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新员工进来工资比我高怎么办 新员工工资比老员工高该和老板谈涨工资吗

发布时间:2022-06-18 14:00:01

分类:十万个为什么发布者:LaSong@

公司的帖子是一個蘿蔔和一個坑。如果有人去了,新的人會填補這個“坑”。企業的工資一般都是嚴格保密的,但世界上沒有一堵密閉的牆。老員工總是有機會了解新員工的工資。新員工比老員工掙得多并不罕見。如果我們發現這種情況該怎麽辦?你要談加薪嗎?

如果新員工的工資高于我的

如果新員工的工資與你的工資差距很大,并且你有核心競争力,你可以向領導申請适當的加薪。你必須選擇領導可以接受的加薪幅度,否則領導不會同意給你加薪。你應該知道領導者做的每件事都有自己的邏輯。員工不會理解領導者的想法和意圖。

同時,我們也應該理解領導者的想法,并與企業保持一緻。我們應該明白,工作場所是不公平的。每個企業都有其獨特的運營模式。我們認爲不公平的東西,在高級管理人員或老板眼中,可能正是一種和諧。

如果你在一家大公司工作,你的薪水不取決于工作年限,而取決于你的能力。許多大公司都有自己獨特的績效考核體系,并根據考核分數來制定工作。同樣的工作、表現和聯系方式可能會有所不同。薪水也可能不同。這種能力不僅包括你在一天内比别人幹得更多,還包括人氣。這是一個複雜的問題。

新員工的工資高于老員工。我們是否應該和老板讨論加薪問題

1我從來沒有主動申請過公司的加薪。你可以試試。

在工作了這麽長時間之後,除了努力工作,沒有榮譽。而且,你從來沒有主動向領導要求加薪。這是第一次。領導通常會給一些面子。但有兩件事你應該小心。一是不要要求加薪太多,加薪幅度可能接近或等于新員工的收入。第二,單獨向領導申請加薪,不要向其他同事透露。

2. 如果與新員工的工資差距很大,你可以申請加薪。

需要記住的一點是,申請加薪的範圍不應該太大。試圖一下子趕上新員工的工資可能行不通。建議申請少量加薪。領導人沒有感受到太大的壓力。很容易達到加薪的目的,逐步縮小與新員工的薪酬差距。

3. 如果工作表現不低于新員工,工作效率不低于新員工,可以申請加薪。

一般來說,如果你想讓領導給你加薪,你必須有良好的表現。讓領導看到你的工作能力和效率不比新員工差,這樣領導就可以發現給你加薪的價值,這樣你就可以輕松地申請加薪。至于加薪幅度,則取決于領導自己。不管你接受了多少,即使加薪幅度很小,你也應該感謝領導。我沒有任何意見。

除上述情況外,例如,公司會定期給你加薪,或者你會要求領導每年多次申請加薪,或者你的總工資與新員工的總工資差距很小,這會讓你覺得自己不如新員工。在這種情況下,我建議你不要要求領導申請加薪,因爲領導很容易有理由拒絕你。

如何申請加薪

首先,我們需要了解公司的經營狀況和薪酬體系。如果公司經營狀況不好,或者公司長期沒有加薪的先例,這兩種情況屬于絕對“提及無用”類型。其他人可以開始爲下一步做準備。

然後确定你申請加薪的原因,比如良好的表現和繁重的工作量,但你的收入與市場平均水平之間存在很大差距。盡量不要說出收入不能滿足生活需要的原因以及與同事的收入差距。

然後爲你的加薪準備一些績效數據和績效數據,并考慮加薪的次數。例如,你爲公司創造的利潤或成本節約,記錄你的工作量和加班時間,并證明額外加班是由于工作量過大,而不是你遇到問題的能力。當前招聘市場上同類公司類似職位的平均市場價格。

最後,準備薪資談判技巧和腳本,并模拟面試屏幕。當你準備好了,你可以和領導面談。

公司的帖子是一个萝卜和一个坑。如果有人去了,新的人会填补这个“坑”。企业工资一般都是严格保密的,但世界上没有一堵密闭的墙。老员工总是有机会了解新员工工资。新员工比老员工挣得多并不罕见。如果我们发现这种情况该怎么办?你要谈加薪吗?

如果新员工的工资高于我的

如果新员工的工资与你的工资差距很大,并且你有核心竞争力,你可以向领导申请适当的加薪。你必须选择领导可以接受的加薪幅度,否则领导不会同意给你加薪。你应该知道领导者做的每件事都有自己的逻辑。员工不会理解领导者的想法和意图。

同时,我们也应该理解领导者的想法,并与企业保持一致。我们应该明白,工作场所是不公平的。每个企业都有其独特的运营模式。我们认为不公平的东西,在高级管理人员或老板眼中,可能正是一种和谐。

如果你在一家大公司工作,你的薪水不取决于工作年限,而取决于你的能力。许多大公司都有自己独特的绩效考核体系,并根据考核分数来制定工作。同样的工作、表现联系方式可能会有所不同。薪水也可能不同。这种能力不仅包括你在一天内比别人干得更多,还包括人气这是一个复杂问题

新员工的工资高于老员工。我们是否应该和老板讨论加薪问题

1我从来没有主动申请过公司的加薪。你可以试试。

在工作了这么长时间之后,除了努力工作,没有荣誉。而且,你从来没有主动向领导要求加薪。这是第一次。领导通常会给一些面子。但有两件事你应该小心。一是不要要求加薪太多,加薪幅度可能接近或等于新员工的收入。第二,单独向领导申请加薪,不要向其他同事透露。

2. 如果与新员工的工资差距很大,你可以申请加薪。

需要记住的一点是,申请加薪的范围不应该太大。试图一下子赶上新员工的工资可能行不通。建议申请少量加薪。领导人没有感受到太大的压力很容易达到加薪的目的,逐步缩小与新员工的薪酬差距。

3. 如果工作表现不低于新员工,工作效率不低于新员工,可以申请加薪。

一般来说,如果你想让领导给你加薪,你必须有良好的表现。让领导看到你的工作能力和效率不比新员工差,这样领导就可以发现给你加薪的价值,这样你就可以轻松地申请加薪。至于加薪幅度,则取决于领导自己。不管你接受了多少,即使加薪幅度很小,你也应该感谢领导。我没有任何意见

除上述情况外,例如,公司会定期给你加薪,或者你会要求领导每年多次申请加薪,或者你的总工资与新员工的总工资差距很小,这会让你觉得自己不如新员工。在这种情况下,我建议你不要要求领导申请加薪,因为领导很容易有理由拒绝你。

如何申请加薪

首先,我们需要了解公司的经营状况和薪酬体系。如果公司经营状况不好,或者公司长期没有加薪的先例,这两种情况属于绝对“提及无用”类型。其他人可以开始为下一步做准备

然后确定你申请加薪的原因,比如良好的表现和繁重的工作量,但你的收入与市场平均水平之间存在很大差距。尽量不要说出收入不能满足生活需要的原因以及与同事的收入差距。

然后为你的加薪准备一些绩效数据和绩效数据,并考虑加薪的次数。例如,你为公司创造的利润或成本节约,记录你的工作量和加班时间,并证明额外加班是由于工作量过大,而不是你遇到问题的能力。当前招聘市场上同类公司类似职位的平均市场价格

最后,准备薪资谈判技巧和脚本,并模拟面试屏幕当你准备好了,你可以和领导面谈。

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