實上，他們不能讀完一本薄薄的書，不能堅持一件小事，記住英語單詞總是停留在前幾頁。
恕我直言，有很多這樣的人。
我承認我曾經或多或少是這種類型的人。懶惰是人的本性，想要積極也是人的本性。當這兩種欲望同時滿足時，就會有一個陷阱，叫做低質量的勤奮。如果你不跳出來，你會跌得越來越深。
03
我怎樣才能升級爲一個高素質的勤奮人？
幸運的是，我們還可以反思并找到問題的解決方案。
大腦是個好東西。很多東西都需要經過大腦。愛因斯坦強調思考的重要性：
如果給我一個小時來回答一個決定我生死的問題，我會花55分鍾來找出這個問題在問什麽。一旦你知道它在問什麽，剩下的五分鍾就足夠回答這個問題了。
哈佛大學教授塞德希爾和米德多·穆利納森（sedhill· mullinathan）也在他的著作《稀缺：我們如何陷入貧困和忙碌：窮人之所以貧窮不是因爲錢，而是因爲大腦的“帶寬”不夠，他們很累，他們隻關注眼前的問題，缺乏行動的遠見和對行動實施的控制。總而言之，窮人太短視了，不會去想重要的事情。
因此，成爲一個高質量勤奮的人的關鍵不是身體，而是頭腦。
低素質、勤奮工作的人如果想改變現狀，最需要做的兩件事是：冷靜思考，認真做事。
首先要考慮的問題是：我想要什麽？我想去哪裏？
例如，作爲職場新人，丸紅不了解公司的運營方式。做好手頭的工作很重要，但隻有與領導進行良好溝通，了解團隊的需求，她才能設定自己的工作目标，展示匹配的能力，真正發揮積極作用。
不僅工作方向不明确，而且低素質的勤奮者在愛情、生活和學習方面也沒有明确的目标。他們隻是随波逐流，與時俱進。此時，你不妨停下來問問自己你想要什麽，清楚地思考這個問題，這樣你就可以順風而行，生活在未來。
其次，你應該問自己：我有自己的想法嗎？
莫姐發現了一件可怕的事情。許多年輕人面對問題直接放棄了自我思考。相反，他們向生活導師、成功大師和名人V尋求幫助。他們毫不猶豫地繳納智商稅，然後按照别人的慣例行事。
向他人學習沒有什麽錯。課堂就像齊白石所說的“向我學習的人活着，就像死去的人”。我們可以從優秀人士的經曆中學習。最後，我們必須走自己的路。也許你的方法比别人更好，更适合我們自己。不要低估你的注意力。其他人願意教你成功的經驗。80%的人對你的錢包和hellip&hellip
感興趣
文/莫杰
01
莫姐有一群以前的同事，他们主要交流和分享公司动态和行业信息，并不活跃。
下午两点左右，有人失去了群中的一个链接。书名讲述了一名实习生在前雇主实习六个月后未能成为正式员工的故事。因此，每个人都很高兴地谈论它。
故事大致如下：
主角药丸是一种女生报纸，对美丽的事物特别是有设计感的小玩意非常感兴趣，喜欢拍照和分享。一次偶然的机会，她从以前的雇主那里得到了实习机会，她的摄影作品被发布在了互联网上。
她的前雇主是业内知名企业。和许多进入职场的年轻人一样，MARUKI非常珍惜这份实习工作，工作非常努力。他是一个认真、勤劳、勤奋的人。他也能努力工作和坚持。
看到半年过去了，meatball实现了她的愿望，并进行了正式辩护。她花了一周时间准备PPT，总结结果，规划未来，掌握数据和思考，充满信心。这应该没什么大问题。
然而，主管最后告诉丸红，她没有回复，因为她的工作职责不是团队最需要的，换句话说，它们是可有可无的。
差距如此之大，年轻的避孕药女孩自然不服气。我太绝望了，为什么我不能成为常客？所以我找了一个大V来投稿，发了一个帖子来表达我的不满，同时寻找另一个好机会。
几位前同事对各种八卦发表了自己的看法。有人说，虽然肉丸还可以，但还不够一流。有人说主管没有事先为她计划好方向。其他人则开玩笑说，她相貌平平，无法进入主管的视线。
他们解释的理由可能是合理的。在职场老鸟莫姐看来，丸红的工作的确是进步的，至少有中高级的能力，但她犯了一个根本性的错误，那就是在过去六个月的大部分时间里，她的素质和勤奋都很低。
最明显的证据是，她说她工作有多努力，工作效果有多好，她有多自信，但她没有提到她和上司之间的沟通。
前所有者是业内知名公司。每年，都有大量实习生磨砺自己的头脑，想要进入职场。因此，有许多同龄的竞争者。如果一个员工甚至不知道领导想要招聘什么样的人，除非他运气好，否则他能成为正式员工是很奇怪的。
02
低质量的勤奋往往比懒惰更糟糕
为了避免误解，莫姐首先澄清，我并不是在纠正懒惰的名称。勤奋本身绝对值得鼓励，”他说；天堂奖励勤奋；书山上有一条路ldquo；勤奋可以弥补弱点。”；这些古话都是对的，缺点是质量不高。
