对“公堂木偶”说不

對“公堂木偶”說不

暗 香 目前，随着群衆實踐教育活動的繼續深入和高壓反腐的高壓推進，很多黨員幹部的心理發生了一些微妙的變化，出現了一大批“不貪不占，啥也不幹”“不貪不腐，渾渾噩噩混日子”的“政府擺設”，“公堂木偶”的出現令人堪憂。

不久前，國務院總理李克強在主持召開東北三省經濟形勢座談會時也強調要對爲官不爲的“庸政”“懶政”堅決追責，折射出了當今整治庸政懶政現象的緊迫性。

當今國際經濟競争異常激烈，國内經濟增長緩慢，如果我們的黨員幹部再“爲官不爲，以“清廉”爲幌子，不願擔當，不敢作爲，認爲“多一事不如少一事”；或者“辦事拖沓，推诿扯皮”，把一件簡單的事反複推诿拖延；或者“敷衍塞責，應付了事”，用一些不痛不癢的話來搪塞辦事者，長期下去，很多應該及時辦理的事情得不到落實，很多該到位的優惠政策不敢實施，很多重大項目一拖再拖，這樣“潛規則”是減少了，“貪腐的風險”也減少了，幹部官員們“明哲保身”了，但是卻變相阻礙了整個經濟社會的發展，“懶政庸政”勢必導緻的黨和政府形象受損，經濟發展滞後，群衆怨聲載道。長此以往，改革創新敢于作爲反而受到嘲笑，幹部模範帶頭作用又如何體現？改革開放又怎麽能得到進一步深入？那留着一大批“占着位子不幹事，拿着工資不出力”的幹部又有何用？

目前問責“短路”，現有制度對于那些安于現狀、不思進取、得過且過的“隐性失職”行爲，尚未建立有效問責機制。所以，治庸治懶，當務之急一是建立嚴密嚴厲的“懶政庸政問責機制”。讓庸官不能混，懶官不能撐；二是建立“競争上崗機制。由于公衆對領導幹部的任命、升遷考核、評價缺乏實質性的監督和制約，尚未形成競争擇優的管理機制，未能做到幹部能上能下，使那些沒有“硬傷”的幹部“沒有壓力、沒有敬畏之心、沒有危機感”“不求無功，但求無過”。三是可以借鑒國外的一些措施，出台相關法律法規。比如有些國家出台國家層面的公務員職責法、公職人員道德法、公務員行爲準則等法律法規。各級政府部門制定針對每個崗位的行爲指南、規範手冊等。設立專門的道德官員，進行績效考核，鼓勵媒體監督等。 隻有這樣多管齊下，從上至下，從官到民，從内到外，不斷創新，全方位地監管管理，才能治庸防庸，才能在樹立風清氣正的同時，達到真正的“勤政與廉潔”，達到真正的“清廉務實爲民”，才能義正詞嚴地對“公堂木偶”說不。