你根本不是怀才不遇，而是怀才不够

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我有一個非常有趣的朋友。

大學畢業後，他去報社實習。在這段時間裏，他總是抱怨領導沒有給他寫作的機會，覺得自己隻是缺少了人才。

因此，他覺得領導人根本沒有遠見。

有一次，他指着報紙上的一篇文章對我說：；你看到領導讓我寫這麽差的水平了嗎？我的水平比這好得多，但我沒有機會。我真的擔心死了，我建議他冷靜下來，等待機會。

後來，領導派他去接受采訪。他非常高興，因爲展示自己力量的機會終于來了。但面試之後，他突然發現自己根本不會寫作。它要麽是邏輯，要麽是結構，要麽是語言，要麽是風格。

這時，他終于意識到自己的水平有一個很大的問題。

很多時候，我們抱怨自己沒有天賦，覺得我們目前的工作根本配不上我們。隻要我們有機會，我們就能翺翔。

我們一直認爲我們缺少機會和機會，所以我們沒有發展成我們想要的。每當我們有機會時，我們都可以大放異彩，但當機會來臨時，我們就不知所措了。

與其抱怨自己缺乏天賦，不如努力提高技能，克服困難。如果你堅持這一點，你将有機會有所作爲。

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小王同學是一個一直在抱怨自己缺乏天賦的人。

他是一家房地産規劃公司的老文案。大學畢業後，他在這家公司工作。看着身邊同事的升職和加薪，小王很氣憤。他認爲經理是故意的。

他在微信上對我說：；我的同事們在同一時間進來，他們得到了提升和提升。很多人的教育程度和能力都不如我。我不知道領導們怎麽想。我真的沒有天賦。

小王第一次來到公司時，決心比天還大，發誓要取得一些著名的成就。他根本不屑于做很多基礎工作，而且目标很高。他總是覺得他應該用自己的能力做更重要的工作。

因爲他剛到部隊，領導不敢給他重要的工作。他每次都會給他一些小活兒。小王處理得很粗心。過了很長一段時間，領導再也不會給他生命了，他自然失去了表演的機會。

有人說，孕育人才就像懷孕。你隻能在很長一段時間後才能看到它。隻要你努力工作，你自然會得到領導的賞識。如果你有真正的技能，你将被領導重用。

不要目标太高，抱怨自己缺乏天賦。這隻會讓你更加被動，失去你應該擁有的機會。最終，你将一事無成，浪費時間。事實上，世界上沒有人。這隻是你自己的一廂情願。有這種想法的人基本上沒有什麽大技能。

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一個一直抱怨自己缺乏天賦的人不會有好的未來，因爲他從來沒有發現自己的問題，不相信結果是由自己造成的，在他面前也做得不好。他覺得這些小事對他來說太微不足道了。在别人的進步中，他們不斷用自己的天賦來安慰自己。

事實上，一個人如果抱着成才不足的态度，對自己是極其不負責任的。他一直在尋找機會，但他從來沒有爲這個機會做好準備。一旦他得到了想要的工作，他就會充滿漏洞，完全暴露自己的真實感受。

失去天賦似乎是合理的，但這隻是一種自我安慰的精神勝利方法。一直持這種态度的人根本無法認識到現實。

我的朋友小李對此深有感觸。他和他的大學同學進入同一個單位，他們的專業水平是一樣的，但學生們會認真完成老板布置的工作，而小李一直抱怨老板安排的工作太小，所以他根本不想做。

後來，這位同學越來越好，赢得了老板的賞識，但他被解雇了。

一個抱怨自己缺乏天賦的人可能不會認爲小事很重要。你應該知道，每一件大事都是由無數的小事組成的。隻有腳踏實地、認真地做一些小事，你的“才能”才會逐漸凸顯出來，并得到重用。

在這個世界上，沒有人沒有天賦，隻有那些沒有足夠天賦的人。