发布时间：2022-04-19 08:30:02
伊索寓言中有一個故事：
一個村子裏有兩個獵人。兩個獵人一起去打獵去抓一隻鹿。如果獵人獨自作戰，他隻能打四隻兔子。
從填飽肚子的角度來看，四隻兔子可以保證一個人四天不餓，而一隻鹿可以讓兩個人吃将近十天。通過這種方式，兩個人的行爲和決策可以寫成以下遊戲形式：要麽分别打敗兔子，每人得到四隻，要麽合作，每人得到十隻。
顯然，與（4,4）相比，（10,10）不僅提高了整體福利，而且每個人都可以得到改善的福利。合作獵鹿比單獨獵兔有更多的優勢。
但上述情況假設雙方平均分配獵物，也就是說，兩個獵人的能力和貢獻是相似的，但情況未必如此。如果獵人a有很強的能力和貢獻，他會要求更大的份額。這樣，分布的結果可以是（14,6）或（15,5）。但有一件事是肯定的，那就是，能力差的獵人B的收入至少應該高于單獨狩獵的收入。否則，他就沒有合作的動力。
如果合作結果爲（17,3），則與單獨捕殺兔子（4,4）相比沒有優勢，乙方的利益将受到損害。這樣，我們不能說情況有所改善。如果合作結果是這樣，乙方一定不願意合作。
在上面的獵鹿遊戲中，我們假設獵人根據貢獻分配獵物。如果雙方擁有不平等的發言權，會發生什麽？
這裏還有一個寓言：
獅子和野驢外出狩獵。獅子很強壯，野驢跑得很快。他們獵殺了很多獵物。獅子把獵物分成三部分，然後說：“喂；我應該承擔第一部分，因爲我是國王。第二部分也應該是我的。這是我與你合作的回報。第三個呢？如果你還沒有準備好逃跑，也許你的生命将處于危險之中&Rdquo
讓我們假設獵人a的狩獵能力略高于獵人B，但獵人B是酋長的兒子，擁有更高的分配權。可以想象，獵人a和獵人B合作獵鹿後的分布不等于分享結果，但獵人a隻獲得兩天的足夠鹿肉，而獵人B獲得18天的足夠鹿肉。在這種情況下，雖然整體效率得到了提高，但也損害了獵人a的利益。假設特權獵人B通過各種方式讓獵人a順從，但獵人a的狩獵熱情受到了傷害，狩獵動機不足，這将不可避免地導緻整體效率的下降。
生活中有很多這樣的情況。有兩個人合夥做生意。一個是富有的，負責提供資金，另一個是神奇的，負責疏通關系。在他們的共同努力下，他們的生意蒸蒸日上。
很快，這個擁有超自然力量的人想要壟斷這個行業。他提出将資金返還給投資者，這家公司是他自己的。當然，投資者并不願意。雙方長期僵持，矛盾日益尖銳。最後，他們訴諸法庭。那個擁有超自然力量的人暗中做了壞事。投資者是原告，但他敗訴了，因爲另一方已經設定了一個良好的條件。他眼睜睜地看着對方吞下了生意，但沒有辦法。
讓我們進一步拓寬視野。如果不是兩個人而是多個人參與狩獵遊戲，并且在分配獵物時存在既得利益集團和弱勢群體，那麽最終會發生什麽？
一座煤礦實現了生産和安全的雙豐收。特别是在安全方面，生産100萬噸原煤的死亡率已降至不到兩人，居同行業先進行列。上級主管部門專門撥付15萬元作爲獎勵。礦長召集集中級幹部召開“安全獎金分配”會議，确定了獎金分配方案：礦長550元，副礦長500元，科長400元，綜合管理人員200元，工人5元。獎金發放後，整個礦井表面平靜，但幾天後，礦井安全事故接連發生：先是運輸區作業隊的機車跳車，然後是礦區采煤機的電機被燒毀，然後是開發區的頂板坍塌。這兩個人受傷了。礦長坐不住。他帶領工作組到每個小組追查事故原因，并首先追查跳軌事故。機車司機表示打釘工釘的釘子松動，巡查維護不仔細，打釘工表示司機開得太快，導緻跳軌。
在幕後，每個人都發自内心地說了一句話：；我們得到的安全獎金比安全負責幹部少。讓他們去做吧&礦長們進行了各種調整，最終壓制了安全事故。然而，過去人人講安全、守規矩的情景已不複存在。
表面上看，程序是公平的，效率無法保證。如果沒有上述煤礦安全獎金分配的公平性，如何保證效率？
這個小煤礦是當今企業管理乃至社會生活中許多問題的縮影。
