薪酬保密合理吗 工资是否应该保密

最近，互聯網上對一家公司的财務公司的會計進行了激烈的讨論。因爲我問起同事的薪水，他們告訴我“下次離開”。許多公司允許員工簽署收入保密協議，明确規定違規者将被解雇。許多人因爲這件事在網上進行了熱烈的讨論。工資保密合理嗎？工資保密是否合理？我們來看看網友們的看法吧！

工資保密是否合理

非常合理。不同職位、職能和工作能力的員工應該有不同的工資，工資保密也是對個人隐私的尊重。

公司對員工工資的考慮無非是他們的價值和工作能力。即使是同一個職位，也會因爲不同的人而出現不同的薪資标準，這是正常的。

如果公開薪酬，結果隻能是高薪員工嫉妒其他員工，而低薪員工則心理失衡。這種對雙方都有害的行爲最終會讓雙方都放慢腳步。

爲什麽有些企業會對薪資保密

薪資保密是老板設定薪資，這樣員工就不會相互競争，從而挫傷其他員工的積極性，便于招聘新員工。每個人的薪水都不一樣。爲了便于管理，工資保密已成爲保護員工的好辦法。保護“高薪”員工的權益。對于那些薪酬相對較高的員工，如果他們的工資被公開，他們可能會被同事排除在外，給他們帶來困難。保護“低薪”員工的權益。對于那些工資相對較低的員工來說，如果他們的工資被披露，他們很可能會被同事看不起，也不會被同事披露，這也會照顧到他們的情緒。

同工同酬的不同原則是什麽

同工同酬的不同設計取決于每個人的背景、能力和知識儲備。它是對員工能力和價值的肯定，也是求職者衡量自身價值的标準。如果采用透明設計，将對人才招聘和員工工作積極性産生很大的負面影響。不公開談話是正常的。你也可以問你身邊的人，但不推薦這樣做。如果他們比你高，你會多麽沮喪。