有些公司试用期最后一天让你离开合适吗 试用期没过会提前告知吗

進入新公司的新職位後，我們将有一段試用期。試用期是企業考察新員工是否能勝任未來工作的一段時間。同時，員工自己也可以檢查公司。但有些公司甚至在試用期的最後一天解雇員工。這合理嗎？如果試用期未滿，請提前通知我好嗎？

有些公司允許你在試用期的最後一天離開是否合适

這是不合理的。

原因很簡單。當試用期的最後一天即将結束時，公司人員通知該員工其工作能力不符合崗位要求，并決定在試用期内解雇該員工。很容易認爲該公司故意使用廉價勞動力。

如果貴公司真的認爲該員工不稱職，那麽盡早解雇該員工是合理的。當員工即将成爲全職員工時，不可能解雇他，這違反了常識。

特别是對于試用期較長的公司，如試用期爲三個月或六個月的公司，如果員工确實不稱職，試用期的第一個月甚至第一周完全可以決定員工是否稱職。無需等待試用期來确定員工是否稱職。

因此，由于員工的工作能力和不作爲，公司在試用期的最後一天解雇員工顯然是站不住腳的，也是不合理的。這家公司的目的是不純潔的，這是不合理的。

如果人力資源部隻是口頭告知員工試用期内的工作能力不符合崗位要求，但沒有明确的考核，公司無法提供相應的證據，此類解雇是違法的。

試用期滿前是否會提前通知您

試用期内員工可以被解雇或不經通知就被解雇。

如果公司發現員工不合格或不稱職，可以立即終止勞動關系。但是，需要提供相應的證據，“必須提供證據證明勞動者在試用期内不符合錄用條件”。詳見《勞動合同法》第39條。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期内不符合勞動條件，勞動合同不能終止

如果公司違反相關規定，求職者可以攜帶相關有效證據到相關部門投訴并獲得賠償。

公司延長試用期是否合法

勞動合同法規定，同一用人單位和同一勞動者隻能約定一個試用期。但是，法律還規定，雙方可以協商一緻變更勞動合同。因此，不能絕對延長試用期。雙方可以通過勞動合同協商變更試用期。當然，延長的試用期不得超過《勞動合同法》規定的最長期限：三年的勞動合同可以規定最長6個月的試用期。