新员工进来工资比我高怎么办 新员工工资比老员工高该和老板谈涨工资吗

公司的帖子是一個蘿蔔和一個坑。如果有人去了，新的人會填補這個“坑”。企業的工資一般都是嚴格保密的，但世界上沒有一堵密閉的牆。老員工總是有機會了解新員工的工資。新員工比老員工掙得多并不罕見。如果我們發現這種情況該怎麽辦？你要談加薪嗎？

如果新員工的工資高于我的

如果新員工的工資與你的工資差距很大，并且你有核心競争力，你可以向領導申請适當的加薪。你必須選擇領導可以接受的加薪幅度，否則領導不會同意給你加薪。你應該知道領導者做的每件事都有自己的邏輯。員工不會理解領導者的想法和意圖。

同時，我們也應該理解領導者的想法，并與企業保持一緻。我們應該明白，工作場所是不公平的。每個企業都有其獨特的運營模式。我們認爲不公平的東西，在高級管理人員或老板眼中，可能正是一種和諧。

如果你在一家大公司工作，你的薪水不取決于工作年限，而取決于你的能力。許多大公司都有自己獨特的績效考核體系，并根據考核分數來制定工作。同樣的工作、表現和聯系方式可能會有所不同。薪水也可能不同。這種能力不僅包括你在一天内比别人幹得更多，還包括人氣。這是一個複雜的問題。

新員工的工資高于老員工。我們是否應該和老板讨論加薪問題

1我從來沒有主動申請過公司的加薪。你可以試試。

在工作了這麽長時間之後，除了努力工作，沒有榮譽。而且，你從來沒有主動向領導要求加薪。這是第一次。領導通常會給一些面子。但有兩件事你應該小心。一是不要要求加薪太多，加薪幅度可能接近或等于新員工的收入。第二，單獨向領導申請加薪，不要向其他同事透露。

2. 如果與新員工的工資差距很大，你可以申請加薪。

需要記住的一點是，申請加薪的範圍不應該太大。試圖一下子趕上新員工的工資可能行不通。建議申請少量加薪。領導人沒有感受到太大的壓力。很容易達到加薪的目的，逐步縮小與新員工的薪酬差距。

3. 如果工作表現不低于新員工，工作效率不低于新員工，可以申請加薪。

一般來說，如果你想讓領導給你加薪，你必須有良好的表現。讓領導看到你的工作能力和效率不比新員工差，這樣領導就可以發現給你加薪的價值，這樣你就可以輕松地申請加薪。至于加薪幅度，則取決于領導自己。不管你接受了多少，即使加薪幅度很小，你也應該感謝領導。我沒有任何意見。

除上述情況外，例如，公司會定期給你加薪，或者你會要求領導每年多次申請加薪，或者你的總工資與新員工的總工資差距很小，這會讓你覺得自己不如新員工。在這種情況下，我建議你不要要求領導申請加薪，因爲領導很容易有理由拒絕你。

如何申請加薪

首先，我們需要了解公司的經營狀況和薪酬體系。如果公司經營狀況不好，或者公司長期沒有加薪的先例，這兩種情況屬于絕對“提及無用”類型。其他人可以開始爲下一步做準備。

然後确定你申請加薪的原因，比如良好的表現和繁重的工作量，但你的收入與市場平均水平之間存在很大差距。盡量不要說出收入不能滿足生活需要的原因以及與同事的收入差距。

然後爲你的加薪準備一些績效數據和績效數據，并考慮加薪的次數。例如，你爲公司創造的利潤或成本節約，記錄你的工作量和加班時間，并證明額外加班是由于工作量過大，而不是你遇到問題的能力。當前招聘市場上同類公司類似職位的平均市場價格。

最後，準備薪資談判技巧和腳本，并模拟面試屏幕。當你準備好了，你可以和領導面談。