伊索寓言中有一个故事：
一个村子里有两个猎人。两个猎人一起去打猎去抓一只鹿。如果猎人独自作战，他只能打四只兔子。
从填饱肚子的角度来看，四只兔子可以保证一个人四天不饿，而一只鹿可以让两个人吃将近十天。通过这种方式，两个人的行为和决策可以写成以下游戏形式：要么分别打败兔子，每人得到四只，要么合作，每人得到十只。
显然，与（4,4）相比，（10,10）不仅提高了整体福利，而且每个人都可以得到改善的福利。合作猎鹿比单独猎兔有更多的优势。
但上述情况假设双方平均分配猎物，也就是说，两个猎人的能力和贡献是相似的，但情况未必如此。如果猎人a有很强的能力和贡献，他会要求更大的份额。这样，分布的结果可以是（14,6）或（15,5）。但有一件事是肯定的，那就是，能力差的猎人B的收入至少应该高于单独狩猎的收入。否则，他就没有合作的动力。
如果合作结果为（17,3），则与单独捕杀兔子（4,4）相比没有优势，乙方的利益将受到损害。这样，我们不能说情况有所改善。如果合作结果是这样，乙方一定不愿意合作。
在上面的猎鹿游戏中，我们假设猎人根据贡献分配猎物。如果双方拥有不平等的发言权，会发生什么？
这里还有一个寓言：
狮子和野驴外出狩猎。狮子很强壮，野驴跑得很快。他们猎杀了很多猎物。狮子把猎物分成三部分，然后说：“喂；我应该承担第一部分，因为我是国王。第二部分也应该是我的。这是我与你合作的回报。第三个呢？如果你还没有准备好逃跑，也许你的生命将处于危险之中&Rdquo
让我们假设猎人a的狩猎能力略高于猎人B，但猎人B是酋长的儿子，拥有更高的分配权。可以想象，猎人a和猎人B合作猎鹿后的分布不等于分享结果，但猎人a只获得两天的足够鹿肉，而猎人B获得18天的足够鹿肉。在这种情况下，虽然整体效率得到了提高，但也损害了猎人a的利益。假设特权猎人B通过各种方式让猎人a顺从，但猎人a的狩猎热情受到了伤害，狩猎动机不足，这将不可避免地导致整体效率的下降。
生活中有很多这样的情况。有两个人合伙做生意。一个是富有的，负责提供资金，另一个是神奇的，负责疏通关系。在他们的共同努力下，他们的生意蒸蒸日上。
很快，这个拥有超自然力量的人想要垄断这个行业。他提出将资金返还给投资者，这家公司是他自己的。当然，投资者并不愿意。双方长期僵持，矛盾日益尖锐。最后，他们诉诸法庭。那个拥有超自然力量的人暗中做了坏事。投资者是原告，但他败诉了，因为另一方已经设定了一个良好的条件。他眼睁睁地看着对方吞下了生意，但没有办法。
让我们进一步拓宽视野。如果不是两个人而是多个人参与狩猎游戏，并且在分配猎物时存在既得利益集团和弱势群体，那么最终会发生什么？
一座煤矿实现了生产和安全的双丰收。特别是在安全方面，生产100万吨原煤的死亡率已降至不到两人，居同行业先进行列。上级主管部门专门拨付15万元作为奖励。矿长召集集中级干部召开“安全奖金分配”会议，确定了奖金分配方案：矿长550元，副矿长500元，科长400元，综合管理人员200元，工人5元。奖金发放后，整个矿井表面平静，但几天后，矿井安全事故接连发生：先是运输区作业队的机车跳车，然后是矿区采煤机的电机被烧毁，然后是开发区的顶板坍塌。这两个人受伤了。矿长坐不住。他带领工作组到每个小组追查事故原因，并首先追查跳轨事故。机车司机表示打钉工钉的钉子松动，巡查维护不仔细，打钉工表示司机开得太快，导致跳轨。
在幕后，每个人都发自内心地说了一句话：；我们得到的安全奖金比安全负责干部少。让他们去做吧&矿长们进行了各种调整，最终压制了安全事故。然而，过去人人讲安全、守规矩的情景已不复存在。
表面上看，程序是公平的，效率无法保证。如果没有上述煤矿安全奖金分配的公平性，如何保证效率？
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本文标题：狮子与驴的博弈