发布时间：2022-04-04 01:30:01
我們都知道，試用期是新人員工剛入職的一個時期，也是公司考察新人員工是否合格的一個時期，幾乎所有的人上班都會有試用期。那麽受新型冠狀病毒影響試用期可以延長嗎？下面讓我們具體來看看吧！
由于不可抗拒原因(如新冠肺炎疫情)，導緻原有試用期不能對勞動者進行全面考察、評估，且在勞動合同中約定的試用期短于法定最高限額，在試用期滿前和員工協商一緻，公司是可以延長試用期的。
受疫情影響，公司無法複工複産，對于處于試用期的員工，公司合法的做法應該是通知員工試用期中止。事實上，也就是延長員工的試用期。
試用期中止是指試用期限的暫停計算，但雙方勞動關系在此期間依然處于存續狀态，企業也仍需履行用人單位應盡的用工主體義務。待導緻試用期中止的情形消除後，試用期期限恢複計算。
例如，某員工的試用期本是自2020年1月1日至2020年3月31日，現因疫情因素影響企業2月份沒有複工并決定自3月1日起複工，則該員工的試用期就可自原先的3月31日到期延長至4月30日到期。
疫情期間延長試用期是合法的，一般來說，延長試用期，都是試用期内，通過考察，還不能确定員工符合公司崗位要求。這種延長，是需要出具足夠證據說明的。
但現在疫情當前，實屬特殊情況。企業想要延長試用期可以理解，但不能粗暴進行。
在與員工充分溝通的情況下，征得員工意見，再來延長試用期才說得通。
在我們的現實生活當中，現在存在着非常嚴重的疫情，所以有一些勞動者他們都是處于工作的試用期，因爲疫情原因不能夠到公司去上班，也就不能夠對于勞動者進行一個考察，在這段時間當中可以适當的延長試用期限，這是法律規定允許的。
第1種，因主觀以外的因素被限制返崗複工，被約束執行工作安排的人員
即：被采取隔離治療措施、被采取醫學觀察措施、被采取限制出行措施，被采取隔離管制措施的企業員工。
第2種，處于試用期内但企業被限制複工及企業自主決定延遲複工的員工。
無論企業是被限制複工，還是企業自主決定延遲複工，在法律上均可被認定爲因受疫情影響導緻的“停工停産期”。在停工停産期内，企業沒有經營行爲，員工也沒有勞動行爲，故試用期應當中止。
例如，企業于2月3日至2月16日期間被限制複工的，則員工的試用期應自2月3日起開始中止，截止時間應爲2月16日，試用期自2月17日起恢複計算。
第3種，員工患其他疾病（含新冠肺炎）或非因工負傷的，或者被采取隔離治療措施的員工，在痊愈且結束隔離觀察後因身體健康因素考慮仍需休病假的，試用期應中止計算。
所謂試用期，又叫适應期，是指用人單位和勞動者爲相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系。《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商确定。但是，隻要協商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規定。
我们都知道，试用期是新人员工刚入职的一个时期，也是公司考察新人员工是否合格的一个时期，几乎所有的人上班都会有试用期。那么受新型冠状病毒影响试用期可以延长吗？下面让我们具体来看看吧！
由于不可抗拒原因(如新冠肺炎疫情)，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，在试用期满前和员工协商一致，公司是可以延长试用期的。
受疫情影响，公司无法复工复产，对于处于试用期的员工，公司合法的做法应该是通知员工试用期中止。事实上，也就是延长员工的试用期。
试用期中止是指试用期限的暂停计算，但双方劳动关系在此期间依然处于存续状态，企业也仍需履行用人单位应尽的用工主体义务。待导致试用期中止的情形消除后，试用期期限恢复计算。
例如，某员工的试用期本是自2020年1月1日至2020年3月31日，现因疫情因素影响企业2月份没有复工并决定自3月1日起复工，则该员工的试用期就可自原先的3月31日到期延长至4月30日到期。
疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。
但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。
在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。
在我们的现实生活当中，现在存在着非常严重的疫情，所以有一些劳动者他们都是处于工作的试用期，因为疫情原因不能够到公司去上班，也就不能够对于劳动者进行一个考察，在这段时间当中可以适当的延长试用期限，这是法律规定允许的。
第1种，因主观以外的因素被限制返岗复工，被约束执行工作安排的人员
即：被采取隔离治疗措施、被采取医学观察措施、被采取限制出行措施，被采取隔离管制措施的企业员工。
第2种，处于试用期内但企业被限制复工及企业自主决定延迟复工的员工。
无论企业是被限制复工，还是企业自主决定延迟复工，在法律上均可被认定为因受疫情影响导致的“停工停产期”。在停工停产期内，企业没有经营行为，员工也没有劳动行为，故试用期应当中止。
例如，企业于2月3日至2月16日期间被限制复工的，则员工的试用期应自2月3日起开始中止，截止时间应为2月16日，试用期自2月17日起恢复计算。
第3种，员工患其他疾病（含新冠肺炎）或非因工负伤的，或者被采取隔离治疗措施的员工，在痊愈且结束隔离观察后因身体健康因素考虑仍需休病假的，试用期应中止计算。
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。
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