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请善待你的员工

发布时间:2020-06-25 03:14:22

分类:苦涩日记发布者:吻干陈涙

  H公司是一家耳機*造商,近幾年效率一直不錯,經過全體員工的幾年打拼現已居升同行中規模較大的中型企業。再過幾個月就是本市一年一度的薪職待遇調整了,每年這個時候很多公司員工就會蠢蠢欲動,不少員工就是對公司工資調整不滿意而選擇這個時候離開的。    H公司工程部幾個資深技術員此刻也是有自已的想法,對這次工資調整特别關注。他們甚至聯誼向主管提出各自對薪資方面的要求(H公司年度薪資調整是這麽規定的:如果職位沒有變動或升遷,技術員工資每年調整幅度爲50-100元,助工爲100-150元),這些技術員都幹好幾年了,他們自然對此規定很不滿意。主管也承諾一定爲他們争取。是啊,哪個部門主管不希望手下的員工待遇好點好安心工作呢!    某天上午,技術員小劉正要到人事部拿資料,剛到人事部門口的時候,隐隐約約聽到主管和人事經理(人事經理爲老板表弟,也算半個老板)在談論加薪一事,主管:“這幾個技術員都幹好幾年了,這些年表現也都不錯,按理應該給予适當的照顧,我看他們有些有辭職的意向,我擔心很難留住他們。“人事經理:”要走就讓他們走,你去人才多招幾個做備用。“這活很快在辦公室炸開了鍋,傳得沸沸揚揚,幾個技術員在當天下午就提交了辭職書。    技術員一走,問題馬上就跟着來了,由于電聲檢測高備B&K、SOUNDCHEAK等都是從國外引進的高端精密儀器,測試程序不僅複雜而且全是英文版,大部分都是專業術語,雖然新技術員也招進來了,但要在短時間内把程序搞懂是不可能的,更别說進行産品測試了。雖說主管以前也是做這一塊的,但由于長時間沒碰程序,操作起來也沒有想像中那麽得心應手。所以在技術那塊,H公司可謂是個大漏洞,損失慘重。    此時生産部也出現了不少問題,老員工走了一批又一批,雖然新員工也很快招回來了,但生産出來的産品質量卻是個大問題,返工品堆積成山,客訴一個接一個。    面臨種種問題的不斷湧現,H公司幾乎面臨破産倒閉的境地。應了蝸居中的一句話:老板,得爲自已的言行負責。    

(責任編輯:終點)

  H公司是一家耳机*造商,近几年效率一直不错,经过全体员工的几年打拼现已居升同行中规模较大的中型企业。再过几个月就是本市一年一度的薪职待遇调整了,每年这个时候很多公司员工就会蠢蠢欲动,不少员工就是对公司工资调整不满意而选择这个时候离开的。    H公司工程部几个资深技术员此刻也是有自已的想法,对这次工资调整特别关注。他们甚至联谊向主管提出各自对薪资面的要求(H公司年度薪资调整是这么规定的:如果职位没有变动或升迁,技术员工资每年调整幅度为50-100元,助工为100-150元),这些技术员都干好几年了,他们自然对此规定很不满意。主管也承诺一定为他争取。是啊,哪个部门主管不希望手下的员工待遇好点好安心工作呢!    某天上午,技术员小刘正要到人事部拿资料,刚到人事部门口的时候,隐隐约约听到主管和人事经理(人事经理老板表弟,也算半个老板)在谈论加薪一事,主管:“这几个技术员都干好几年了,这些年表现也都不错,按理应该给予适当的照顾,我看他们有些辞职的意向,我担心很难留住他们。“人事经理:”要走就让他们走,你去人才多招几个做备用。“这活很快在办公室开了锅,传得沸沸扬扬,几个技术员在当天下午提交了辞职书。    技术员一走,问题马上就跟着来了,由于电声检测高备B&K、SOUNDCHEAK等都是从国外引进的高端精密仪器,测试程序不仅复杂而且全是英文版,大部分都是专业术语,虽然新技术员也招进来了,但要在短时间内把程序搞懂是不可能的,更别说进行产品测试了。虽说主管以前也是做这一块的,但由于长时间没碰程序,操作起来也没有想像中那么得心应手。所以在技术那块,H公司可谓是个大漏洞,损失惨重。    此时生产部也出现了不少问题,老员工走了一批又一批,虽然新员工也很快招回来了,但生产出来的产品质量却是个大问题,返工品堆积成山,客诉一个接一个。    面临种种问题的不断涌现,H公司几乎面临破产倒闭的境地。应了蜗居中的一句话:老板,得为自已的言行负责。    

(责任编辑:终点)

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