什么是低质量和勤奋？
如果我们把勤奋、懒惰、低质量和高质量结合起来，我们可以画出四类人：
首先，高质量的勤奋：
这些人双手勤奋，思维勤奋，效率高，产出好，高质量地完成目标。
如果你仔细观察，你公司的老板、你团队的骨干，或者著名的企业家、政治家、科学家和艺术家都可能是这样的人。如果不是长期的高质量和艰苦的工作，很少有人能从零开始，或者在他们的领域里达到最高水平。
第二，高质量的懒惰：
这样的人看起来很懒，但他们知道什么时候应该懒惰，什么事情应该懒惰。关键环节不会从链条上脱落。他们通过吃火锅和唱歌来做事。他们通常能很好地完成事情。
例如，莫姐上学时，身边就有几个这样的校园恶霸。她平时工作不努力。她平时上课，偶尔睡觉。课后，她总是出去休息和娱乐，从来没有上过补习班，但她的最终成绩总是名列前茅。
高质量的懒惰的普通人无法学习。他们聪明有才华，知道如何把工作和休息结合起来。他们可以一起工作和生活。人比人更愤怒！
第三，低质量的懒惰：
这样的人不想勤奋或使用他们的大脑。他们对生活没有追求。他们得过且过。当它们吃饱了，就会变黑。对于真正懒惰的人，我不会给出一个例子。
四、低质量和勤奋
最后，关注低质量和勤奋的人。
从字面上说，勤劳的人不应该素质低下。例如，肉丸女孩在一开始不能说她工作不努力，她的工作相当有效。不幸的是，她把所有的力量都用错了方向。这是一种低质量的勤奋。
还有一种人：
他们争分夺秒，日程排得满满的，整天没有空闲时间。
他们起得早，工作得晚。他们六点钟参观了这座城市。他们乘最后一班公共汽车回家。他们又累又匆忙。
他们充满了鸡血，受到了太多励志故事的影响。他们总是关注行业大师的评论，并在各种社交场合逗留。如果他们不同意，他们将添加微信，并发送朋友圈加班。
因此，销售成功的励志课程的导师有经济自由，但他们一事无成，原地踏步。
这种人也是一个典型的低素质、勤奋的人。他表现出勤奋的态度。他甚至相信自己，但不享受勤奋的成果。他甚至浪费了很多时间、精力和金钱。
莫姐遇到了很多年轻人，他们每天都在努力工作。事实上，他们不能读完一本薄薄的书，不能坚持一件小事，记住英语单词总是停留在前几页。
恕我直言，有很多这样的人。
我承认我曾经或多或少是这种类型的人。懒惰是人的本性，想要积极也是人的本性。当这两种欲望同时满足时，就会有一个陷阱，叫做低质量的勤奋。如果你不跳出来，你会跌得越来越深。
03
我怎样才能升级为一个高素质的勤奋人？
幸运的是，我们还可以反思并找到问题的解决方案。
大脑是个好东西。很多东西都需要经过大脑。爱因斯坦强调思考的重要性：
如果给我一个小时来回答一个决定我生死的问题，我会花55分钟来找出这个问题在问什么。一旦你知道它在问什么，剩下的五分钟就足够回答这个问题了。
哈佛大学教授塞德希尔和米德多·穆利纳森（sedhill· mullinathan）也在他的著作《稀缺：我们如何陷入贫困和忙碌：穷人之所以贫穷不是因为钱，而是因为大脑的“带宽”不够，他们很累，他们只关注眼前的问题，缺乏行动的远见和对行动实施的控制。总而言之，穷人太短视了，不会去想重要的事情。
因此，成为一个高质量勤奋的人的关键不是身体，而是头脑。
低素质、勤奋工作的人如果想改变现状，最需要做的两件事是：冷静思考，认真做事。
首先要考虑的问题是：我想要什么？我想去哪里？
例如，作为职场新人，丸红不了解公司的运营方式。做好手头的工作很重要，但只有与领导进行良好沟通，了解团队的需求，她才能设定自己的工作目标，展示匹配的能力，真正发挥积极作用。
不仅工作方向不明确，而且低素质的勤奋者在爱情、生活和学习方面也没有明确的目标。他们只是随波逐流，与时俱进。此时，你不妨停下来问问自己你想要什么，清楚地思考这个问题，这样你就可以顺风而行，生活在未来。
其次，你应该问自己：我有自己的想法吗？
莫姐发现了一件可怕的事情。许多年轻人面对问题直接放弃了自我思考。相反，他们向生活导师、成功大师和名人V寻求帮助。他们毫不犹豫地缴纳智商税，然后按照别人的惯例行事。
向他人学习没有什么错。课堂就像齐白石所说的“向我学习的人活着，就像死去的人”。我们可以从优秀人士的经历中学习。最后，我们必须走自己的路。也许你的方法比别人更好，更适合我们自己。不要低估你的注意力。其他人愿意教你成功的经验。80%的人对你的钱包和hellip&hellip
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