求那些不具备培养人才能力的公司就不要继续祸害年轻人了！！！

每年年關的畢業實習潮，每年六月的就業潮，都有一大批一大批的年輕人投入職場社會。職場社會多多少少有些好，有些不好。可能你身邊的很多過來人會告訴你職場社會如何如何，其實每家公司都會存在各種各樣的問題。想要根據過來人的經驗避免問題，幾乎不太可能。 但畢業後的第一份工作，我認爲對每一位畢業生來說都是非常珍貴且重要的。剛畢業的學生，抱着滿懷希望，用最憧憬的态度和相對純潔的心靈去迎接這個社會。在相對能力的前提下：如果運氣好，遇到一個好導師和懂得如何培養人才的公司，那麽你的人生将少走很多彎路。如果運氣不那麽好，那麽你将比那些運氣好的人多爬上幾座“珠穆朗瑪峰”，耗盡你的熱情和年輕的生命。此後必定走上一條相對較困難的路。 爲什麽我的标題是：求那些不具備人才能力的公司不要繼續禍害年輕人。正是因爲存在這麽一部分公司，也存在部分不專業的HR，他們會讓你誤入歧途，并你的浪費時間和激情。中午在飯廳吃飯的時候，上午被叫過去幫忙面試的部門經理回來吐槽說：今天面試的人都不行，全被“他”咔了。作爲聽衆的我們？？？ 不都是些研究生嗎？那麽多簡曆，篩選下來的基本上簡曆都是優秀的把？ 部門經理繼續吐槽說：“是啊，都被’他’吓的差不多了。上周面試的那波，有個研究生給我們公司的人事發了一條短信大緻意思是說：“不喜歡面試官的口氣和面試人的态度，按他這麽說來，我對這個行業根本不想再報任何希望”我心裏頓時咯噔一聲，連年輕人對這個行業都不再報任何希望了。那這個岌岌可危的行業該怎麽辦？ 我不知道該面試官真正的目的是什麽？是爲公司招人嗎？還是我們公司需要會吃苦的年輕人？沒出過學校的學生不鍛煉不培訓能知道社會上的苦是什麽嗎？摧殘年輕人有意思嗎？你對得起該同學的家長和老師，還有學校辛辛苦苦的培育和付出嗎？面試過程難道不是了解一下被面試者的人品和才能，看下是否是公司所需要的可培養的人才嗎？ 這次主導面試這批年輕人的也并不是公司的HR，是公司的某部門領導。我在這公司兩年多了，主導招人的工作始終不是公司真正的HR，而是他。公司的HR仿佛一擺設。兩年多來，“他”招進來的人也差不多走的七七八八。既然不是專業的“人事”專業出身，裝腔作勢，爲虎作伥，看點電影電視劇就以爲HR人設就那樣演了？在此我也特别想要控訴那些不适合當老師，隻爲把教師職業當糊口生活的“老師”們，不要再禍害年輕人了。導師，教師，爲師者，授業解惑，是一份責任，是一份擔當。不是你爲虎作伥情緒的發洩，也不是你爲了生活糊口的“工作”，是一份異常神聖的職位。請你們尊重，并熱愛，拿出你們的擔當去做這份工作。