发布时间：2022-06-23 18:55:01
衆所周知，一種非常嚴重的病毒——新型冠狀病毒——在2020年春節期間爆發。許多人已經感染和生病。爲了避免因人流引起的病毒傳播，國家延長了春節假期。那麽，延長假期在家工作的工資是多少？我們來看看！
應支付兩倍的工資。
延遲複工是由于疫情防控的需要。這些天是休息日。職工休息的，企業應當按照勞動合同約定的标準支付工資。承擔安全保衛等工作的企業職工，應當按照規定給予休息日補休或者支付加班工資。一般來說，是工資的兩倍。
國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知明确規定，2020年春節假期延長至2月2日（農曆正月初九，星期日），從2月3日（星期一）起正常工作。《湖北省人民政府辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》明确規定，湖北省将2020年春節假期延長至2月13日（包括春節期間來湖北探親訪友的外籍人員），并從2月14日起正常工作。
根據《國務院關于職工工作時間的規定》第四條的規定，在特殊條件下從事勞動或者因特殊情況需要縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。由于疫情防控的需要，應該是縮短工作時間形成的休息日。休息日不能休假的員工應安排補假或支付加班工資。勞動者在休息日被安排加班，不能安排補休的，應當支付不低于其工資的200%的工資。
關于停工和停工期間工資支付的相關規定，企業應當按照勞動合同規定的标準支付勞動者的工資，即企業在一個工資支付周期内延遲複工的，應當按照勞動合同規定的标準支付勞動者的工資。超過一個工資支付周期的，應當支付生活費。但是，企業與職工協商優先使用帶薪年假和其他休假的，應當按照有關休假的規定支付工資。企業要求員工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，應當依法支付工資。
企業不受延期複工令的約束，在延期複工期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當按照不低于勞動者日工資或者小時工資的200%支付工資和報酬。
中華人民共和國勞動法第44條規定，有下列情形之一的：，用人單位應當按照下列标準支付高于勞動者正常工作時間的工資：
（一）安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補休假，支付不低于工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，支付不低于工資的300%。
中華人民共和國勞動合同法第三十一條還規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額标準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
因此，如果在2020年1月31日至2月13日期間，與重要的國民經濟和民生無關的企業的工人加班，且不能休補假，雇主應向工人支付工資的200%。
，企業應被視爲提供正常工作，并支付員工正常工作時間的工資。
隔離期結束後，仍需停止工作治療的患者，企業應當按照員工醫療期的相關規定支付病假工資。
未及時返回中山的受疫情影響員工可與企業協商，建議優先休帶薪年假。
對于肺炎患者、疑似患者和感染新型冠狀病毒的密切接觸者，在隔離治療或醫學觀察期間無法提供正常勞動的，企業不得根據《勞動合同法》第四十條和第四十一條的規定終止與員工的勞動合同，或者因爲政府采取了隔離措施或其他緊急措施。
如果企業和職工對政策有疑問或權益受到侵犯，可以通過熱線12345、12333或市人力資源和社會保障局網站進行咨詢和反映。市人力資源和社會保障局将安排專人跟蹤落實，切實保護勞動者的合法權益。
众所周知，一种非常严重的病毒——新型冠状病毒——在2020年春节期间爆发。许多人已经感染和生病。为了避免因人流引起的病毒传播，国家延长了春节假期。那么，延长假期在家工作的工资是多少？我们来看看！
应支付两倍的工资。
延迟复工是由于疫情防控的需要。这些天是休息日。职工休息的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。承担安全保卫等工作的企业职工，应当按照规定给予休息日补休或者支付加班工资。一般来说，是工资的两倍。
国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知明确规定，2020年春节假期延长至2月2日（农历正月初九，星期日），从2月3日（星期一）起正常工作。《湖北省人民政府办公厅关于延长2020年春节假期的通知》明确规定，湖北省将2020年春节假期延长至2月13日（包括春节期间来湖北探亲访友的外籍人员），并从2月14日起正常工作。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第四条的规定，在特殊条件下从事劳动或者因特殊情况需要缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。由于疫情防控的需要，应该是缩短工作时间形成的休息日。休息日不能休假的员工应安排补假或支付加班工资。劳动者在休息日被安排加班，不能安排补休的，应当支付不低于其工资的200%的工资。
关于停工和停工期间工资支付的相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资，即企业在一个工资支付周期内延迟复工的，应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。超过一个工资支付周期的，应当支付生活费。但是，企业与职工协商优先使用带薪年假和其他休假的，应当按照有关休假的规定支付工资。企业要求员工通过远程办公等形式提供正常劳动的，应当依法支付工资。
企业不受延期复工令的约束，在延期复工期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资的200%支付工资和报酬。
中华人民共和国劳动法第44条规定，有下列情形之一的：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
（一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排补休假，支付不低于工资的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，支付不低于工资的300%。
中华人民共和国劳动合同法第三十一条还规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
因此，如果在2020年1月31日至2月13日期间，与重要的国民经济和民生无关的企业的工人加班，且不能休补假，雇主应向工人支付工资的200%。
，企业应被视为提供正常工作，并支付员工正常工作时间的工资。
隔离期结束后，仍需停止工作治疗的患者，企业应当按照员工医疗期的相关规定支付病假工资。
未及时返回中山的受疫情影响员工可与企业协商，建议优先休带薪年假。
对于肺炎患者、疑似患者和感染新型冠状病毒的密切接触者，在隔离治疗或医学观察期间无法提供正常劳动的，企业不得根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定终止与员工的劳动合同，或者因为政府采取了隔离措施或其他紧急措施。
如果企业和职工对政策有疑问或权益受到侵犯，可以通过热线12345、12333或市人力资源和社会保障局网站进行咨询和反映。市人力资源和社会保障局将安排专人跟踪落实，切实保护劳动者的合法权益。
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