李嘉诚的领带

1994年8月的一天，李嘉誠出去談生意。在公司總部門口，一名員工攔住了他：“我不知道。”；老板，我覺得你今天的領帶有點不對勁&“李嘉誠驚呆了：&ldquo；怎麽了&”員工說：；老板，你穿着黑色西裝，不應該打紅色領帶。看起來不太和諧。此外，這可能會影響你生意的效果&“李嘉誠看了看胸前的紅領帶，想了一會兒，看着員工，稱贊道：“你說得對，謝謝你的提醒&”說完，李嘉誠回到辦公室，換上了一條黑領帶。

當他再次走出公司時，該員工仍在那裏，看到李嘉誠換了領帶，所以他高興地離開了。然而，當工作人員離開時，李嘉誠從手提包中拿出原來的紅色領帶，再次更換，并将黑色領帶放回包中。

保安看到了這一舉動。保安走上前問李嘉誠：“什麽？”；老板你爲什麽又換了一條紅領帶&“李嘉誠笑着說：“我今天遇到了一位老朋友。每次我遇到他，我都會打紅領帶，他每次都會稱贊我打紅領帶。換句話說，他喜歡紅領帶而不是黑領帶。那麽你爲什麽不直接告訴員工呢？”保安再次問道，“盡管他不知道我的事。”合作夥伴的偏好，他可以仔細地發現我的領帶與我的衣服不相配，并熱情地告訴我，所以我必須用我的行動來保護他的熱情&Rdquo

該員工在不知道真相的情況下向李嘉誠提出了錯誤的建議。然而，李嘉誠并沒有直接指出他的錯誤，而是保護了他的熱情和熱情。李嘉誠取得了非凡的成就，因爲他明白員工希望在老板面前有尊嚴，受到老板的重視和尊重。因此，善于爲下屬保持尊嚴不僅是李嘉誠的管理秘密，也是他的溝通方式。