发布时间：2022-04-21 13:25:01
爲什麽很多人工作努力？畢竟，這都是爲了升職和加薪。然而，許多人努力工作，争取晉升的機會，但還是失敗了。此時，不可避免地會陷入自我懷疑。你想在兩次晉升失敗後辭職嗎？努力工作但沒有升職有什麽問題？
在這種情況下，建議先分析原因。
工作非常努力，但兩次都未能晉升。有兩種可能-
1你在領導者心目中的标簽已經正式化，而且不是很好。不管你怎麽努力，他都會睜一隻眼閉一隻眼，因爲你的工作能力已經在他心中形成，很難改變。
2. 努力工作就是你所說的“努力工作”。你可以看看工作目标的實現情況，日常工作效率等等。如果他們不好，你的老板是對的，你的“假努力”沒有用在正确的方式上。從長遠來看，領導者會認爲你的工作能力很差，沒有開發潛力。〔1002〕〔1003〕〔1002〕〔1000〕如果理由是1，則可以考慮辭職。在兩次晉升失敗後，通常很難在同一個領導下翻身，除非你把領導帶走！俗話說“東十年，西十年”。如果你不在這裏娛樂，并不意味着你不在任何地方娛樂。在這個世界上總有一個地方讓你發光。
如果是原因2，建議不要離開。如果這隻是一個“虛假的努力”，原因就在于你自己。即使你離開，也不會有很多好機會，随着時間的推移，你仍然會遇到同樣的困惑。建議保持原樣，找出自己的問題，多與領導溝通。
應該提升還是提升努力工作？
這實際上是一個錯誤的命題。決定你是否能被提升的是你的表現，而不是你的努力。
工作場所是一個特别現實的地方。判斷英雄的标準是成功或失敗，而不是報酬。如果你的努力失敗了，所有的努力都是徒勞的。
所以在評估你的表現時，不要被努力工作和忙碌蒙蔽了雙眼。重要的是你在工作中取得了什麽成就。
此外，你工作非常努力，取得了一些成就，但你的工作是否比同一團隊的其他人更好？隻要你在工作場所，你每天都不可避免地要面對與同事的比較。
也許你已經很優秀了，但你不是最好的。隻有一次晉升或晉升。沒有其他因素的影響，你就不會被提升或提升。這是工作場所的客觀現實。因此，如果你努力工作，你不必被提升。〔1002〕〔1000〕如果兩個促銷或促銷失敗，我建議考慮兩個問題：我在這個公司還有機會嗎？我在市場上的價值是什麽？
努力工作并不意味着你會有結果。努力工作是一種狀态，一種過程（努力工作），而不是結果（功勞）。如果你所在的單位有明确的晉升要求和标準，滿足這些要求和标準是你獲得晉升的必要條件。讓我們看看你能不能先做？
持續促銷失敗。你第一次失敗時總結過嗎？你學到了什麽？你第二次做了什麽改變或調整嗎？失敗之後，你做了什麽讓自己下一次更接近成功？
由于推廣是開放的，因此有明确的要求和标準。這是規則。如果你失敗是因爲你不理解規則，要明白規則的方向是錯誤的，目标沒有确立，你的努力是徒勞的。
總結一下：你需要了解失敗的原因，不管你是不理解規則，還是不符合條件，還是你不能做什麽？
为什么很多人工作努力？毕竟，这都是为了升职和加薪。然而，许多人努力工作，争取晋升的机会，但还是失败了。此时，不可避免地会陷入自我怀疑。你想在两次晋升失败后辞职吗？努力工作但没有升职有什么问题？
在这种情况下，建议先分析原因。
工作非常努力，但两次都未能晋升。有两种可能-
1你在领导者心目中的标签已经正式化，而且不是很好。不管你怎么努力，他都会睁一只眼闭一只眼，因为你的工作能力已经在他心中形成，很难改变。
2. 努力工作就是你所说的“努力工作”。你可以看看工作目标的实现情况，日常工作效率等等。如果他们不好，你的老板是对的，你的“假努力”没有用在正确的方式上。从长远来看，领导者会认为你的工作能力很差，没有开发潜力。〔1002〕〔1003〕〔1002〕〔1000〕如果理由是1，则可以考虑辞职。在两次晋升失败后，通常很难在同一个领导下翻身，除非你把领导带走！俗话说“东十年，西十年”。如果你不在这里娱乐，并不意味着你不在任何地方娱乐。在这个世界上总有一个地方让你发光。
如果是原因2，建议不要离开。如果这只是一个“虚假的努力”，原因就在于你自己。即使你离开，也不会有很多好机会，随着时间的推移，你仍然会遇到同样的困惑。建议保持原样，找出自己的问题，多与领导沟通。
应该提升还是提升努力工作？
这实际上是一个错误的命题。决定你是否能被提升的是你的表现，而不是你的努力。
工作场所是一个特别现实的地方。判断英雄的标准是成功或失败，而不是报酬。如果你的努力失败了，所有的努力都是徒劳的。
所以在评估你的表现时，不要被努力工作和忙碌蒙蔽了双眼。重要的是你在工作中取得了什么成就。
此外，你工作非常努力，取得了一些成就，但你的工作是否比同一团队的其他人更好？只要你在工作场所，你每天都不可避免地要面对与同事的比较。
也许你已经很优秀了，但你不是最好的。只有一次晋升或晋升。没有其他因素的影响，你就不会被提升或提升。这是工作场所的客观现实。因此，如果你努力工作，你不必被提升。〔1002〕〔1000〕如果两个促销或促销失败，我建议考虑两个问题：我在这个公司还有机会吗？我在市场上的价值是什么？
努力工作并不意味着你会有结果。努力工作是一种状态，一种过程（努力工作），而不是结果（功劳）。如果你所在的单位有明确的晋升要求和标准，满足这些要求和标准是你获得晋升的必要条件。让我们看看你能不能先做？
持续促销失败。你第一次失败时总结过吗？你学到了什么？你第二次做了什么改变或调整吗？失败之后，你做了什么让自己下一次更接近成功？
由于推广是开放的，因此有明确的要求和标准。这是规则。如果你失败是因为你不理解规则，要明白规则的方向是错误的，目标没有确立，你的努力是徒劳的。
总结一下：你需要了解失败的原因，不管你是不理解规则，还是不符合条件，还是你不能做什么？
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