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面试官问期望的薪酬实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答

发布时间:2022-04-09 15:20:02

分类:十万个为什么发布者:潇潇桃花落满肩

在面試中,每個面試官都不可避免地問一個敏感的話題。你期望多少薪水?在給出完美的回答之前,我們需要知道面試官在問什麽?讓我們看看!

面試官實際詢問的預期薪資是多少

畢竟,面試官很難在簡短的對話中迅速對面試官有一個大緻的了解。面試官的期望工資是面試官對自身價值評估的直觀表達。通過詢問薪資期望,一方面有助于評估面試官的工作強度和工作信心,另一方面也有助于調查面試官的自我測試能力。事實上,當面試官在面試中不能表現出很強的工作能力時,他會提出明顯更高的薪資期望,這反映了面試官的不自知、高瞻遠矚和低調心态。面試官可能會立即結束面試。

面試官詢問如何回答預期薪資

聰明的面試官必須在面試前了解行業薪資和相關的崗位待遇。最省力的方式是問面試官“你還想解決什麽問題”,以深入了解公司的薪酬體系,試用期成爲正式員工後的額外福利,加薪和調薪頻率應與市場情況相比較,并結合自身實際情況,大膽提出合理、現實的預期薪酬。不要太高而引起怨恨,不要太低而表現出不自信。最好再高一點。這樣,他們就有機會與面試官的薪水競争。

面試時如何談論薪資

第一步:禮貌地詢問公司目前的薪資結構:一般包括基本薪資、績效、獎金、加班費、年終獎金、加薪制度、各種補貼等。基于此,你可以知道公司的薪酬體系是否完善,具體數額如何。

第二步:根據公司的薪酬結構和你的期望,你可以向人力資源部解釋你的年薪或月薪XXXXX元。

第三步:如果人力資源部發現困難,你可以解釋如下:1。前一份工作的工資水平2。你期望的加薪3。你和目标位置的匹配。解釋一下,以證明你有足夠的能力支付薪水。

在這個談判過程中,實事求是是是可以的。沒有必要耍花招和例行公事。真誠是最重要的。

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面試官招聘時,他們的思維方式與我們購買衣服時的思維方式相同。問應聘者“你期望的薪水是多少?”在那之後,我第一次了解到這個人的“工作場所價格”。接下來,面試官會想知道這個人的“價格”是否與他所在公司确定的崗位工資相匹配。如果有很大的差距,就沒有必要談論它。如果差距不大,我們将考慮以下兩個問題:1。這本身是否有價值,即他現有的工作能力是否與他提供的價格相符;2.對公司未來是否具有長期使用價值。隻有當面試官評估這三個問題時,他才會決定是否雇傭面試官。

面试中,每个面试官都不可避免地问一个敏感的话题。你期望多少薪水?在给出完美的回答之前,我们需要知道面试官问什么?让我们看看

面试官实际询问的预期薪资是多少

毕竟,面试官很难在简短的对话中迅速对面试官有一个大致的了解。面试官的期望工资是面试官对自身价值评估的直观表达。通过询问薪资期望,一方面有助于评估面试官的工作强度和工作信心,另一方面也有助于调查面试官的自我测试能力。事实上,当面试官在面试中不能表现出很强的工作能力时,他会提出明显更高的薪资期望,这反映了面试官的不自知、高瞻远瞩和低调心态。面试官可能会立即结束面试。

面试官询问如何回答预期薪资

聪明的面试官必须在面试前了解行业薪资和相关的岗位待遇。最省力的方式是问面试官“你还想解决什么问题”,以深入了解公司的薪酬体系,试用期成为正式员工后的额外福利加薪和调薪频率应与市场情况相比较,并结合自身实际情况,大胆提出合理、现实的预期薪酬。不要太高而引起怨恨,不要太低而表现出不自信。最好再高一点。这样,他们就有机会与面试官的薪水竞争。

面试时如何谈论薪资

第一步:礼貌地询问公司目前的薪资结构:一般包括基本薪资、绩效、奖金、加班费、年终奖金、加薪制度、各种补贴等。基于此,你可以知道公司的薪酬体系是否完善,具体数额如何。

第二步:根据公司的薪酬结构和你的期望,你可以向人力资源解释你的年薪或月薪XXXXX元。

第三步:如果人力资源部发现困难,你可以解释如下:1。前一份工作的工资水平2。你期望的加薪3。你和目标位置匹配。解释一下,以证明你有足够的能力支付薪水。

在这个谈判过程中,实事求是是是可以的。没有必要耍花招和例行公事。真诚是最重要的。

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