发布时间：2022-04-04 02:05:01
衆所周知，許多公司在疫情期間延誤了工作。一些員工的勞動合同到期了。在這個時候，很多人會關注這個問題，尤其是員工。在疫情期間，公司不能續簽合同嗎？讓我們來看一看！
如果事先沒有約定，公司不能續簽合同。
勞動合同期滿，公司不續簽的，勞動合同終止。工人無需提前一個月通知公司。勞動合同期滿，可以直接解除勞動合同，辦理工作交接、工資結算、經濟補償等手續，然後離開。在雙方未續簽勞動合同的前提下，用人單位可能需要支付補償金，也可能不需要支付補償金：
1。如果公司維持或改善勞動合同約定的條件以續簽勞動合同，勞動者不同意續簽和終止勞動合同，勞動者沒有經濟補償。
2. 公司減少勞動合同約定的條件，續訂勞動合同，如工資等，勞動者不同意續訂，解除勞動合同的，應當給予經濟補償。
3. 如果公司和員工一方或雙方不續簽勞動合同并終止勞動合同，應給予經濟補償。
可以看出勞動合同即将到期。如果工人和公司中的一方或雙方不續簽勞動合同，工人可以多次獲得經濟補償。
如果合同不續簽，需要支付賠償金或協商一緻。
公司不續簽勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，應當向六個月以下的勞動者支付半個月工資的經濟補償金。經濟裁員每年有一個月的補償。單位非法解除勞動合同的，每年可以要求賠償兩個月。
勞動合同到期？法律沒有規定公司是否應提前30天通知員工。因此，公司隻需在到期前通知員工，且公司願意或不願意續簽勞動合同。即使不提前30天通知員工，也不需要支付賠償金。
勞動合同期滿，當事人可以協商一緻續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位原因未解除或者續訂勞動合同，勞動者繼續在用人單位工作的，視爲勞動合同的繼續履行。
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當自解除或者終止勞動合同之日起7日内，向勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者憑有效證明材料可以直接辦理失業登記手續。你可以領取失業救濟金。
如果您的勞動合同規定，公司應在勞動合同到期前30天發出通知，那麽公司隻需提前一周發出通知即構成違約，并根據協議向您支付違約金（代付款），通常爲一個月的工資。如果勞動合同中沒有約定，公司可以不提前通知，因爲法律沒有規定雙方必須在勞動合同期滿前提前通知。
合同期滿不續簽勞動合同是否需要補償：
首先，如果公司不續簽合同，需要經濟補償。
II。如果員工不續簽合同，根據具體情況可分爲兩種情況：
1。如果單位維持或改善了原有工作條件，員工仍不續簽合同，則不給予經濟補償。
2. 如果單位減少了原工作條件，員工不續簽合同，單位也将給予經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資标準給予勞動者。六個月以上不滿一年的，應當向六個月以下的勞動者支付半個月工資的經濟補償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工平均月工資的三倍的，經濟補償金的支付标準爲職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
众所周知，许多公司在疫情期间延误了工作。一些员工的劳动合同到期了。在这个时候，很多人会关注这个问题，尤其是员工。在疫情期间，公司不能续签合同吗？让我们来看一看！
如果事先没有约定，公司不能续签合同。
劳动合同期满，公司不续签的，劳动合同终止。工人无需提前一个月通知公司。劳动合同期满，可以直接解除劳动合同，办理工作交接、工资结算、经济补偿等手续，然后离开。在双方未续签劳动合同的前提下，用人单位可能需要支付补偿金，也可能不需要支付补偿金：
1。如果公司维持或改善劳动合同约定的条件以续签劳动合同，劳动者不同意续签和终止劳动合同，劳动者没有经济补偿。
2. 公司减少劳动合同约定的条件，续订劳动合同，如工资等，劳动者不同意续订，解除劳动合同的，应当给予经济补偿。
3. 如果公司和员工一方或双方不续签劳动合同并终止劳动合同，应给予经济补偿。
可以看出劳动合同即将到期。如果工人和公司中的一方或双方不续签劳动合同，工人可以多次获得经济补偿。
如果合同不续签，需要支付赔偿金或协商一致。
公司不续签劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，应当向六个月以下的劳动者支付半个月工资的经济补偿金。经济裁员每年有一个月的补偿。单位非法解除劳动合同的，每年可以要求赔偿两个月。
劳动合同到期？法律没有规定公司是否应提前30天通知员工。因此，公司只需在到期前通知员工，且公司愿意或不愿意续签劳动合同。即使不提前30天通知员工，也不需要支付赔偿金。
劳动合同期满，当事人可以协商一致续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位原因未解除或者续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当自解除或者终止劳动合同之日起7日内，向劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者凭有效证明材料可以直接办理失业登记手续。你可以领取失业救济金。
如果您的劳动合同规定，公司应在劳动合同到期前30天发出通知，那么公司只需提前一周发出通知即构成违约，并根据协议向您支付违约金（代付款），通常为一个月的工资。如果劳动合同中没有约定，公司可以不提前通知，因为法律没有规定双方必须在劳动合同期满前提前通知。
合同期满不续签劳动合同是否需要补偿：
首先，如果公司不续签合同，需要经济补偿。
II。如果员工不续签合同，根据具体情况可分为两种情况：
1。如果单位维持或改善了原有工作条件，员工仍不续签合同，则不给予经济补偿。
2. 如果单位减少了原工作条件，员工不续签合同，单位也将给予经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准给予劳动者。六个月以上不满一年的，应当向六个月以下的劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度全区职工平均月工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
疫情期间，房租会减免吗？其实，在疫情期间，我们可以看到很多新闻，有些中国好房东减免了所有的房租费，等疫情结束后再重新交房租，，这对于个人租户或企业来说，无疑是好消息，如果...[全文阅读]
TVB的悬疑剧一直深受大众的喜爱，而近期上映的刑侦日记更是汇聚了诸多熟悉的tvb演员，什么惠英红、王浩信啊。也正是因为这样网友们纷纷好奇刑侦日记是不是刑事侦缉档...[全文阅读]
科颜氏美白淡斑精华使用会搓泥和自己的肤质是有关系的，有可能是角质层没有定期做清理，也有可能是搭配的护肤品叠加太多，导致营养过剩，还有人担心科颜氏美白淡斑精华用...[全文阅读]
TF细黑管新色80口红试色，这支“断货王”终于有缎光质地了！
TF口红的80号色#impassioned堪称专柜断货王，颜色非常耐看，暖调红棕色非常高级、洋气。新出的细黑管的80号是缎光质地的，比哑光的会更奶油一些，质感感觉比纯哑光更迷人...[全文阅读]
ios15系统并没有更新很多功能，而且很多人都不太系统这个版本，如果大家想退出旧版本，还是喜欢iOS14的话，也是可以降级的。那么，ios15降级绕过验证通道降14呢？一起来看看...[全文阅读]
虽说时下很多播放的小甜剧都被大家喜爱，但是排在首位的便要数林一、徐璐主演的良辰美景好时光，但由于二人剧中本就在游戏中相熟，但是现实上却总是各种错过，于是良辰美...[全文阅读]