想让领导加薪不同意怎么办 怎么和领导谈加薪

俗話說，不想當将軍的士兵不是好士兵，不想晉升和提高的員工也不是好員工。許多人在公司工作多年，他們的工資沒有新員工高。這也很常見。也許你的能力和價值觀不如新員工，甚至很多老員工對公司都有很大的貢獻，這是不可替代的，每個人都認爲他應該加薪，但老板還是不給他加薪，這是同樣的情況。

如果我們希望領導不同意加薪

要解決問題，我們首先要做的是找出問題的原因。

你去找老板給你加薪，但老板不同意你的要求，所以此時你需要思考爲什麽老板不同意你的要求，因爲你的力量不夠，你沒有爲公司創造足夠的利益，或者因爲老板對你有偏見，看不到你的價值。

如何與領導談論加薪

許多人不知道與領導談論加薪的技巧。他們盲目地強調自己在公司工作了多長時間、工作有多努力、爲公司做了多少等。試圖在領導面前“哭泣”、“推銷痛苦”和“強調努力工作”是無效的，因爲它們無法觸發領導的“關注”。

更情緒化的方法是先與領導“鋪路”，然後提出自己的加薪要求，這不會顯得突然，但也給了領導考慮的空間和空間，以便雙方都能找到一個“平衡點”。

如何提升和提升老員工

首先，反思他們在加入公司後的這些年裏做了什麽，可以做什麽，可以繼續做什麽，這是加薪的基礎

其次，反思老板對你的印象以及你與老板的關系，第三，分析你公司的晉升和薪酬體系是否清晰，老板的性格是否合格，思考你未來在這裏有多大的發展空間，然後制定計劃。

你爲什麽不長期加薪

首先，判斷這份工作的市場情況，以及你的工資是否與相應的市場價格相符。例如，我的小表弟，即使你長時間不加薪，薪水也與他的職位相符。因此，領導沒有考慮增加工資，但會對年終獎金做出适當調整。

當你的崗位工資與當前市場價格一緻時，就沒有加薪的空間。如果你不工作，老板可以在任何時候雇人爲你工作。

其次，讓我們看看我們是否已經做好了我們的日常工作，以及我們是否已經實現了超出此工資的效率。

隻有找出背後的原因，才能對症下藥，逐步解決這個問題。