这个世界真正在乎的 只是你的实力

文/孫玉辰

年輕企業家有一個小圈子。我們經常坐在一起交流公司的發展、管理經驗和對未來趨勢的判斷。

有一次，另一位企業家告訴我他的困惑。前一段時間，公司對産品進度的要求比較嚴格，每個人都加班加點。一些技術人員提出了獲得加班費的希望。考慮到大家工作都很努力，雖然互聯網公司一般沒有加班工資制度，但他還是制定了加班工資制度，希望讓大家感受到一些人性，進一步提高效率。

令他驚訝的是，在公司引入這一系統後，盡管員工加班時間更長，但效率更低。他很沮喪，想取消加班費，但又害怕引起員工的不滿，因此一度陷入困境。

我認爲，引入加班工資制度的實質是否定結果導向，以所謂的“努力工作”和“努力工作”作爲評價标準。然而，世界的規則不一樣，這自然會适得其反。

我的音頻節目《通往财富和自由革命之路》的許多聽衆也問過我類似的問題，“我的問題是：；于晨，我每天早起，天黑，努力工作，努力工作，認真工作。如果沒有晉升和加薪，我怎麽能工作幾年呢？我是否不幸遇到了一個糟糕的老板？&Rdquo

我們必須知道，努力本身沒有意義，個人努力的意義最終會以你對他人的價值來體現。努力工作是大多數人無法賺錢的核心原因之一。

我的公司在中關村。早上，我有時在公司旁邊的煎餅攤上買煎餅。這個時候，我花了8元買煎餅，因爲煎餅味道很好，重量适中，可以填飽肚子。這就是結果。因此，煎餅攤主隻應對煎餅的質量和味道負責。如果有另一個煎餅攤位，味道又差又脆又厚又硬，但攤主一再向我強調，他必須比另一個煎餅攤位早兩個小時起床，這樣才能每天更好地準備各種材料，而且他在遞給我煎餅時并不總是尊重我，那我該買哪個煎餅呢？

我當然甯願買美味的煎餅。

在工作态度方面，食物味道不好的攤主工作更努力，這也導緻早起和天黑的現象，但結果是他的煎餅味道不好，所以他不應該得到收入，因爲他的效果不好。

我創業的時間越長，我越能感覺到，作爲一家公司的創始人，如果我不能在公司内部建立良好的機制，樹立對結果負責的意識，公司就會陷入無法挽回的境地。

有一次，一位潛在投資者希望我們的團隊制作一份更詳細的競争産品分析報告。團隊中的幾位同事真的非常努力，通宵達旦地完成了這份報告。當我看到它時，我隻是簡單地複制并粘貼了在線内容。那麽，我應該贊揚他們熬夜的精神，還是嚴厲批評他們，讓他們立即重寫？

當然，我對它們進行了嚴厲批評，并立即對它們進行了修改。因爲我不能把這份充斥着“辛勤工作”的僞劣報告帶給投資者，所以我隻會受到嚴厲的批評，否則投資者可能會從現在起忽視我。

世界的發展和進步需要通過一系列指标來衡量，以判斷過去的行爲和行動，并不斷提高效率。然而，努力本身和努力帶來的廉價自我接觸并不是指标之一。追求這些毫無意義的指标，個人将不再提高自己的能力，公司将不再創造價值，社會将不再前進。