发布时间：2022-06-18 23:15:01
職場上總有一些人善于奉承和哄騙領導，讓他們非常高興。他們通常不以領導者的借口工作。這種現象實際上非常普遍，許多領導人确實有一些怪癖。那爲什麽呢？同事會奉承你，但如果你不奉承，你會怎麽做？
奉承那些不能勝任普通人的人，這表明你的同事有很高的情商。能夠舒适地爲領導服務意味着他也可以舒适地爲客戶服務。這不是普通人的能力。
一個真正的職場團隊與遊戲中的群體戰争是一樣的。在團隊中，有些人是“腳踏實地的工作”，有些人是“潤滑劑”，有些人想成爲“鐵杆支持者”。腳踏實地的員工能夠很好地完成領導安排的任務。潤滑油員工可以讓領導高興，并做一些私事。堅定的支持者是領導者最讓人放心的員工，因爲這些員工總是無條件地支持領導者，無論是對是錯！
作爲一名員工的“腳踏實地的工作”角色，要做好工作。不要嫉妒“潤滑劑”員工。事實上，其他人都很努力！例如，了解領導者的偏好，爲領導者找到共同的話題，每天都有新的話題，讓領導者時刻開心。哪家餐廳最适合邀請領導共進晚餐？你想要什麽樣的葡萄酒？什麽時候？
建議大家發揮自己的作用，腳踏實地地工作。如果領導因爲你不能奉承而給你一個絆腳石，考慮換個位置還不晚。
在工作中，我們很容易被别人打擾。看到别人不做的事情能被領導認可，我們難免會感到不平衡和不滿。這也是一種正常的反應，但我們應該學會冷靜下來，把自己的事情做好。領導者不是傻瓜。他不知道誰做得多，誰做得少。有時候他就是不說。
你必須在自己的崗位上做事，否則你就不會被錄用。雖然奉承者在一段時間内是成功的，但從長遠來看，如果沒有做事的能力，他們是無法被認可的。
有時候，如果你真的不滿意領導的安排，反複問領導，不管領導是否采納，至少讓領導知道你做了很多事情。
有時候，不要盲目放縱别人。畢竟，每個人的工作精力都是有限的。你向領導抗議是對的。如果領導人不采納，繼續抗議。如果你接管了所有的工作，如果你不能完成，就會受到領導的批評。
反複提到領導人不會無動于衷。他們肯定會考慮至少将其中一些分配給其他同事。
領導喜歡你的同事，你可能會喜歡上同事的一些特點，并想利用它們。例如，奉承者擅長喝酒和社交，而領導者隻是把他用在正确的地方。此時，你自然會忽略你的請求，暫時得不到支持。如果你無法通過自己的調整來忍受這種情況，你不妨選擇離開。
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奉承者如果沒有能力管理自己的工作，就會在工作中感到尴尬。一個公司總是需要工作認真、有一定工作能力的人。那他就很難在工作上和你競争了。如果領導敢于讓你幫助同事完成工作任務，糾正工作中的錯誤，這也表明領導仍然信任你，不必過于挑剔。
如果領導對奉承者的偏見太嚴重而無法忍受，那麽你最好花點時間做好準備，找到下一個家。當你找到一份合适的工作時，你可以離開。
职场上总有一些人善于奉承和哄骗领导，让他们非常高兴。他们通常不以领导者的借口工作。这种现象实际上非常普遍，许多领导人确实有一些怪癖。那为什么呢？同事会奉承你，但如果你不奉承，你会怎么做？
奉承那些不能胜任普通人的人，这表明你的同事有很高的情商。能够舒适地为领导服务意味着他也可以舒适地为客户服务。这不是普通人的能力。
一个真正的职场团队与游戏中的群体战争是一样的。在团队中，有些人是“脚踏实地的工作”，有些人是“润滑剂”，有些人想成为“铁杆支持者”。脚踏实地的员工能够很好地完成领导安排的任务。润滑油员工可以让领导高兴，并做一些私事。坚定的支持者是领导者最让人放心的员工，因为这些员工总是无条件地支持领导者，无论是对是错！
作为一名员工的“脚踏实地的工作”角色，要做好工作。不要嫉妒“润滑剂”员工。事实上，其他人都很努力！例如，了解领导者的偏好，为领导者找到共同的话题，每天都有新的话题，让领导者时刻开心。哪家餐厅最适合邀请领导共进晚餐？你想要什么样的葡萄酒？什么时候？
建议大家发挥自己的作用，脚踏实地地工作。如果领导因为你不能奉承而给你一个绊脚石，考虑换个位置还不晚。
在工作中，我们很容易被别人打扰。看到别人不做的事情能被领导认可，我们难免会感到不平衡和不满。这也是一种正常的反应，但我们应该学会冷静下来，把自己的事情做好。领导者不是傻瓜。他不知道谁做得多，谁做得少。有时候他就是不说。
你必须在自己的岗位上做事，否则你就不会被录用。虽然奉承者在一段时间内是成功的，但从长远来看，如果没有做事的能力，他们是无法被认可的。
有时候，如果你真的不满意领导的安排，反复问领导，不管领导是否采纳，至少让领导知道你做了很多事情。
有时候，不要盲目放纵别人。毕竟，每个人的工作精力都是有限的。你向领导抗议是对的。如果领导人不采纳，继续抗议。如果你接管了所有的工作，如果你不能完成，就会受到领导的批评。
反复提到领导人不会无动于衷。他们肯定会考虑至少将其中一些分配给其他同事。
领导喜欢你的同事，你可能会喜欢上同事的一些特点，并想利用它们。例如，奉承者擅长喝酒和社交，而领导者只是把他用在正确的地方。此时，你自然会忽略你的请求，暂时得不到支持。如果你无法通过自己的调整来忍受这种情况，你不妨选择离开。
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奉承者如果没有能力管理自己的工作，就会在工作中感到尴尬。一个公司总是需要工作认真、有一定工作能力的人。那他就很难在工作上和你竞争了。如果领导敢于让你帮助同事完成工作任务，纠正工作中的错误，这也表明领导仍然信任你，不必过于挑剔。
如果领导对奉承者的偏见太严重而无法忍受，那么你最好花点时间做好准备，找到下一个家。当你找到一份合适的工作时，你可以离开。
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