避免成员建立自己的小圈子

在某公司，A小姐及B阿姨是辦公室最熱絡的兩個人，她們也是媒體公關主管一職的競争者．如果不仔細看，她們還是很好的一對朋友．每天中午吃飯時間還沒到，就會聽見A小姐給B阿姨打電話：親愛的，哪裏吃飯？或者，B阿姨給A小姐暗號一起去洗手間，然後一起補妝，一起讨論昨晚的約會．

後來，A小姐請了病假．由B阿姨負責接手其工作．在A小姐不在的那些日子裏，B阿姨幾乎完全忘記了A小姐生病的事，在辦公室完全一副女強人的樣子，變了一個人似的．後來，我才明白，原來她們是在競争上崗，争取主管的位子．眼看升職的機會唾手可得了，A小姐突然出現在了辦公室，變得雷厲風行，比B阿姨更具競争力．就在大家納悶這對寶貝究竟發生了什麽矛盾時．我們卻收到了一個消息：新的主管下周就到．這個消息讓大家似乎都有些意外和束手無策，尤其是AB兩姐妹．新上司的見面會上，大家都表現得十分積極．會議室出奇地安靜，上司的介紹大家也都聽得十分認真．待上司的話音剛落，A小姐搶了先機，主動開始爲新上司介紹公司的情況、客戶的情況等等．B阿姨十分尴尬地在旁邊做着補充．再後來，每天中午吃飯前，大家又可以聽見A小姐的電話聲，隻不過電話的另一頭是新上司．“一起吃飯吧！”第二個電話，是主管打給B阿姨的，“中午一起吃飯吧，還有A一起！”結果，A、B與新來的上司一起成爲了朋友．

這個故事說明了什麽？首先，A和B是競争者，有利益的沖突，在他們沒有意識到的時候，她們組成了一個二人的小圈子。其次，當她們發現并開始競争時，這個小圈子迅速分裂，朝着敵人和對手的方向演化。最後，當競争結束時，她們紛紛與更高階位的領導結成同盟，但領導者跟聰明，成功地将她倆同時拉了過來，結成了一個三人陣營，取得了利益的一緻。這就是圈子的本質，一切爲了利益，從團隊利益的内部，最大化地收割和保衛自己的利益。