疫情期间公司可以让员工停薪留职吗 疫情期间公司停薪留职合法吗

衆所周知，由于新冠病毒的影響，各行各業都受到了影響。許多公司都在推遲工作，尤其是在疫情更嚴重的地區。他們将面臨一些财務問題。在疫情期間，公司能允許員工無薪停留嗎？讓我們來看一看！

在疫情期間，公司是否允許員工無薪逗留

1。這家公司不能沒有工資。企業因疫情影響停産不超過一個工資發放周期（最長30天）的，按照正常工作時間發放工資。如果工資支付期超過一個月，可以按照員工提供的勞動力和雙方新商定的标準支付工資。企業不安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資标準80%的标準支付職工生活費，并向企業支付複工、恢複生産或者解除勞動關系的生活費。

2. 公司不得批準員工無薪居留的請求。無薪居留是計劃經濟向市場經濟過渡的産物，與勞動法的精神背道而馳。如果雇員自願要求無薪居留，雇主不得批準。由于用人單位不需要該員工，且該員工不想在用人單位工作，勞動合同終止。附件：勞動部《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若幹問題的意見》（勞辦發[1995]309號）。原固定職工中經批準的人員願意返回原單位繼續工作的，原單位應當與其簽訂勞動合同。不願返回原單位繼續工作的，原單位可以解除勞動關系。

疫情期間無薪休假合法嗎

非法。

根據《關于新冠病毒感染肺炎防控中勞動關系問題的通知》第一條，肺炎患者和新冠病毒感染疑似患者，如果密切接觸者在隔離治療或醫學觀察期間，以及由于政府實施隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常勞動，企業應支付員工在此期間的工作報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與勞動者解除勞動合同。

然而，除了法律之外，還應該考慮人際關系。例如，許多企業也受到疫情影響，經營困難。此時，他們可以通過調整工資、輪崗和休息、與員工協商縮短工作時間等方式穩定工作，盡量不減少或減少裁員。

在什麽情況下可以無薪離職

有下列情形之一的，應當辦理帶薪停職手續：

1。患病一個月以上的

2。因特殊情況暫時不能工作的。

第三條有第二條第一款情形的，由主管領導填寫《暫停支付和留用通知單》，經人力資源部批準後報公司領導。

第四條有第二條第二款情形的，員工個人應當提交“暫停工資和留用申請”，經主管領導批準後填寫“暫停工資和留用通知單”，報人力資源部批準，并報公司領導批準。

暫停和保留程序

1。員工應提交書面申請，獲得企業批準，并簽署暫停和保留協議。如果員工在申請停薪後未經公司批準離開公司，公司将處理違反勞動紀律的行爲。

2. 協議内容包括：

暫停期間，企業停止發放工資、獎金、各項津貼和補貼，享受勞動保險待遇。職工應當按月向原單位繳納失業保險基金。職工在養老保險基金停薪期間按時繳納費用的，可以計入其他費用。連續工作年限的員工在停薪期滿前未辦理複工、辭職、轉崗手續的，停薪期滿後，企業可自行處理其辭職事宜，并出具停薪期間的辭職證明，企業應根據生産或工作需要與員工協商。

根據勞動人事部和國家經濟委員會關于企業職工“無薪居留”要求的通知，無薪居留期限一般不超過兩年。在無薪居留期間，不升級，不享受各項津貼、補貼和勞動保險待遇，因病緻殘基本喪失工作能力的，可以按辭職處理。無薪職工從事其他收入工作時，原則上按月向原單位繳納勞動保險，其金額不得低于原工資的20%。