发布时间：2022-06-18 03:25:01
在工作場所，最常見的是親子關系。并且可以決定你未來的發展，你能否在職業生涯中獲得垂直晉升和加薪，通常與你自己的領導力有很大關系。一些領導人會告訴你，他們想提拔你，鼓勵你繼續加油，但好久沒有消息了。那麽，在這種情況下，如何告訴領導者呢？
建議根據“知道、有能力、有意願”模型分析情況，然後考慮如何與領導交談。這樣，成功的可能性會大得多，而且可以避免踩到雷聲。
是指領導是否知道你願意升職，并且你有資格擔任這個職位
例如，當領導答應給你加薪時，是什麽場合？語氣謹慎嚴肅，或開玩笑等，這些都需要結合當時領導的同意來考慮。
這是一個關鍵問題，許多人在聽說領導承諾提升自己或工作一段時間後，看到許多同事得到了提升，但他們沒有。
面對沒有提升能力且無法提升的領導給你升職，聽他們的承諾。如果他不能兌現，他不需要懷疑自己。如果你的領導屬于這一類，你可以和他談論晉升或不晉升。
多次，領導承諾給下屬升職，但最終未能兌現。在他控制着能給你升職的權力的情況下，我們需要探究他是否願意給你升職。
畢竟，承諾是一回事，實現是另一回事。或者在從承諾到實施的過程中，一些因素最終會導緻不履行。
如果是這種情況，建議冷靜地面對面詢問領導。
可以這樣說：領導，你之前說過要給我升職加薪。我也認爲我的能力可以勝任更高水平的工作。現在，已經很長時間了（XX位同事已經升職）。我想知道我的工作是否有任何方面讓你覺得你不能勝任更高級别的工作，所以你暫時沒有把我的晉升和加薪提上議事日程。
每件事都要把握一個原則：積極主動。
當你遇到一位承諾在工作場所晉升和加薪的領導者時，不要高興。大部分工作都取決于你的能力。工作場所不是家庭事務。對任何人都沒有承諾。隻有那些比别人更有能力的人。隻有有能力的人才有資格争取晉升和加薪的機會。他們不能說的是空話。
根據對話場景，分析領導者是否真心支持或意在激勵民衆。在一個例子中，當領導單獨與你交談時，他們會說晉升和加薪。一般來說，他們會用一些話來跟進，比如希望你能表現出色。其深層含義是，你隻是一個候選人，需要你努力證明自己。在另一種情況下，領導在一次演講會上随意地說，這是爲了激勵員工。目的是激發員工積極的工作熱情。你可以随便聽聽。無論如何，不要灰心。至少這意味着你是候選人。你可以看看自己是否有缺點，然後立即改進。
面對不成功的晉升，你不必太糾結。把你的思想放在正确的位置，做你自己的事情。你掙紮是因爲領導者的話給了你期望。你的期望越高，你的期望就越高，你的失望就越大，你就越沮喪，你的工作也就越受影響。這似乎不是一個劃算的“交易”。最好是努力提高自己，讓自己的價值不斷提升。
首先，看看這個行業。有些行業處于夕陽行業。即使領導給了你一個很好的承諾，但他無法實現，這都是空話，所以你應該區分你的行業舞台。和圖書業一樣，它也是一個夕陽産業。它賺不到多少錢，也沒有多少承諾。
第二，看看領隊。如果他經常說一件事，做一件事，他會在一定程度上兌現自己的承諾，讓别人覺得他真的在做一件事，但他在工作和生活中的言行不一緻，所以他自然不會兌現自己的承諾。
第三，領導模式。對絕大多數領導者來說，他們的模式是我掙得多，你掙得少。這是一種純粹的擠壓關系，另一種是領導與下屬之間的合作關系。領導者會給你一些利潤，而不是全部拿走。
在工作场所，最常见的是亲子关系。并且可以决定你未来的发展，你能否在职业生涯中获得垂直晋升和加薪，通常与你自己的领导力有很大关系。一些领导人会告诉你，他们想提拔你，鼓励你继续加油，但好久没有消息了。那么，在这种情况下，如何告诉领导者呢？
建议根据“知道、有能力、有意愿”模型分析情况，然后考虑如何与领导交谈。这样，成功的可能性会大得多，而且可以避免踩到雷声。
例如，当领导答应给你加薪时，是什么场合？语气谨慎严肃，或开玩笑等，这些都需要结合当时领导的同意来考虑。
这是一个关键问题，许多人在听说领导承诺提升自己或工作一段时间后，看到许多同事得到了提升，但他们没有。
面对没有提升能力且无法提升的领导给你升职，听他们的承诺。如果他不能兑现，他不需要怀疑自己。如果你的领导属于这一类，你可以和他谈论晋升或不晋升。
多次，领导承诺给下属升职，但最终未能兑现。在他控制着能给你升职的权力的情况下，我们需要探究他是否愿意给你升职。
毕竟，承诺是一回事，实现是另一回事。或者在从承诺到实施的过程中，一些因素最终会导致不履行。
如果是这种情况，建议冷静地面对面询问领导。
可以这样说：领导，你之前说过要给我升职加薪。我也认为我的能力可以胜任更高水平的工作。现在，已经很长时间了（XX位同事已经升职）。我想知道我的工作是否有任何方面让你觉得你不能胜任更高级别的工作，所以你暂时没有把我的晋升和加薪提上议事日程。
当你遇到一位承诺在工作场所晋升和加薪的领导者时，不要高兴。大部分工作都取决于你的能力。工作场所不是家庭事务。对任何人都没有承诺。只有那些比别人更有能力的人。只有有能力的人才有资格争取晋升和加薪的机会。他们不能说的是空话。
根据对话场景，分析领导者是否真心支持或意在激励民众。在一个例子中，当领导单独与你交谈时，他们会说晋升和加薪。一般来说，他们会用一些话来跟进，比如希望你能表现出色。其深层含义是，你只是一个候选人，需要你努力证明自己。在另一种情况下，领导在一次演讲会上随意地说，这是为了激励员工。目的是激发员工积极的工作热情。你可以随便听听。无论如何，不要灰心。至少这意味着你是候选人。你可以看看自己是否有缺点，然后立即改进。
面对不成功的晋升，你不必太纠结。把你的思想放在正确的位置，做你自己的事情。你挣扎是因为领导者的话给了你期望。你的期望越高，你的期望就越高，你的失望就越大，你就越沮丧，你的工作也就越受影响。这似乎不是一个划算的“交易”。最好是努力提高自己，让自己的价值不断提升。
首先，看看这个行业。有些行业处于夕阳行业。即使领导给了你一个很好的承诺，但他无法实现，这都是空话，所以你应该区分你的行业舞台。和图书业一样，它也是一个夕阳产业。它赚不到多少钱，也没有多少承诺。
第二，看看领队。如果他经常说一件事，做一件事，他会在一定程度上兑现自己的承诺，让别人觉得他真的在做一件事，但他在工作和生活中的言行不一致，所以他自然不会兑现自己的承诺。
第三，领导模式。对绝大多数领导者来说，他们的模式是我挣得多，你挣得少。这是一种纯粹的挤压关系，另一种是领导与下属之间的合作关系。领导者会给你一些利润，而不是全部拿走。
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