如若离去，无须再多言争吵

“我想請問你，你到底請我來這裏是做什麽的？什麽事情都要我去做，你以爲我是鐵人嗎？”生産部的組長又一次對我咆哮着。這已經不是第一次對着我大發雷霆，我作爲一個消息傳遞者，既要準确傳遞信息，也要将底層的浮躁壓在自己的心裏。我不想将他的氣話報告給上級，這樣對他沒有好處，我相信那隻是氣話。

但是，我一次次的忍耐，一次次的疏通，他卻完全看不見。集體會議的時候叫他提意見的時候，半粒字都不說。到了實施的時候就諸多意見，諸多不服。同職位的職員，對于彼此的工作内容本來就了如指掌，但是關鍵時候卻将自己的火氣降落在我的身上。這讓我感覺到無比的傷心和吃力，我不知道該如何面對，有時候隻能暗暗落淚了！其實，我又怎麽不懂他的心情呢？我們爲同一間公司做事，裏面的流程大家都很熟悉的。

隻是，我也有難過的時候，我也有感覺到無力的情況。當我對公司那些無理的制度不滿時，我有提過意見，也有置身分析問題的前因後果。但是，我們面對的上司和我們的思想不一樣，他要求的東西，是我們這些屬下難以改變的事情。既然是領導不重視我們的意見，我們還能怎麽辦？如果不選擇離開，隻有按照他的方法把事情做好。但是，你要是真的受不了的話，你可以馬上辭職撿包袱走人。

對于我來說，這份工作還有值得我逗留的價值時，我不會選擇離開。因爲不論其工作的未來，就爲自己這份工作負起責任。這不是在玩遊戲，而是在磨練自己，讓自己學會應對各種生活，各種突發事件。因此，我不會多說叛逆的話，哪怕有時候自己心裏都無法承受。我很懂得，世間人除了自己以外，沒有人能夠控制自己的思想和意識。你不喜歡做某件事時，向别人讨一個環境，久了你還是會産生厭惡感。如果一直這樣，那麽自己就沒有了可繼續堅持的理由。

同事的做法我表示很不理解，你問我我請你來是做什麽的？這未免也太好笑了點兒吧？我不是老板，隻不過是和你一樣站在崗位各行己事的人！你若有不滿意的地方，可以直截了當去找最高領導商讨，而不是對着我說就能換來什麽好的結局。我不會将你的話傳到他的耳朵裏，一來我不喜歡做小人，二來我不喜歡幹涉他人的政權。所以，你的話隻能刺激到我，其他人毫發無損，對你自己而言更是毫無意義。

話已至此，我隻能說一句：如若離去，無須再多言争吵。如果你覺得别人有意刁難了自己，第一，你可以找他談判；第二，撿包袱走人。兜大圈好玩嗎？不好玩。再說時間寶貴，拖拉和妥協對自己沒有意義。要走要留，最關鍵是别忘記兩個字——幹脆。