在公司得不到升职要不要离开 为什么在公司一直无法升职

企業一般有兩條員工發展線：橫向和縱向。橫向通常是工作内容、初中和高中的熟練程度，縱向通常是從基層到領導和管理層的職位晉升。許多人自然而然地選擇在公司工作，希望自己能得到發展和晉升。畢竟，這将直接關系到他們的工資。如果你不能在公司獲得晉升，你想離開嗎？

如果你不能在公司獲得晉升，你是否想離開

你應該做的第一件事就是反思自己。看看是不是因爲你工作不夠努力，所以你沒有給企業帶來好處，所以你留在原來的位置。如果是因爲這個原因，那麽我們必須對自己提出更嚴格的要求。

其次，客觀地分析你的企業。一個企業是否有良好的企業文化，是否有良好的向心力，其直接主管對晉升員工的态度是否公平。但是，不要尋找客觀原因。

如果你在企業裏真的很努力，但是你就是不能得到晉升，那麽你可能真的不适合這個企業和這個職位。那就别懷舊了。選擇盡快辭職。外面有更廣闊的天空等着你努力工作。

爲什麽我不能在公司得到提升

自我原因：

第一，我愛

，第二，我不能取代

，第三，外部行業的吸引力不足以撼動我内心倡導的簡單工作方法。

外部原因：

首先，企業員工流動率很低，等待一個職位的時間超過5年或更長。大多數人一生隻在普通崗位上工作。有許多中央企業或國有企業處于這種情況。

其次，企業内部競争激烈，一個職位的競争對手超過100比1，這也是員工難以在一個職位上晉升的原因。關于這個問題，據報道，一些大型企業将通過職稱考試來調整個人工資收入，這也是鼓勵有動力的員工堅守崗位的一種方式。

第三，個人能力仍然不足。這一比例是促銷過程中最重要的一點。職場中的每個人都希望在預期的時間内達到預期的狀态，但職場中的晉升配置和對手不可低估。

爲什麽在一個企業裏晉升如此困難

每個公司的形式都不同。例如，一家銷售公司有一個大約10人的團隊。老板負責讨論廣告媒體的代理問題，而所有員工都是銷售人員，甚至财務也被外包。在這樣的公司裏沒有晉升的空間。如果你想升職，你隻能獨自一人。

如果一個企業有一個良好的晉升制度和規模，其同事得到了正常的晉升，但他們在工作十年後沒有得到晉升，這表明他們的能力存在問題。

如果你有問題，你應該從自己做起。如果你總是覺得公司裏有不合理的事情，你将來就不會升職，你也會不開心。

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1如果你想有機會在工作場所得到晉升，你首先必須在工作中表現出色。

2. 良好的品德，積極向上，充滿正能量，不斷發光，照亮他人。

3. 把工作中存在的問題作爲堅持，并在工作中不斷提出合理的建議。

4. 努力學習，不稱職。我們應該在業務和管理能力方面不斷學習和進步。隻有當我們有一定的管理能力，我們才能做得好，管理得好。