2020春节延长假期在家不上班有工资吗 因疫情取消上班有工资吗

衆所周知，今年的春節由于新型冠狀病毒的影響而推遲，全國各地，尤其是湖北省的春節假期延長至2月13日。那麽，今年春節長假期間不在家工作有工資嗎？我們來看看！

在2020年延長的春節假期期間不在家工作是否有工資

雖然春節假期和延遲的恢複期在時間上有關聯，但兩者的法律性質不同。春節假期爲節假日，延遲恢複期爲暫停期。

春節假期是一個假期。根據《勞動法》和國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》，用人單位未根據疫情防控需要安排勞動者春節假期的，按照1月25日至27日三個法定節假日工資的300%支付加班費，如果工人被安排工作且不能休補假，則支付其他春節假期工資的200%。

延期複工屬于停工期，不屬于春節假期。對于依法關閉的企業，在此期間，工人不需要根據政府的緊急措施提供勞動報酬義務。根據《工資支付暫行規定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳2020年1月24日發布的《關于在預防和控制新型冠狀病毒肺炎期間妥善處理勞動關系的通知》，如果企業停産一個工資支付周期，企業應當按照勞動合同約定的标準向職工支付工資。

當你因疫情而不在家工作時，如何計算宮中的工資

① 在一個工資支付周期内，按照勞動合同

規定的标準支付員工工資② 員工提供正常勞動超過一個工資支付周期的，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資标準

③ 超過一個工資支付周期不提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費标準按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

對于仍在等待工作（沒有正常勞動）超過一個工資支付周期的員工，他們的生活費用标準是多少？

如果超過一個工資支付周期未提供勞動力，則應向員工支付生活費。标準因地而異。詳見當地法規。

如何支付隔離和患病員工的工資

根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條，甲類傳染病疫情發生地的縣級以上地方人民政府或者當地特定區域的人員可以實施隔離措施，同時向上一級人民政府報告。接受報告的上級人民政府應當及時作出是否批準的決定。上級人民政府決定不予批準的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當爲被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，其所在單位在隔離期間不得停止支付勞動報酬。解除隔離措施由原決策機關決定并公告。

從上述條款可以看出，由于排除疑似疾病而隔離導緻的臨時休假。此時，應采用“視爲出勤”規則來計算和支付工資。因此，在這種情況下，在工人被隔離期間，雇主應根據“正常勞動”計算并支付工作報酬。

一旦确診感染新型冠狀病毒肺炎的勞動者，“隔離觀察”期間的工資按病假處理，用人單位應依法支付病假工資。根據勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若幹問題的意見》第五十九條規定，企業在職工患病或非因工負傷期間，應當按照規定在規定的醫療期限内支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可低于當地最低工資标準，但不得低于最低工資标準的80%。

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記者昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，在新型冠狀病毒感染肺炎期間，企業不得随意終止隔離員工的勞動合同。因疫情防控無法提供正常勞動的，視爲企業提供正常勞動，并在正常工作時間支付職工工資。如果不安排工作，員工的基本生活費應至少支付當地最低工資的70%，未能及時返回工作崗位的員工可優先享受帶薪年假。

同時，對直接接觸和處理一線疫情的事業單位工作人員，按照發放範圍給予臨時性工作補貼，《山東省傳染病預防控制人員臨時工作補貼實施辦法》規定的補貼标準和支付方式。臨時設立的防疫指揮機構、特殊工種等事業單位從事防疫工作的人員，在省有關政策法規發布後，按照上級規定執行。