发布时间：2022-04-02 10:50:02
我們在找工作的時候經常能碰到有的公司一直在招人，也有可能是自己的公司就一直在招人，同時公司内部人員離職的也很多，企業一邊招人一邊留不住人，那麽這種公司還要不要待呢？爲什麽公司招人還留不住人呢？
一、工資、薪酬福利待遇低，付出和回報不成正比，企業制定的薪酬方案市場上沒有競争力，處于中下水平、同等崗位誰不去工資高的公司去。
二、直接領導有問題，一個部門8個員工，一年更替率達到70%，其它部門人員穩定。這種情況百分百領導有問題，不是管理能力不行就是人品有問題。
三、工作環境髒亂差，有職業病危害的，直接危及員工生命、身心健康的崗位人員變動也很大，再好的防護措施也解決不了根本問題。不能拿健康換金錢。
四、爲了追求更高人生目标，追求更好生活品質，工作隻是職場經驗積累和沉澱，遇到更好的機會和機遇立馬就走人了。
五、公司管理有問題，把員工當掙錢機器。内部工作作風不正，拉幫結派、分配不均、職責不清、多重領導、獎罰不明，制度不完善。
所以公司陷入了一個循環中招人、留人再招人。
一般如果人員流失的比例超過30%以上，那最大的問題就是管理層的不作爲看一家公司是否靠譜，首先看管理層是不是真的在意員工的感受，對員工是否尊重和關注，員工幹的不開心受了委屈離開是非常普遍的，其次這家公司是否能讓員工賺到錢，收入開支不平衡的話，人員流失大也是很常見的現象，最後就是這家公司所處的行業前景是否樂觀，公司的規劃是否清晰，對你的未來成長和發展是否有實際的幫助，這三點如果有兩點占了，那就沒必要去考慮待下去了。
1）收到面試通知， 先通過網上搜一搜公司的法人情況， 法人名下有幾家公司， 是否有不良經營行爲， 另外通過網上了解公司的口碑， 寫的很差的基本不用去了， 寫的很好的其實也要留個心眼， 很多是HR自己刷上去的評價， 有好有壞的評價才算是比較可以參考
2） 到公司面試，要問清楚HR招聘自己的工作範圍， 看是否和招聘廣告的一緻， 很多企業明明招聘銷售确寫招聘采購，需要什麽時候上崗啊， 工資大概的範圍啊，針對性的問一些問題，從這些地方分辨事是否爲假招聘。
3）收到HR的錄取通知後， 要留意OFFER是否清楚寫明自己的薪資待遇水平和福利， 确保自己的利益
4）即使進入公司後也好留心眼觀察公司的經營和發展情況， 如和你面試談到的薪資不匹配或工作不符合你未來的發展需求， 建議立馬走人。
有的企業一直招工，招來招去仍然是原來的老職工，留不住新人的原因是成本和工資待遇問題。
現在的許多中小型企業，季節性加工企業，産能大，定單少，平時隻能養少數技術熟練的技工，有活幹活，沒活等活，一旦定單來了再招工，這樣可以減少成本，新人工資低，短期工可以暫不交社保，而老工人就必須交社保，留住人必須漲工資，資格越老工資待遇赿高。
做爲新工人，到一個企業打工，幹上一段時間要求漲工資是正常的，無奈是僧多粥少，簡單勞動的企業，需要的熟練工人不需要多，留下來少數骨幹就能保證生産，其它人隻好跳槽。
我们在找工作的时候经常能碰到有的公司一直在招人，也有可能是自己的公司就一直在招人，同时公司内部人员离职的也很多，企业一边招人一边留不住人，那么这种公司还要不要待呢？为什么公司招人还留不住人呢？
一、工资、薪酬福利待遇低，付出和回报不成正比，企业制定的薪酬方案市场上没有竞争力，处于中下水平、同等岗位谁不去工资高的公司去。
二、直接领导有问题，一个部门8个员工，一年更替率达到70%，其它部门人员稳定。这种情况百分百领导有问题，不是管理能力不行就是人品有问题。
三、工作环境脏乱差，有职业病危害的，直接危及员工生命、身心健康的岗位人员变动也很大，再好的防护措施也解决不了根本问题。不能拿健康换金钱。
四、为了追求更高人生目标，追求更好生活品质，工作只是职场经验积累和沉淀，遇到更好的机会和机遇立马就走人了。
五、公司管理有问题，把员工当挣钱机器。内部工作作风不正，拉帮结派、分配不均、职责不清、多重领导、奖罚不明，制度不完善。
所以公司陷入了一个循环中招人、留人再招人。
一般如果人员流失的比例超过30%以上，那最大的问题就是管理层的不作为看一家公司是否靠谱，首先看管理层是不是真的在意员工的感受，对员工是否尊重和关注，员工干的不开心受了委屈离开是非常普遍的，其次这家公司是否能让员工赚到钱，收入开支不平衡的话，人员流失大也是很常见的现象，最后就是这家公司所处的行业前景是否乐观，公司的规划是否清晰，对你的未来成长和发展是否有实际的帮助，这三点如果有两点占了，那就没必要去考虑待下去了。
1）收到面试通知， 先通过网上搜一搜公司的法人情况， 法人名下有几家公司， 是否有不良经营行为， 另外通过网上了解公司的口碑， 写的很差的基本不用去了， 写的很好的其实也要留个心眼， 很多是HR自己刷上去的评价， 有好有坏的评价才算是比较可以参考
2） 到公司面试，要问清楚HR招聘自己的工作范围， 看是否和招聘广告的一致， 很多企业明明招聘销售确写招聘采购，需要什么时候上岗啊， 工资大概的范围啊，针对性的问一些问题，从这些地方分辨事是否为假招聘。
3）收到HR的录取通知后， 要留意OFFER是否清楚写明自己的薪资待遇水平和福利， 确保自己的利益
4）即使进入公司后也好留心眼观察公司的经营和发展情况， 如和你面试谈到的薪资不匹配或工作不符合你未来的发展需求， 建议立马走人。
有的企业一直招工，招来招去仍然是原来的老职工，留不住新人的原因是成本和工资待遇问题。
现在的许多中小型企业，季节性加工企业，产能大，定单少，平时只能养少数技术熟练的技工，有活干活，没活等活，一旦定单来了再招工，这样可以减少成本，新人工资低，短期工可以暂不交社保，而老工人就必须交社保，留住人必须涨工资，资格越老工资待遇赿高。
做为新工人，到一个企业打工，干上一段时间要求涨工资是正常的，无奈是僧多粥少，简单劳动的企业，需要的熟练工人不需要多，留下来少数骨干就能保证生产，其它人只好跳槽。
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