发布时间：2020-07-11 17:28:36
轉行面試時面試官問爲什麽轉行該怎麽回答呢?下面是生活日記小編精心爲你整理的hr問爲什麽轉行的回答，一起來看看。
hr問爲什麽轉行的回答其實招聘都是爲了能夠找到最适合的人才，譬如你轉行要做HR，那面試官問你“爲什麽想到要做HR”，他其實真正關心的并不是原因，而是你究竟适不适合，所以你的答案應圍繞着你爲什麽适合轉行做HR而展開。若面試官對你的職業定位與發展方向仍有疑問，他也會問這個行業你确定是你真正想要進入的嗎?你在回答時一定要注意，不能露出個人穩定性不足的問題。在回答問題時，可從以下幾個角度出發：表示願意和新人一起成長，但也不能過多地強調這一點。如果給面試官留下了你就是新人的印象，那你肯定會因爲培訓你的成本比新人大而被淘汰;應該表明你過去的工作經驗對你轉行後的新職位仍有幫助，你雖然說上去從零開始，實際上卻應有各種軟性的技能作爲鋪墊，能幫助你迅速提高在工作中效率;陳述你應聘這個職位的個人優勢。
切記要針對不同的企業和崗位的要求，從面試官設問的角度上來去修正問題的答案。首先要解釋自己爲什麽轉行，這個問題可從職業價值觀如興趣、性格、才能和職業發展等方面進行闡述，務必讓面試官認爲你的轉行是經過認真而深入的思考後而下的決定。而且自己
己也已經具備了要進入新行業的一定能力和條件。其次，爲面試官解除疑慮
告訴面試官，你在新行業裏同樣能夠取得成績。随後，描述下自己在新行業的發展規劃，表示了你對于自己有着全面的發展規劃，讓面試官覺得你規劃清晰且具備一定挖掘潛力的印象。
最後，待遇問題要按照自己的實際情況來回答。
hr會問爲什麽轉行的原因其實招聘都是爲了能夠找到适合的人才，譬如你轉行要做HR，那面試官問你“爲什麽想到要做HR”，他其實真正關心的并不是原因，而是你究竟适不适合，所以你的答案應圍繞着你爲什麽适合轉行做HR而展開。若面試官對你的職業定位與發展方向仍有疑問，他也會問這個行業你确定是你真正想要進入的嗎?你在回答時一定要注意，不能露出個人穩定性不足的問題。在面對一位跨行業的應聘者來面試時，面試官考慮的一般是以下三點：
1、你擁有多少轉入行業的工作經驗?如果錄用你，需要花費多少成本來培訓你?
2、你是否具有在本行業發展的潛力?你的才能對公司的貢獻會是多大?
3、你是否願意從零做起?是否可以接受比以前低幾倍的薪水?
所以你在回答這些問題時，可從以下幾個角度出發：
1、雖然你表示了願意和新人一起成長，但也不能過多地強調這一點。如果給面試官留下了你就是新人的印象，那你肯定會因爲培訓你的
成本比新人大而被淘汰;
2、應該表明你過去的工作經驗對你轉行後的新職位仍有幫助，你雖然說上去從零開始，實際上卻應有各種軟性的技能作爲鋪墊，能幫助你迅速提高在工作中效率;
3、陳述你應聘這個職位的個人優勢。
面試被問到轉行原因的回答技巧首先，要明白轉行是職場上很常見的現象，很正常，有許多人一生都不隻做一個職業。
面試官之所以問到這個問題，是因爲他想看看你是否适合所應聘的這份工作，是否具備勝任這份工作的能力，以及測評下你的工作穩定性如何，僅此而已。也就是說，面試官讓你說轉行原因，隻不過是想從其中挖到點他想要的東西，并不是關心你講的原因。
其次，對于轉行的求職者來說，很有必要學會說一些利于自己求職的轉行原因。
轉行的原因并不少：比如，從事的行業是夕陽行業，沒前途了;職業倦怠，想挑戰新的工作;發現自己并不适合當前從事的行業;對自己所從事的行業不感興趣;爲了獲得更高的薪酬、更好的發展……
