工资的差距是怎么来的

從前有一個月薪3000元的女孩。手稿充滿了漏洞。老板生氣地拍了拍桌子，但她回答說：“月薪3000元，你還想幹什麽？”想想她說的話很有趣。就好像我們買了一個便宜貨，兩天就壞了，所以我們安慰自己：我們花了這麽少的錢，你還想做什麽？當然，她的潛台詞是，如果你給我8000，我自然會做得很好。但問題是老板會爲每一分錢買單。當你拿到3000份工資時，你必須首先反映8000份的價值，然後老板才會願意支付。

當我剛開始工作時，我的薪水是3000英鎊，但下個月就漲到了8000英鎊。因爲每次老板要複印一份，我不僅要就地寫，還要拿出兩個以上的版本供他選擇：一個是根據他的要求寫的，另一個是我建議的方案。

當時，我沒有考慮關鍵點。僅僅因爲我喜歡寫作，我就會想辦法寫得更好。因爲我珍視自己的文字，我認爲我寫的文字與我的個人品牌有關，所以我全身心投入其中。在我看來，這是理所當然的，但在調查了20多名中國研究生後，我發現這種态度非常罕見。那些比普通人多學了七年中文的人甚至不想看他們寫的東西。單詞、标點符號和語法上的錯誤令人震驚，他們對相關知識背景一無所知，更不用說布局是否好，圖片是否漂亮了。他們關心的是是否加班，而那些想在寫作方面做得好的人不會考慮。因爲潤色文本的努力無法看到最後——否則曹雪芹将不會“加班”十年，也無法完成一座紅樓。讓我們問問，哪項工作不太好？以“是否加班”來評價一份工作是否好的人，決不是企業所需要的人才，因爲他對待工作的态度是“完成”而不是“做好”。

例如，在我們公司附近的麥當勞門口，有一位阿姨在看自行車。夏天，她會用她帶來的塑料布覆蓋所有汽車。當客戶開車想要離開時，她會微笑着擰一塊濕布來幫你擦拭坐墊并降低溫度。她從不說話，但許多人給了她額外的一美元并向她表示感謝。阿姨和其他看車人的區别在于“做得好”和“做得好”之間的差距——在金錢方面，差距是原來的兩倍，在成就感方面，差距無法估計。

我完全理解一些新來者的想法：我不想和你待太久。你爲什麽這麽努力工作？事實上，誰會在一家公司工作一輩子？中國隻有不到10%的企業可以生存三年以上。這是我們每個人走向更好的事業和更好的工作的旅程。不同的是，優秀的人會在任何地方打下堅實的基礎，所以他們越來越高。

成爲世界500強的首席執行官應該是職場每個人的願望，但對于新手來說，小公司也有小公司的優勢。大公司就像蔡京的廚房。你需要一個全職廚師來切洋蔥和花。你可能連切肉的機會都沒有，更不用說學會做一個包子了。小公司缺乏人力資源。同樣地，3000薪水不僅能讓你切蔥，所以你必須學會快速制作包子，而且你必須能夠制作多種包子——當然，如果你願意學習（創業故事）。

如果你在第一份工作中進入一家大公司，提醒自己公司看到的是你令人眼花缭亂的學生年齡。在工作中，你仍然是一個零，這可能是積極的或消極的。許多人錯誤地認爲他們組織的力量就是他們自己的力量——這就是爲什麽一些離開中央電視台的主持人很快被遺忘的原因。白岩松曾經說過，如果一隻狗每天去中央電視台，它可以成爲一隻著名的狗。但是你知道，如果沒有中央電視台，它很快就會變成一隻本地狗。