面试官问期望的薪酬实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答

在面試中，每個面試官都不可避免地問一個敏感的話題。你期望多少薪水？在給出完美的回答之前，我們需要知道面試官在問什麽？讓我們看看！

面試官實際詢問的預期薪資是多少

畢竟，面試官很難在簡短的對話中迅速對面試官有一個大緻的了解。面試官的期望工資是面試官對自身價值評估的直觀表達。通過詢問薪資期望，一方面有助于評估面試官的工作強度和工作信心，另一方面也有助于調查面試官的自我測試能力。事實上，當面試官在面試中不能表現出很強的工作能力時，他會提出明顯更高的薪資期望，這反映了面試官的不自知、高瞻遠矚和低調心态。面試官可能會立即結束面試。

面試官詢問如何回答預期薪資

聰明的面試官必須在面試前了解行業薪資和相關的崗位待遇。最省力的方式是問面試官“你還想解決什麽問題”，以深入了解公司的薪酬體系，試用期成爲正式員工後的額外福利，加薪和調薪頻率應與市場情況相比較，并結合自身實際情況，大膽提出合理、現實的預期薪酬。不要太高而引起怨恨，不要太低而表現出不自信。最好再高一點。這樣，他們就有機會與面試官的薪水競争。

面試時如何談論薪資

第一步：禮貌地詢問公司目前的薪資結構：一般包括基本薪資、績效、獎金、加班費、年終獎金、加薪制度、各種補貼等。基于此，你可以知道公司的薪酬體系是否完善，具體數額如何。

第二步：根據公司的薪酬結構和你的期望，你可以向人力資源部解釋你的年薪或月薪XXXXX元。

第三步：如果人力資源部發現困難，你可以解釋如下：1。前一份工作的工資水平2。你期望的加薪3。你和目标位置的匹配。解釋一下，以證明你有足夠的能力支付薪水。

在這個談判過程中，實事求是是是可以的。沒有必要耍花招和例行公事。真誠是最重要的。

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面試官招聘時，他們的思維方式與我們購買衣服時的思維方式相同。問應聘者“你期望的薪水是多少？”在那之後，我第一次了解到這個人的“工作場所價格”。接下來，面試官會想知道這個人的“價格”是否與他所在公司确定的崗位工資相匹配。如果有很大的差距，就沒有必要談論它。如果差距不大，我們将考慮以下兩個問題：1。這本身是否有價值，即他現有的工作能力是否與他提供的價格相符；2.對公司未來是否具有長期使用價值。隻有當面試官評估這三個問題時，他才會決定是否雇傭面試官。