疫情期间休产假有工资吗 疫情期间休产假工资怎么算

我們都知道孕婦在分娩後需要休息一段時間，所以她們通常會休産假。産假時間相對較長，大部分地區不少于90天，因此母親可以充分照顧嬰兒。疫情期間有産假工資嗎？讓我們來看一看！

是疫情期間帶薪産假

是疫情期間帶薪産假。

疫情期間的産假可計入工資，用人單位可與勞動者協商，以年産假的形式确定，但相關工資應根據勞動合同明确規定的帶薪休假确定，雇主也可以協商降低工資支付标準。

如何計算疫情期間的産假工資

産假是指女性員工在懷孕、等待分娩或生産期間停止工作的帶薪假期。中國《勞動法》第62條規定，“女職工産假不得少于90天”，隻對女職工的産假期限作了最低限制，沒有上限。在實踐中，省、自治區、直轄市經常根據中國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵産假。女性員工實際享受的産假可能超過90天。在

疫情期間，需要支付休假工資。工資可按年假标準發放。根據人力資源和社會保障部辦公廳關于新冠肺炎防控期間勞動關系問題的相關規定，由于疫情原因，企業生産經營困難。通過與員工協商，我們可以通過調整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩定工作，并盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。企業在工資支付周期内關閉的，應當按照勞動合同規定的标準支付職工工資。工資支付周期超過一個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。職工不提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費标準按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

産假工資是多少

對于公司來說，女性的産假一定會給公司帶來一定的損失，但國家有規定，所以此時仍需支付。那麽，産假期間的工資是多少？

無論是女員工的産假還是男員工的護理假，用人單位都應按照不低于員工本人标準工資的标準支付休假工資。根據中國相關法律的規定，女工的産假爲帶薪休假，但此時，單位并不總是支付工資的100%，而是根據女工在本單位的實際工作年限計算應支付給她們的産假工資。

産假包括：98天+30天（晚産）+15天（難産）+15天（多胞胎每增加一個嬰兒），領取産假津貼。産假津貼由國家補貼企業在産假期間支付工資，但其計算方法與公司在社會保障部門申報的工資基數有關，因此實際産假津貼不等于産假工資。母乳喂養假應按工資的80%支付六個半月，延長期爲70%。

産假一般是多少天

法律規定産假不得少于98天，包括15天的産前假（各種妊娠檢查等）。難産的，産假增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，産假應增加15天。如果懷孕不到4個月且堕胎，将給予15天産假。如果懷孕超過4個月并發生流産，将給予42天産假。

産假因地而異，例如北京爲128天，黑龍江爲6個月。該期間是連續計算的，即包括該期間的法定節假日和休息日。單位提供生育保險的，産假期間的工資由生育保險機構按照規定支付。企業不爲女職工提供生育保險的，應當支付工資。可以簡單地理解，生育保險津貼和公司支付的工資不應低于正常工資。此外，丈夫的陪産假爲15天，各地不同。