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求那些不具备培养人才能力的公司就不要继续祸害年轻人了!!!

发布时间:2019-03-07 09:45:02

分类:随笔日记发布者:月出东山之上
求那些不具備培養人才能力的公司就不要繼續禍害年輕人了!!! 每年年關的畢業實習潮,每年六月的就業潮,都有一大批一大批的年輕人投入職場社會。職場社會多多少少有些好,有些不好。可能你身邊的很多過來人會告訴你職場社會如何如何,其實每家公司都會存在各種各樣的問題。想要根據過來人的經驗避免問題,幾乎不太可能。 但畢業後的第一份工作,我認爲對每一位畢業生來說都是非常珍貴且重要的。剛畢業的學生,抱着滿懷希望,用最憧憬的态度和相對純潔的心靈去迎接這個社會。在相對能力的前提下:如果運氣好,遇到一個好導師和懂得如何培養人才的公司,那麽你的人生将少走很多彎路。如果運氣不那麽好,那麽你将比那些運氣好的人多爬上幾座“珠穆朗瑪峰”,耗盡你的熱情和年輕的生命。此後必定走上一條相對較困難的路。 求那些不具備培養人才能力的公司就不要繼續禍害年輕人了!!!爲什麽我的标題是:求那些不具備人才能力的公司不要繼續禍害年輕人。正是因爲存在這麽一部分公司,也存在部分不專業的HR,他們會讓你誤入歧途,并你的浪費時間和激情。中午在飯廳吃飯的時候,上午被叫過去幫忙面試的部門經理回來吐槽說:今天面試的人都不行,全被“他”咔了。作爲聽衆的我們??? 不都是些研究生嗎?那麽多簡曆,篩選下來的基本上簡曆都是優秀的把? 部門經理繼續吐槽說:“是啊,都被’他’吓的差不多了。上周面試的那波,有個研究生給我們公司的人事發了一條短信大緻意思是說:“不喜歡面試官的口氣和面試人的态度,按他這麽說來,我對這個行業根本不想再報任何希望”我心裏頓時咯噔一聲,連年輕人對這個行業都不再報任何希望了。那這個岌岌可危的行業該怎麽辦? 我不知道該面試官真正的目的是什麽?是爲公司招人嗎?還是我們公司需要會吃苦的年輕人?沒出過學校的學生不鍛煉不培訓能知道社會上的苦是什麽嗎?摧殘年輕人有意思嗎?你對得起該同學的家長和老師,還有學校辛辛苦苦的培育和付出嗎?面試過程難道不是了解一下被面試者的人品和才能,看下是否是公司所需要的可培養的人才嗎? 求那些不具備培養人才能力的公司就不要繼續禍害年輕人了!!!這次主導面試這批年輕人的也并不是公司的HR,是公司的某部門領導。我在這公司兩年多了,主導招人的工作始終不是公司真正的HR,而是他。公司的HR仿佛一擺設。兩年多來,“他”招進來的人也差不多走的七七八八。既然不是專業的“人事”專業出身,裝腔作勢,爲虎作伥,看點電影電視劇就以爲HR人設就那樣演了?在此我也特别想要控訴那些不适合當老師,隻爲把教師職業當糊口生活的“老師”們,不要再禍害年輕人了。導師,教師,爲師者,授業解惑,是一份責任,是一份擔當。不是你爲虎作伥情緒的發洩,也不是你爲了生活糊口的“工作”,是一份異常神聖的職位。請你們尊重,并熱愛,拿出你們的擔當去做這份工作。
求那些不具备培养人才能力的公司就不要继续祸害年轻人了!!! 每年年关的毕业实习潮,每年六月的就业潮,都有一大批一大批的年轻人投入职场社会。职场社会多多少少有些好,有些不好。可能你身边的很多过来人会告诉你职场社会如何如何,其实每家公司都会存在各种各样的问题想要根据过来人的经验避免问题,几乎不太可能。 但毕业后的第一份工作,我认为对每一位毕业生来说是非常珍贵且重要的。刚毕业的学生抱着满怀希望,用最憧憬的态度和相对纯洁的心灵去迎接这个社会。在相对能力的前提下:如果运气好,遇到一个好导师和懂得如何培养人才的公司,那么你的人生将少走很多弯路。如果运气不那么好,那么你将比那些运气好的人多爬上几座“珠穆朗玛峰”,耗尽你的热情和年轻的生命。此后必定走上一条相对较困难的路。 求那些不具备培养人才能力的公司就不要继续祸害年轻人了!!!为什么我的标题是:求那些不具备人才能力的公司不要继续祸害年轻人。正是因为存在这么一部分公司,也存在部分不专业的HR,他们会让你误入歧途,并你的浪费时间和激情中午在饭厅吃饭的时候,上午被叫过去帮忙面试部门经理回来吐槽说:今天面试人都不行,全被“他”咔了。作为听众的我们??? 不都是些研究生吗?那么多简历,筛选下来的基本上简历都是优秀的把? 部门经理继续吐槽说:“是啊,都被’他’吓的差不多了。上周面试的那波,有个研究生给我们公司的人事发了一条短信大致意思是说:“不喜欢面试官口气和面试人的态度,按他这么说来,我对这个行业根本不想再报任何希望”我心里顿时咯噔一声,连年轻人对这个行业都不再报任何希望了。那这个岌岌可危的行业该怎么办? 我不知道该面试官真正的目的是什么?是为公司招人吗?还是我们公司需要会吃苦的年轻人?没出过学校的学生不锻炼培训能知道社会上的苦是什么吗?摧残年轻人有意思吗?你对得起该同学的家长和老师,还有学校辛辛苦苦的培育和付出吗?面试过程难道不是了解一下被面试者的人品和才能,看下是否是公司所需要的可培养的人才吗? 求那些不具备培养人才能力的公司就不要继续祸害年轻人了!!!这次主导面试这批年轻人的也并不是公司的HR,是公司的某部门领导。我在这公司两年多了,主导招人的工作始终不是公司真正的HR,而是他。公司的HR仿佛一摆设。两年多来,“他”招进来的人也差不多走的七七八八。既然不是专业的“人事”专业出身,装腔作势,为虎作伥,看点电影电视剧就以为HR人设就那样演了?在此我也特别想要控诉那些不适合当老师,只为把教师职业当糊口生活的“老师”们,不要再祸害年轻人了。导师,教师,为师者,授业解惑,是一份责任,是一份担当。不是你为虎作伥情绪的发泄,也不是你为了生活糊口的“工作”,是一份异常神圣的职位请你们尊重,并热爱,拿出你们的担当去做这份工作。

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