发布时间：2022-02-23 03:30:02
鳳凰科技新聞，北京時間5月21日。據《科學日報》報道，根據堪薩斯州立大學的心理科學研究，正确的基因可能會幫助你成爲企業的下一任總裁或首席執行官，但同樣的基因也可能會阻礙你領導道路的發展。心理科學助理教授李文東（Wendong Li）和研究合作者發現，在工作場所擔任領導職務的員工，有一種喜憂參半的基因。他們的研究集中在多巴胺轉運體基因DAT1上，該基因影響領導能力，對人類獎勵和激勵系統很重要。
多巴胺轉運體基因DAT1，影響領導力
“這是一件喜憂參半的事。該基因對領導力既有正面影響，也有負面影響，”李彥宏說。“其中一個影響是，它取決于環境因素，以确定總體影響是積極的還是消極的。”從積極的一面來看，研究人員發現那些多巴胺轉運體基因有10個重複等位基因的人更可能表現出輕微的違規行爲，這與領導力呈正相關。例如，這種輕微的違規行爲可能包括逃課，但不會導緻嚴重的越軌行爲，如槍擊。“輕微的違規行爲實際上與你成年後成爲領導者的可能性正相關，”李說。“這種行爲給你帶來了優勢，因爲它讓成年人能夠探索邊界，學習新事物。”
消極的一面是，研究人員發現，具有多巴胺轉運體基因的人在未來人類中的測試分數較低。前瞻性的人性可以促進工作中的積極變化，對領導力的産生非常重要。
“這些人不太可能規範自己的行爲，做出積極的改變，”李說。“做出積極的改變是非常困難的，因爲它涉及到調動資源來克服困難和障礙，促進改變。這些人不擅長規範行爲，比如毅力。”
這項研究給我們帶來了什麽？要成爲一名領導者，更重要的是，要成爲一名優秀的領導者，需要很多因素——基因和環境——共同努力。這些有影響的環境因素——盡管在本研究中沒有詳細調查——包括民主的家長教育、支持性家庭以及富有挑戰性和培養性的工作環境。
管理者不能認爲改變工作環境對所有人都有利。李說，由于員工将個人特征帶到整個企業組織中，一些個體差異不可忽視，因爲它們植根于基因組成，提高了個體表現出特定行爲的可能性，無論是積極的還是消極的。
“從長遠來看，我們提倡更加個性化和定制的管理實踐，這使人們能夠選擇适合自己個性特征的工作環境類型，”李克強說。“定制工作環境的做法有利于員工的學習、發展和領導潛力。最終，它有利于員工的績效和幸福指數，從而提高組織效率。”〔1002〕〔1000〕研究者在這項研究中使用了兩個數據：新加坡國立大學的斜視、弱視和屈光不正研究（STAR），有309名受試者和全國13000名青少年健康縱向研究。研究人員發現這兩個樣本有相似的結果。（嚴燕劉星編）
凤凰科技新闻，北京时间5月21日。据《科学日报》报道，根据堪萨斯州立大学的心理科学研究，正确的基因可能会帮助你成为企业的下一任总裁或首席执行官，但同样的基因也可能会阻碍你领导道路的发展。心理科学助理教授李文东（Wendong Li）和研究合作者发现，在工作场所担任领导职务的员工，有一种喜忧参半的基因。他们的研究集中在多巴胺转运体基因DAT1上，该基因影响领导能力，对人类奖励和激励系统很重要。
多巴胺转运体基因DAT1，影响领导力
“这是一件喜忧参半的事。该基因对领导力既有正面影响，也有负面影响，”李彦宏说。“其中一个影响是，它取决于环境因素，以确定总体影响是积极的还是消极的。”从积极的一面来看，研究人员发现那些多巴胺转运体基因有10个重复等位基因的人更可能表现出轻微的违规行为，这与领导力呈正相关。例如，这种轻微的违规行为可能包括逃课，但不会导致严重的越轨行为，如枪击。“轻微的违规行为实际上与你成年后成为领导者的可能性正相关，”李说。“这种行为给你带来了优势，因为它让成年人能够探索边界，学习新事物。”
消极的一面是，研究人员发现，具有多巴胺转运体基因的人在未来人类中的测试分数较低。前瞻性的人性可以促进工作中的积极变化，对领导力的产生非常重要。
“这些人不太可能规范自己的行为，做出积极的改变，”李说。“做出积极的改变是非常困难的，因为它涉及到调动资源来克服困难和障碍，促进改变。这些人不擅长规范行为，比如毅力。”
这项研究给我们带来了什么？要成为一名领导者，更重要的是，要成为一名优秀的领导者，需要很多因素——基因和环境——共同努力。这些有影响的环境因素——尽管在本研究中没有详细调查——包括民主的家长教育、支持性家庭以及富有挑战性和培养性的工作环境。
管理者不能认为改变工作环境对所有人都有利。李说，由于员工将个人特征带到整个企业组织中，一些个体差异不可忽视，因为它们植根于基因组成，提高了个体表现出特定行为的可能性，无论是积极的还是消极的。
“从长远来看，我们提倡更加个性化和定制的管理实践，这使人们能够选择适合自己个性特征的工作环境类型，”李克强说。“定制工作环境的做法有利于员工的学习、发展和领导潜力。最终，它有利于员工的绩效和幸福指数，从而提高组织效率。”〔1002〕〔1000〕研究者在这项研究中使用了两个数据：新加坡国立大学的斜视、弱视和屈光不正研究（STAR），有309名受试者和全国13000名青少年健康纵向研究。研究人员发现这两个样本有相似的结果。（严燕刘星编）
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本文标题：研究发现基因或影响个人职场领导力
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