高学历不代表有能力

對于企業而言，選擇優秀的人才來自己的單位那是最正常不過的事情，可最近一家大型企業打出不要成績優秀者而選擇中下或者低下的人，很多高學曆的大學生不明白，爲什麽不選擇我們，而去選擇那些相對來說比自己差一檔次的同學呢，筆者認爲或許是企業以一個公平的環境讓大家來競争，成績優秀不代表就有能力，也感謝企業能做出這樣的舉動。

她叫心靡，去年夏天剛剛大學畢業，學的是酒店管理，雖然不是名牌大學出來，但是她還是對自己充滿了信心，第一次走進人才市場，看見黑壓壓的人群，感覺到一片茫然，每個人的手上幾乎都拿着學曆證書和紙筆，她慢慢的從那些招聘單位上經過，看着那些用人單位寫的招聘條件：本單位招儲備幹部五名，要求大學本科以上，實習工資1000元.轉正後1500元.包食宿，工作地點浙江，一個小小的招聘面前卻擠滿了上百人，其中不缺乏研究生之類的，看的心靡更心慌了。 “本酒店招收服務員，有能力的可以培訓成主管.月薪800元.工作地方北京”心靡遠遠的看見一家招聘單位的面前空空如已，沒幾個人上問，上前一看才發現是在招服務生，“您好，請問你們這裏還需要人麽？”心靡禮貌的坐下來問招聘人員，“小姐請坐，呵呵，說實話你還是今天第一個上前來問的人，請問你作爲一名大學生爲什麽會來選擇應聘服務生呢”招聘人員問到，“這沒什麽啊，我學的是酒店管理，而服務生而是酒店的一員，我想先從低做起，對我來說也算是一種鍛煉”心靡從容的應答到，“恩，那好的，你在這裏留下資料，我們電話聯系你”心靡留下聯系方式道謝離開。

一周後心靡接到用人單位的通知讓她去北京工作，心靡簡單的收拾了下行李踏上了開往北京的列車，“您好，心靡同學，歡迎加入我們的大家庭，從今天起你就是我們客房部經理的助理了”一男子開口說到，“你們不是在招服務生的麽？”心靡疑惑的問到，“招服務生還要看學曆的麽？那隻是我們在人才市場打的一個幌子，沒想到現在大學生的眼光都那麽高，連問都沒來問，幸好還有你上前來問，所謂這次機會屬于你也是正常的”男子開口解釋到，聽着男子的解釋，心靡由衷的感到當初的選擇是對的，雖然當初看見這招聘信息時，她也曾有過猶豫，慶幸的是她最終選擇了從低做起，今年五月份，從朋友那得知，由于心靡的工作态度和工作能力好，已經正式被提任爲客房部經理。

大學生就業難已經不是一時半會的事了，筆者有些誇張的說，現在在大街上行走的年輕人，十個人裏起碼有八個是大學生，說句心裏話，大學生在80年代，還是比較吃香的，考上了大學是一件光宗耀祖的事，考上大學，隻要努力學習等着畢業分配工作就行了，以前曾看見過一篇很搞笑的文章是寫80後的，說我們在上小學的時候，念高中的是免費的，等我們念高中的時候，念小學是免費的了，現在已經是中學普及義務教育了，我相信随着時代的發展，也可能演變成大學義務普及，再想想那時候滿大街的大學生，爲了一個工作職位，幾百人甚至幾千人去競争，那是一個多們恐怖的畫面。 一個簡短的小故事，筆者想說的觀點就是不是高學曆就代表你有能力，就像文中的心靡雖然她不是名牌大學出身，但她還是在大學生就業的路上殺出了一條血路，在這裏筆者也勸慰那些大學生，不要把眼光放的太高，你們可以選擇從低做起，但是在選擇職業的時候最好還是能選擇和自己專業對口的職業，那更适合你們未來長久的發展，再此也想跟那些用人單位說，不要以高學曆爲條件來招聘人才，不是高學曆就都是人才，不是低學曆都是庸才，給大家一個公平的機會，也給自己一個機會，何樂而不爲呢？