疫情期间产假怎么算 疫情期间产假算在内吗

衆所周知，由于新冠病毒的影響，許多人在恢複工作時被推遲，特别是在疫情嚴重的地區。一些産後母親正好在疫情爆發前休産假。疫情期間産假情況如何？讓我們來看一看！

如何計算疫情期間的産假

目前，國家對産假的延長沒有任何規定，即疫情期間産假正常，産假也正常計算，包括在内。

根據《女職工勞動保護特别規定》，女職工享受産假98天，其中産前假15天。難産的，增加産假15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，應增加15天的産假。同時，各地要依法對生育人員給予生育獎勵假。

國家教委關于女教師産假有關問題的批複規定，女教師産假在寒假期間的，可以順延寒假。但到目前爲止，國家還沒有發布疫情期間産假的規定。因此，您的産假不會因疫情而推遲。産假是否可以延期，可與所在單位協商。

産假一般有多少天

1。根據《女職工勞動保護條例》第七條規定，女職工生育産假爲98天，其中難産産假15天，多胞胎産假15天，每增加一個嬰兒産假15天。女職工懷孕4個月内流産的，享受15天産假。懷孕4個月内流産的，享受42天産假。

2. 随着“二胎政策”的出台，出現了許多老年孕婦。因此，全國25個省相繼将産假延長至128至158天。廣東、甘肅、黑龍江、海南和河南的産假将近半年，西藏甚至可以休一年。

3. 産假天數因地區而異。晚婚晚育者最長可達四個月，女員工可享受不少于90天的産假。這些新規定對上班族的準媽媽很有好處。能夠有效處理生産與工作的關系，使産假無憂無慮。

懷孕前休産假的時間

孕婦可以與雇主協商提前休産假的時間。雖然國家規定了98天的産假（包括15天的産前假），但如果您因懷孕不适、需要胎兒保護或并發症而必須休息，您可以要求醫生出具證明，并向本單位申請病假。

一些孕婦在第7個月或第8個月開始休息，而另一些則持續到出生之日。一些女性的身體狀況允許她們工作到出生前一天，甚至是出生當天。事實上，在工作時間有機會四處走動和忙碌不僅有利于生産，而且感覺時間會過得更快。

産假從什麽時候開始

根據規定：女性員工享有98天的産假，其中包括15天的産前假，因此産假從産前假開始。（産假時間按當地規定計算）

産假分類：

1。産假：98天+15天（難産）+15天（多胞胎多生一個嬰兒）。

2. 産前檢查：懷孕期間，在醫療保健機構同意的工作時間内（包括懷孕12周内的初次檢查）進行産前檢查的女職工，按工作時間計算。（一些企業将懷孕女員工在工作時間進行産前檢查的時間計算爲病假、缺勤等，侵犯了女員工的合法權益）

3。産前休息：懷孕七個月以上，每天休息一小時，不允許上夜班。

4. 哺乳時間：一歲以内每天哺乳兩次需要30分鍾。它也可以組合使用。