boss直聘已读不回还能再问吗

老板直接招聘是一個非常流行的招聘平台。這不僅是一份單獨的簡曆，而且是與公司人力資源部的直接交談。如果直接招聘的老板還沒有被回複，很可能他對你的簡曆不感興趣，但你也可以試着再次詢問。接下來，讓我們來看看老板直接與人力資源招聘聊天！

我。你能再問我一次，老板的直接雇傭關系是否沒有被回溯

老板沒有回溯的原因是它與職位不匹配。HR每天面對許多求職者的詢問時，他們隻會回答那些符合要求的人。隻要他們符合要求，他們就會主動聯系你。下一次，當他們看到閱讀但沒有回複時，他們可以直接回家而不浪費時間，畢竟，每個人的時間都是非常寶貴的！

當然，如果你不放棄，你可以再問一次。也許人力資源部太忙了，忘了給你回電話。如果你認爲你是真誠的，你可以考慮到公司面試。

II。老板如何直接招聘與人力資源部交談

1首先，嘗試改進你的微簡曆，突出你的優勢，如與職位和關鍵項目相匹配的關鍵詞

2在溝通之前，我想簡要介紹一下職位職責、工作要求和要求的工作年限。我想負責企業人力資源和招聘需求提出部門。爲了盡快找到合适的人選，溝通開始時會有一篇完美的帖子JD

3，盡量控制三行的字數，簡要列出自己與職位的匹配點，然後發送簡曆

4提醒人力資源部發送簡曆，并期待回複。如果不合适，請另一方說明原因。如果簡曆被篩選通過，你可以通過電話溝通，爲雙方節省時間

5工作職責會在電話中詳細傳達，以及與你過去簡曆的匹配程度，然後決定是否參加面試。及時回複對方

三、如何篩選老板直接聘用中不可靠的公司

1在正規公司的招聘網站上，公司簡介、職位介紹、薪酬設置都非常清晰、有條理、清晰。例如，工作描述和工作職責都寫得很清楚。一般來說，它們是具有正式管理的公司。非正規企業管理薄弱，體現在人力資源方面。他在招聘網站上寫的内容模糊不清。

2. 您可以到企業檢查、天燕檢查或智聯招聘處查看公司的評估資質。

3. 此外，我們可以簡單地從福利的角度推斷公司是否正式。正規公司會寫員工的年假和各種福利、保險、各種團建、13份工資等等。從這些地方，我們可以看到公司的氛圍和管理。

4. 有些公司每周休息一天，讓你休息半小時吃午飯。類似的公司不太可能是正規公司。即使你加入這樣一家公司，你每天都會像個木偶。