工作中老同事倚老卖老你怎么办 如何对付办公室倚老卖老的同事

當我們進入一家新公司時，我們是新員工，較早進入公司的人是老同事。一些公司也可能有工作超過十年的老員工。然而，大多數老員工仍然很容易相處，但不排除會遇到一些依靠老員工、推銷老員工的老同事。他們不會互相合作，甚至不會利用你是新人的機會打電話給新朋友。在這種情況下我們該怎麽辦？

當老同事在工作中依靠老年人推銷老年人時，你會怎麽做

1。不要正面碰撞

是非常重要的，更不用說老員工在公司有着深厚的人脈，當他們與新員工正面碰撞時會遭受損失。另一方面，公司領導和老員工都傾向于對過于強勢的新員工持負面看法。我們不太在乎是非，但直覺上認爲這樣的人不守規矩，難以管理。相反，當高級員工與他人發生正面沖突時，我們要麽不責怪他們，要麽因爲對方能力強且表現良好。

2. 用拖延來應對同事的拒絕并定義他們的底線

老員工對新員工最典型的欺負是把工作留給新員工，尤其是一些重複性和事務性的工作，如收集數據、複印材料、整理文件、，等等

大多數新來者都害怕得罪他人，因爲他們剛剛進入工作場所，想要給每個人留下勤奮和易于使用的印象。因此，他們對這些要求做出了響應。一旦接到要求，他們立即放下工作，處理這些瑣碎的事情，最終可能會影響自己的工作。加班已經成爲常态，而且同事們對“好人”的印象根深蒂固，每個人都習慣于有事找他，最終形成了惡性循環。

新來者應該認識到完成自己的工作始終是第一要務。面對頻繁的下班工作，直接拒絕當然不是一個好辦法，但新來者可以微笑，用拖延的方式讓對方在困難面前退縮。

3. 增強自身實力，管理與工作場所關鍵決策者的關系

，盡管同事的評價對你的晉升和加薪有一定影響，但真正起決定性作用的是你自身的實力和你的直接領導能力。因此，提高你的工作能力，改善與直接領導的關系是最根本的解決辦法。

如何處理在辦公室依賴長輩的同事

在工作場所遇到依賴長輩的同事是正常的，但也取決于類型。

專業技術型

具有專業能力，但沒有管理能力。他在公司基層工作多年，是某個職位上的專家級人物。如果他能撐起半邊天，領導者應該給三分。

對于這樣一個有專業實力的人，如果你能安定下來做這件事，虛心學習，哄這樣一位老人，學習更多的專業知識，學會如何應對突發事件，這樣一位老人在自己的崗位上有工作經驗，知道如何應對許多棘手的問題。學習更多知識将對你未來有所幫助。

老油條

沒有專業能力的老油條已經在公司混了很多年，沒有能力改變。他們隻能在公司裏吃喝。雖然我不喜歡這樣的人，但不要冒犯他們。一般來說，這些人在公司裏仍然有一些聯系人。如果你冒犯了他，他可能會在背後做一些小動作，讓你在公司裏不開心。所以你可以隐藏和減少接觸。

職場職業老兵

公司在十天半之前就開始依賴老兵了。他不能在任何公司工作太久。他認爲他是對的。他沒有忽視這一點。過了很長一段時間，他不會再來找你，也不會帶着無法忍受的欺淩憤怒回去。

在這種情況下，你應該先做好準備。如果你有背景，你可能會被解雇。你将來想做什麽。

如何拒絕老同事交給你的任務

首先，一步一步

例如，你每天必須幫助完成幾個項目。從明天開始，你會先拒絕一兩個。從一件小事開始拒絕，回家後寫下來，整理一周，然後下來一周看看你拒絕了多少次，拒絕了什麽。然而，從第二周開始，你可以再加一件事來拒絕。因爲這不是一次性的休息，所以她不會注意到你的變化。這對你來說也是一個很大的進步。

其次，明确你的界限

行動的第一步是将自己與此人隔離。老實說，如果你幫助你的頂頭上司做這些事情，從功利主義的角度來看，這仍然是有價值的。如果你隻是一個普通的同事，那就毫無價值了。你讓你的同事更容易進入你的私人空間。

第三，在

内保持一定距離。因爲你覺得無聊，這意味着你不喜歡做這些事情。這隻意味着你害怕别人不喜歡你，認爲每個人都喜歡你。事實上，這是不可能的。即使你真的做得很好，仍然會有人不喜歡你。就像你自己一樣，總有一些人你不喜歡。

因此，表面上要友好，但内心要清楚，這些隻是工作和合作夥伴的目标。隻有保持距離，你才能擁有更多的美。

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在工作場所，新人會遇到老員工，這是正常現象。當人們将你視爲職場新人時，他們想幫助和引導你，但他們可能會用一些方式或語言表達一些讓你感到不舒服的事情，但他們真正的用意是好的。然而，有許多老員工已經工作了很長時間，對自己了解很多。然後他們認爲你是一個剛畢業的黃頭發男孩，有很強的自尊心，所以他們會在你面前炫耀，讓你覺得他很好，然後創造一種榮譽感和虛榮感。還有很多老員工覺得新員工在面對新同事時應該受到欺負。新來的人應該做更多又髒又累的工作。同時，他們堅持新員工，不敢冒犯他們，因此他們讓情況變得更糟，讓新員工感到非常不舒服。另一種可能是你太敏感了。