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转行面试时面试官问为什么转行该怎么回答呢?下面是生活日记小编精心为你整理的hr问为什么转行的回答，一起来看看。
hr问为什么转行的回答其实招聘都是为了能够找到最适合的人才，譬如你转行要做HR，那面试官问你“为什么想到要做HR”，他其实真正关心的并不是原因，而是你究竟适不适合，所以你的答案应围绕着你为什么适合转行做HR而展开。若面试官对你的职业定位与发展方向仍有疑问，他也会问这个行业你确定是你真正想要进入的吗?你在回答时一定要注意，不能露出个人稳定性不足的问题。在回答问题时，可从以下几个角度出发：表示愿意和新人一起成长，但也不能过多地强调这一点。如果给面试官留下了你就是新人的印象，那你肯定会因为培训你的成本比新人大而被淘汰;应该表明你过去的工作经验对你转行后的新职位仍有帮助，你虽然说上去从零开始，实际上却应有各种软性的技能作为铺垫，能帮助你迅速提高在工作中效率;陈述你应聘这个职位的个人优势。
切记要针对不同的企业和岗位的要求，从面试官设问的角度上来去修正问题的答案。首先要解释自己为什么转行，这个问题可从职业价值观如兴趣、性格、才能和职业发展等方面进行阐述，务必让面试官认为你的转行是经过认真而深入的思考后而下的决定。而且自己
己也已经具备了要进入新行业的一定能力和条件。其次，为面试官解除疑虑
告诉面试官，你在新行业里同样能够取得成绩。随后，描述下自己在新行业的发展规划，表示了你对于自己有着全面的发展规划，让面试官觉得你规划清晰且具备一定挖掘潜力的印象。
最后，待遇问题要按照自己的实际情况来回答。
hr会问为什么转行的原因其实招聘都是为了能够找到适合的人才，譬如你转行要做HR，那面试官问你“为什么想到要做HR”，他其实真正关心的并不是原因，而是你究竟适不适合，所以你的答案应围绕着你为什么适合转行做HR而展开。若面试官对你的职业定位与发展方向仍有疑问，他也会问这个行业你确定是你真正想要进入的吗?你在回答时一定要注意，不能露出个人稳定性不足的问题。在面对一位跨行业的应聘者来面试时，面试官考虑的一般是以下三点：
1、你拥有多少转入行业的工作经验?如果录用你，需要花费多少成本来培训你?
2、你是否具有在本行业发展的潜力?你的才能对公司的贡献会是多大?
3、你是否愿意从零做起?是否可以接受比以前低几倍的薪水?
所以你在回答这些问题时，可从以下几个角度出发：
1、虽然你表示了愿意和新人一起成长，但也不能过多地强调这一点。如果给面试官留下了你就是新人的印象，那你肯定会因为培训你的
成本比新人大而被淘汰;
2、应该表明你过去的工作经验对你转行后的新职位仍有帮助，你虽然说上去从零开始，实际上却应有各种软性的技能作为铺垫，能帮助你迅速提高在工作中效率;
3、陈述你应聘这个职位的个人优势。
面试被问到转行原因的回答技巧首先，要明白转行是职场上很常见的现象，很正常，有许多人一生都不只做一个职业。
面试官之所以问到这个问题，是因为他想看看你是否适合所应聘的这份工作，是否具备胜任这份工作的能力，以及测评下你的工作稳定性如何，仅此而已。也就是说，面试官让你说转行原因，只不过是想从其中挖到点他想要的东西，并不是关心你讲的原因。
其次，对于转行的求职者来说，很有必要学会说一些利于自己求职的转行原因。
转行的原因并不少：比如，从事的行业是夕阳行业，没前途了;职业倦怠，想挑战新的工作;发现自己并不适合当前从事的行业;对自己所从事的行业不感兴趣;为了获得更高的薪酬、更好的发展……
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