未来人力资源管理的新特点

人力資源管理經曆了一個蓬勃發展的曆程，取得了令人矚目的結果。由于現代科學技術的運用和社會經濟的快速發展.人力資源與知識資本成爲企業核心競争力的重要組成部分，人力資源的價值成爲企業整體競争力的标志。進人21世紀，人力資源管理經曆着前所未有的來自全球一體化的力量，如信息網絡化的力最、知識與創新的力量、顧客的力故、投資者的力量、組織的速度與變革的力量等各種力量的挑戰和沖擊.從而呈現以下幾個主要發展趨勢。 全球化、信息化的人力資源管理。随着全球化、信息化，尤其是網絡化的發展使組織和資源日益全球化，這就必然要求人力資源管理的全球化，并且必将在管理思想、管理職能、管理流程及管理模式蔔對傳統人力資源管理産生重大影響，與此相應，人力資源管理的途徑、方法和策略都可能随之進行必要的變革。動态化網絡人力資源管理已經出現.并即将成爲未來人力資源管理的重要發展趨勢，這主要表現在以下幾方面。 人才流動的國際化。經濟的全球化必然帶來商業組織的跨地域、跨國界的經營與發展，尤其是我國加人WTO以後，我們所面對的是人才流動的國際化.國際化的人才交流市場與人才交流形式将出現.并将成爲一種主要趨勢.人才的價值(價格)就不僅僅在一個區域市場内來體現，人們将更加頻繁地按照國際市場的标準來看待人才價值。與此相适應的就是企業要以全球的視野來看待人才的流動、招聘和選拔。 跨文化的人力資源管理将成爲重要内容。随着經濟全球化的推進.人才本土化、跨國企業文化磨合、幫助海外分公司構建有效的人力資源骨理系統、采取有效的方法調動海外分公司員工的工作積極性、提高他們的工作效率等将是人力資禅管理者所要解決的新問題.跨文化的人力資源管理成爲重要内容。不同文化背景的人在一起，就構成了跨文化的環境，在跨文化背景下對不同層面的多樣化的人力資派進行有效憐理，是人力資源管理的重要任務. 專業化分工日益究稗。人力資源管理部門的各項業務存在虛拟化鍾理的趨勢，如通過網絡形式實現的引智與聘用、員工培訓和勞動關系管理将會越來越多地成爲現實。人才網成爲重要的人才市場形式，因此要通過利用網絡優勢來加速人才的交流與流動，并爲客戶提供人力資源的信息增值服務。 人才流動的速率越來越快.流動交易成本與流動風險逐步增加，人才不斷流向高風險、高回報的知識創新型企業。面對這種情況，企業應由築壩防止人才跳柳流動轉向修整果道，即在企業内部創造良好的人力資源環境，對流水進行管理，控制好河水的流量和流速。